Это все, конечно, хорошо и я не спорю с тем, что все люди разные.
Когда я был только со стороны кандидата - тоже критиковал процессы найма в компаниях. А теперь я смотрю с точки зрения компании и тут вопрос в другом - как выбрать одного-двух среди 1000 резюме джунов за разумное время?
Собесить всех подряд? Ну если собес 1 час - это 6 человеко-месяцев чисто на собесы, так ведь? А кодить фичи кто будет в это время? Давать тестовые задания или онлайн кодинг? Ну хабр вот разделился - одним норм, другие критикуют. И задания тоже проверять надо. Да и кого на самом деле будем проверять - кандидата или чат гпт? Ну и так далее.
Я вполне допускаю, что переметнувшиеся медики могли не прислать резюме и не попали в выборку. И так же вполне осознаю, что любой элемент или критерий в процессе найма - отсекает в том числе и подходящих. Но задача как раз и стоит в поиске оптимального сочетания этих элементов. По моему опыту критерий "высшее профильное / техническое / математическое образование" дает лучшую конверсию, чем после курсов и потенциально сокращает время на дообучение.
Ну раз ни одного - тогда не надо мне предъявлять за то, что вы ни разу не делали и не пытались. И скиньте свое резюме в личку, чтобы я знал, кому сразу отказывать.
Ну я собрал определенную статистику для себя. На собесы же ведь не все таксисты ходят.
Вы если критикуете - то предлагайте. Много резюме просмотрели? Собесов провели? Отслеживали потом нанятых сотрудников как они работают? Оптимизировали и улучшали процессы найма и собеседований на основе этого? Какие выводы сделали?
Я не знаю как именно это работает, я не психолог и не преподаватель.
Но для меня теперь профильное / техническое высшее образование - это один из показателей на собеседовании.
Джун с профильной вышкой, который не просиживал штаны, способен самостоятельно осилить мини проект на 2-3 месяца по ТЗ (см сообщения IlyaEdrets). В целом задача будет решена, возможно не самым оптимальным образом на уровне кода. Но на то он и джун.
А джун-таксист после курсов - не способен. У них проблемы даже с элементарными вещами, типа обязательных полей на форме.
Высшее образование - это дефолтный способ приобрести определенные качества и мышление. Хотя конечно же, есть люди, которые и так обладают этим или могут самостоятельно взрастить их.
В сытые годы можно было попасть в айти без образования и потом компенсировать опытом (да и до сих пор порой встречаю вакансии где написано - степень бакалавра или компенсирующий опыт).
В современных реалиях - между таксистами и поварами после курсов для вкатышей и людьми с профильной (или хотя бы с технической / математической) вышкой огромная пропасть. У первых отсутствует даже логическое мышление, не говоря уже об абстрактном.
В моем выпуске из примерно 20 человек - тоже только пару человек стали и продолжили работать программистами. 1 - сисадмин, 1 - проджект менеджер, 2 - начали с тех поддержки, а сейчас не знаю где они и что с ними.
А чему сейчас учат на специальностях связанными с программированием? Как выглядит дипломный проект? Все бакалавриатом стало? Или есть еще специалитет и магистры?
Кстати да, я же еще забыл про шринкфляцию - когда литр молока становится 860 мл. Конкретно мы ели шоколад mercy (возможно для кого-то это не шоколад, но суть в другом) - у них упаковка оставалась 100 гр. а вот цена выросла с 99 до 180 руб, если брать по скидке.
См выше, а машины походу подорожали более чем в два раза. В январе 2019 спортаж был купден за 1,7 млн. Сколько сейчас он стоит у проверенных людей, а не мошенников? Ляма 4-5?
Накопленная официальная инфляция с 2019 по 2025 - примерно 50% - то есть в полтора раза.
Тут была статья на хабре как они ее считают - если у людей теперь не хватает денег покупать швейцарский шоколад и они начали покупать альпен гольд, который подорожал на 10% - считается, что они едят тот же самый шоколад, и инфляция у них 10%, а не 30-50%.
Реальная - всегда выше. Я же смотрел по тому, сколько процентов от дохода моя семья тратит в месяц на нашу потребительскую корзину (продукты, коммуналка, одежда, развлечения, медицина и так далее, стандартные категории как и у многих, так как у меня нет дорогих хобби, разумеется конкретный список позиций может отличаться). До пандемии это было примерно 25% от дохода, в 2022 стало 50% от дохода. Доход не менялся. Потребительская корзина в целом тоже, например конкретно мы не перешли на альпен гольд. Но думаю некоторые вещи были заменены, потому что они просто исчезли.
К сожалению - это не "губа не дура", а реальность. До пандемии - стандратная ставка сениора была 5к $ в месяц или примерно 350 тыс руб. После всех событий все подорожало раза в два, если не больше. То есть либо курс сейчас должен быть 120-140, либо зп эквивалент не 5к, а 10к. Ну или работать на двух работах - чтобы просто догнать внутреннюю инфляцию.
Это все, конечно, хорошо и я не спорю с тем, что все люди разные.
Когда я был только со стороны кандидата - тоже критиковал процессы найма в компаниях. А теперь я смотрю с точки зрения компании и тут вопрос в другом - как выбрать одного-двух среди 1000 резюме джунов за разумное время?
