Мне приходилось принимать участие и в большом найме и в малом. На одной чаше весов формализм больших, на другой токсичность малых команд. Не имею в виду, что везде так, но зачастую. Многие начинают лицом к кандидату, но быстро скатываются к одному из этих пунктов.
На практике люди чаще жалеют не о том, что наняли «не идеального», а о том, что ждали слишком долго. Пока ждали «того самого» — нормальные, живые, подходящие — ушли в другие команды. Где умеют принимать решения и не верят в сказки.
Впервые вижу упоминание о сожалениях. Как по мне, найм воспринимается рекрутёрами и лидами как конвейер. Отсюда следует отсутствие каких-то метаний о пропущенных кандидатах. Этого просто не замечают. Всегда есть следующий. Или можно взять стажёра и посадить опрашивать старые списки кандидатов.
Мне приходилось принимать участие и в большом найме и в малом. На одной чаше весов формализм больших, на другой токсичность малых команд. Не имею в виду, что везде так, но зачастую. Многие начинают лицом к кандидату, но быстро скатываются к одному из этих пунктов.
Впервые вижу упоминание о сожалениях. Как по мне, найм воспринимается рекрутёрами и лидами как конвейер. Отсюда следует отсутствие каких-то метаний о пропущенных кандидатах. Этого просто не замечают. Всегда есть следующий. Или можно взять стажёра и посадить опрашивать старые списки кандидатов.
Статья интересна, но есть спорные моменты.