Если бы слушали мнения профи - то это бы была 2-я www2006.
Просто мы молча идем к своей цели обогнать индусов в сфере аутсорсинга,
а не организовываем мифические профсоюзы включая тут все известные марки кроме Microsoft.
Перед тем как практиковаться в дауншифтинге
передлагаю сьездить в отпуск и там почитать
Робин Шарма:
Святой, Серфингист и Директор (The Saint, the Surfer and the Ceo)
Монах, который продал свой "Феррари" (The Monk Who Sold His Ferrari)
глядишь после возвращения вы сможете сделать
вашу компанию №1, как минимум свой отдел внутри в компании.
Транснациональные компании напоминают мне слепых бегемотов. Вся система корпоративных стандартов и культуры там направлена на то, чтобы у менеджеров не было никакой идентичности - ни личностной, ни национальной, ни религиозной, ни даже половой (для этого даже придумали жупел сексуального домогательства).
Им нужно, чтобы менеджеры имели большой универсальный разъем. В него можно воткнуть штекер, на котором написано Nestle, Coca-Cola, Procter & Gamble - неважно. Вышел, допустим, разъем из строя, то есть не вышел менеджер на работу,- найдут другой разъем и подведут к нему кабель.
Отвечаю - многие уходят делать свои стартапы, иногда
обьединяясь с такими же как они :-)
Текущий дефицит квалифицированных специалистов - позволяет
работать не в офисе и получать доход больше чем может предложить
любая компания + заниматься тем то что интересно, а это перевешивает
оплату мобильного и бесплатные обеды :-)
Компаниям пора понять - или вы быстрые или мертвые.
P.S. В моем мастер-классе на phpconf даже выделил отдельным тезисом: Почему лидеры покидают… даже команды мечты (ситуация верна не только для лидеров)
Ну это не совсем фатально.. :-)
в мае будет 6-я PHPConf - но она правда интересна только
для ведущих web-разработчиков.
P.S. Не надо Хабр превращать в ЛОР :-)
рит - хорош широтой общения - что народ в кои-то веки вырвался из рутины
и пришел на конференцию, за что ему респект и уважуха..
Если бы слушали мнения профи - то это бы была 2-я www2006.
Просто мы молча идем к своей цели обогнать индусов в сфере аутсорсинга,
а не организовываем мифические профсоюзы включая тут все известные марки кроме Microsoft.
И ложитесь спать.. PR - будет завтра с 18:00 ;-)
Хорошая идея - но неудачное исполнение, но думаю все придет с опытом...
P.S. нельзя объять необъятное ...
50% менеджеров
20% гуру - которые покрутились и ушли
30% программистов которых только ленивый не пытался хеадхантить...
Олег, если занимаетесь клонированием - делайте жто профессионально не только на словах :-)
рынок веб-программирования в СНГ
10 собеседований за 2 дня.. это оверхед...
P.S. Не там народ хеадхантил, рыбные места надо знать ;-)
и останется mail.ru ;-)
Лет через 5 пересмотрите.. и напишите в этоже топик :-)
Будет скупать виллы на гоа и сдавать дауншифтерам ?
передлагаю сьездить в отпуск и там почитать
Робин Шарма:
Святой, Серфингист и Директор (The Saint, the Surfer and the Ceo)
Монах, который продал свой "Феррари" (The Monk Who Sold His Ferrari)
глядишь после возвращения вы сможете сделать
вашу компанию №1, как минимум свой отдел внутри в компании.
Транснациональные компании напоминают мне слепых бегемотов. Вся система корпоративных стандартов и культуры там направлена на то, чтобы у менеджеров не было никакой идентичности - ни личностной, ни национальной, ни религиозной, ни даже половой (для этого даже придумали жупел сексуального домогательства).
Им нужно, чтобы менеджеры имели большой универсальный разъем. В него можно воткнуть штекер, на котором написано Nestle, Coca-Cola, Procter & Gamble - неважно. Вышел, допустим, разъем из строя, то есть не вышел менеджер на работу,- найдут другой разъем и подведут к нему кабель.
http://www.ashmanov.com/pap/bubble/
обьединяясь с такими же как они :-)
Текущий дефицит квалифицированных специалистов - позволяет
работать не в офисе и получать доход больше чем может предложить
любая компания + заниматься тем то что интересно, а это перевешивает
оплату мобильного и бесплатные обеды :-)
Компаниям пора понять - или вы быстрые или мертвые.
P.S. В моем мастер-классе на phpconf даже выделил отдельным тезисом: Почему лидеры покидают… даже команды мечты (ситуация верна не только для лидеров)
в мае будет 6-я PHPConf - но она правда интересна только
для ведущих web-разработчиков.
P.S. Не надо Хабр превращать в ЛОР :-)
рит - хорош широтой общения - что народ в кои-то веки вырвался из рутины
и пришел на конференцию, за что ему респект и уважуха..