Собесить всех подряд? Ну если собес 1 час - это 6 человеко-месяцев чисто на собесы, так ведь? А кодить фичи кто будет в это время? Давать тестовые задания или онлайн кодинг? Ну хабр вот разделился - одним норм, другие критикуют. И задания тоже проверять надо. Да и кого на самом деле будем проверять - кандидата или чат гпт? Ну и так далее.
Я вполне допускаю, что переметнувшиеся медики могли не прислать резюме и не попали в выборку. И так же вполне осознаю, что любой элемент или критерий в процессе найма - отсекает в том числе и подходящих. Но задача как раз и стоит в поиске оптимального сочетания этих элементов. По моему опыту критерий "высшее профильное / техническое / математическое образование" дает лучшую конверсию, чем после курсов и потенциально сокращает время на дообучение.
Все, давай, до свидания.
Ну раз ни одного - тогда не надо мне предъявлять за то, что вы ни разу не делали и не пытались. И скиньте свое резюме в личку, чтобы я знал, кому сразу отказывать.
Ну я собрал определенную статистику для себя. На собесы же ведь не все таксисты ходят.
Вы если критикуете - то предлагайте. Много резюме просмотрели? Собесов провели? Отслеживали потом нанятых сотрудников как они работают? Оптимизировали и улучшали процессы найма и собеседований на основе этого? Какие выводы сделали?
Я не знаю как именно это работает, я не психолог и не преподаватель.
Но для меня теперь профильное / техническое высшее образование - это один из показателей на собеседовании.
Джун с профильной вышкой, который не просиживал штаны, способен самостоятельно осилить мини проект на 2-3 месяца по ТЗ (см сообщения IlyaEdrets). В целом задача будет решена, возможно не самым оптимальным образом на уровне кода. Но на то он и джун.
А джун-таксист после курсов - не способен. У них проблемы даже с элементарными вещами, типа обязательных полей на форме.
Ну да, вот таким и должен быть джун.
Высшее образование - это дефолтный способ приобрести определенные качества и мышление. Хотя конечно же, есть люди, которые и так обладают этим или могут самостоятельно взрастить их.
В сытые годы можно было попасть в айти без образования и потом компенсировать опытом (да и до сих пор порой встречаю вакансии где написано - степень бакалавра или компенсирующий опыт).
В современных реалиях - между таксистами и поварами после курсов для вкатышей и людьми с профильной (или хотя бы с технической / математической) вышкой огромная пропасть. У первых отсутствует даже логическое мышление, не говоря уже об абстрактном.
В моем выпуске из примерно 20 человек - тоже только пару человек стали и продолжили работать программистами. 1 - сисадмин, 1 - проджект менеджер, 2 - начали с тех поддержки, а сейчас не знаю где они и что с ними.
Вот надо опять начать смотреть на диплом - это не курсы для вкатывания.
А как набрать больше 300 баллов, если там на специальность только 3 экзамена (то есть это максимум 300)?
А чему сейчас учат на специальностях связанными с программированием? Как выглядит дипломный проект? Все бакалавриатом стало? Или есть еще специалитет и магистры?
Да и "почти в центре" тоже нет квартир за 40к, см скрин, там фильтр только по цене. Так, что вы что-то не договариваете.
Кстати да, я же еще забыл про шринкфляцию - когда литр молока становится 860 мл. Конкретно мы ели шоколад mercy (возможно для кого-то это не шоколад, но суть в другом) - у них упаковка оставалась 100 гр. а вот цена выросла с 99 до 180 руб, если брать по скидке.
См выше, а машины походу подорожали более чем в два раза. В январе 2019 спортаж был купден за 1,7 млн. Сколько сейчас он стоит у проверенных людей, а не мошенников? Ляма 4-5?
Накопленная официальная инфляция с 2019 по 2025 - примерно 50% - то есть в полтора раза.
Тут была статья на хабре как они ее считают - если у людей теперь не хватает денег покупать швейцарский шоколад и они начали покупать альпен гольд, который подорожал на 10% - считается, что они едят тот же самый шоколад, и инфляция у них 10%, а не 30-50%.
Реальная - всегда выше. Я же смотрел по тому, сколько процентов от дохода моя семья тратит в месяц на нашу потребительскую корзину (продукты, коммуналка, одежда, развлечения, медицина и так далее, стандартные категории как и у многих, так как у меня нет дорогих хобби, разумеется конкретный список позиций может отличаться). До пандемии это было примерно 25% от дохода, в 2022 стало 50% от дохода. Доход не менялся. Потребительская корзина в целом тоже, например конкретно мы не перешли на альпен гольд. Но думаю некоторые вещи были заменены, потому что они просто исчезли.
К сожалению - это не "губа не дура", а реальность. До пандемии - стандратная ставка сениора была 5к $ в месяц или примерно 350 тыс руб. После всех событий все подорожало раза в два, если не больше. То есть либо курс сейчас должен быть 120-140, либо зп эквивалент не 5к, а 10к. Ну или работать на двух работах - чтобы просто догнать внутреннюю инфляцию.
В Европах другая ситуация и другая инфляция.
Да, опрос был бы полезен. В большинстве компаний, где я работал - повышали только один раз и то по запросу.
Ого в 2014 360 тыщ? Видимо с тех пор они и не поднимали )
Да и 350 в 2019 году != 350 в 2025
А чего минусуют? Автор хорошее дело делает - отговаривает идти в айти. Меньше народу - больше кислороду 🙂