По первому пункту предлагаете набивать штат компании еще полусотней человек, которым будут платить еще меньше и только по окладу, чем если бы они работали в условных "консалтингах" для обслуживания разных организаций.
Ну окей, пусть будет один неповоротливый механизм внутри одной компании. Только это приведет к затянутому онбоардингу, как это происходит, например, в тех же компаниях энергетической отрасли (как Россети из поста).
По первому пункту предлагаете набивать штат компании еще полусотней человек, которым будут платить еще меньше и только по окладу, чем если бы они работали в условных "консалтингах" для обслуживания разных организаций.
Ну окей, пусть будет один неповоротливый механизм внутри одной компании. Только это приведет к затянутому онбоардингу, как это происходит, например, в тех же компаниях энергетической отрасли (как Россети из поста).