Всегда удивляло желание получить от молодых специалистов качественной работы. «Мы были столь снисходительны взять тебя сразу после универа, а ты не работаешь как senior». Молодые специалисты (а тем более люди, пытающиеся переквалифицироваться), понимая свою «молодость», бывают более нацелены сделать больше и лучше, чтобы показать себя. Да, часто они это себе представляют не так как нужно. Но это уже проблема в организации работы(code review во многом решает эту проблему), нужно подсказать как сделать, как сделать лучше, что почитать и т.п., а не «да ты кроме говнокода что-то умеешь производить?»…
Да, бывает и такое, что человек не хочет делать лучше, не хочет самосовершенствоваться. Для таких и существует испытательный срок. Не нужно думать: «вроде как и жалко выгонять, может исправится, станет лучше». Не станет, лучше поискать другого специалиста.
Ну а если такие случаи не однократны, то явно нужно пересмотреть способ отбора на такую позицию.
private int GetTranspositions(int[] array, int k)
{
int count = 0;
for (int i = 0; i < array.length; i++)
{
if (array[i] <= k)
{
count++;
}
}
int result = array.length;
for (int i = 0; i<= array.length - count; i++)
{
int iteration = 0;
for (int j = 0; j<= count; j++)
{
if (array[i+j] > k)
{
iteration++;
}
}
if (iteration < result)
{
result = iteration;
}
}
return result;
}
Да, бывает и такое, что человек не хочет делать лучше, не хочет самосовершенствоваться. Для таких и существует испытательный срок. Не нужно думать: «вроде как и жалко выгонять, может исправится, станет лучше». Не станет, лучше поискать другого специалиста.
Ну а если такие случаи не однократны, то явно нужно пересмотреть способ отбора на такую позицию.
увы 999 и 99 не 9