Macports по ощущениям хуже — homebrew ставит не прямо в корень, а в отдельные каталоги под локальным пользователем. Как следствие — все легко сносится и чистится.
Через прокси не пробовал делать paging, не подскажите, где почитать можно?
fetchMore хорошо работает, когда данные просто считал и вывел, а вот с асинхронной выдачей могут появиться проблемы. А уж если хочется добавить сортировку и фильтрацию, то тут тем более приходится усложнять. Я просто сравниваю с тем же SmartGWT, где подобные вещи делаются гораздо проще.
Тут тоже можно сделать свою реализацию, но каждый раз велосипедить нужно.
У них обновляются быстрее, чем в маркете, у меня сначала предлагал яндексовский обновить, а потом уже гугловский.
И приложений там немало. Все же в гуглоплее в основном шлак, а яндекс, вроде, фильтруют вручную приложения.
Почему вы так решили? Там же отсылки к конкретным исследованиям. Ссылок в этой статье на них нет, однако они есть в оригинале.
Плюс, это же не научная статья, а журналистская выжимка из них, в той мере, в какой он понял.
Работодателю обычно мало интересен рост. Есть текущие проекты, которые надо закончить и получить деньги.
Обычно те, кто желает только расти, любят на работодателе обкатывать новые технологии вместо того, чтобы выполнять свою работу в срок.
Тут один товарищ решил сделать на Scala один модуль в PDM-системе, когда мы обычно делали на Java. Мол, он такой молодец, выучил сам скалу, все будет круто. Ну что, мы не против были, но в конце-концов он не смог поправить какой-то баг и пришлось пару человек отвлекать от своей работы и аврально переписывать Java.
И именно поэтому не очень хорошо, что игры с новыми технологиями стоят у работников на первом месте.
Я не говорю, что профессиональный рост — это плохо, но не в ущерб рабочему процессу.
По-моему, она просто называется Platinum, но не является MasterCard Platinum.
Дебетовая карта у них точно MasterCard World, хотя тоже зовется Platinum.
Меня больше смущает курс, который постоянно прыгает туда-сюда. Зачем коммерсанту его принимать в качестве оплаты, если за него вчера давали $900, а завтра будут $100?
Выписку не сравнивали, поглядели по пришедшим смс от мобильного банка.
Может, и банкомат взял, не знаю точно.
Сберовская была не моя карта, ТКС — моя, в описании транзакции просто адрес банкомата.
Может, у вас карта просто хорошая? :) Тут была обычная маэстро зарплатная.
Проводил примерно месяц назад эксперимент в Праге с чешскими кронами — снимали 2000 крон с карты сбербанка и тинькова. Разница была примерно 400 рублей не в пользу сбера.
Рано или поздно приходит осознание, что это бизнес :) И что это подчиненные, а не друзья.
Лично наблюдал, как владелец одной компании прошел стадии от «все, кто со мной работают — мои друзья» до «это всего лишь бизнес».
> Вообще когда вижу: «Одно резюме — одна позиция», сразу понимаю — HR посредник хочет, чтоб я за него поработал.
Не только ведь HR смотрят резюме, в маленьких компаниях их зачастую и нет совсем. Но как по мне, одно резюме для кучи позиций создает ощущение, что человек что-то и умеет из всего перечисленного, но по чуть-чуть.
fetchMore хорошо работает, когда данные просто считал и вывел, а вот с асинхронной выдачей могут появиться проблемы. А уж если хочется добавить сортировку и фильтрацию, то тут тем более приходится усложнять. Я просто сравниваю с тем же SmartGWT, где подобные вещи делаются гораздо проще.
Тут тоже можно сделать свою реализацию, но каждый раз велосипедить нужно.
Есть чуть больше способов развития общества, чем путинг и майдан.
И приложений там немало. Все же в гуглоплее в основном шлак, а яндекс, вроде, фильтруют вручную приложения.
Взаимоисключающие параграфы же. Я ненавижу две вещи: расизм и негров.
Плюс, это же не научная статья, а журналистская выжимка из них, в той мере, в какой он понял.
Обычно те, кто желает только расти, любят на работодателе обкатывать новые технологии вместо того, чтобы выполнять свою работу в срок.
Тут один товарищ решил сделать на Scala один модуль в PDM-системе, когда мы обычно делали на Java. Мол, он такой молодец, выучил сам скалу, все будет круто. Ну что, мы не против были, но в конце-концов он не смог поправить какой-то баг и пришлось пару человек отвлекать от своей работы и аврально переписывать Java.
И именно поэтому не очень хорошо, что игры с новыми технологиями стоят у работников на первом месте.
Я не говорю, что профессиональный рост — это плохо, но не в ущерб рабочему процессу.
Дебетовая карта у них точно MasterCard World, хотя тоже зовется Platinum.
Может, и банкомат взял, не знаю точно.
Сберовская была не моя карта, ТКС — моя, в описании транзакции просто адрес банкомата.
Может, у вас карта просто хорошая? :) Тут была обычная маэстро зарплатная.
Банкомат был юникредита, с ТКС сняли ~3400, со сбера ~3800.
Лично наблюдал, как владелец одной компании прошел стадии от «все, кто со мной работают — мои друзья» до «это всего лишь бизнес».
Не только ведь HR смотрят резюме, в маленьких компаниях их зачастую и нет совсем. Но как по мне, одно резюме для кучи позиций создает ощущение, что человек что-то и умеет из всего перечисленного, но по чуть-чуть.
P.S. Я не HR, я программист.