Я дилетант в этих вопросах :) Работаю и горя не знаю. Один раз возникли трудности мне помогла инспекция, не помог профсоюз. Вот и всё, что я знаю. Простите, если ввёл вас в заблуждение.
1. Есть трудовое законодательство.
2. Есть трудовой договор.
3. Есть государственная инспекция труда.
Вот 3 необходимых рычага управления, а также и ваши границы, как работника. Профсоюз это либо детский сад, либо серьёзное образование, которое точно также не может действовать за пределами вышеуказанных пунктов. У них могут быть свои юристы, лоббисты и прочие -исты. Они могут проконсультировать о порядке действий в различных ситуациях. Точно также вас проконсультируют в гос. инспекции труда. Я обращался как-то раз, мне очень быстро помогли, всё доходчиво объяснили и решили мою проблему в течение суток. И раз уж пошла такая пьянка, профсоюз, куда до этого я обращался мою проблему не решил, а только усугубил.
Если идёт речь о компании over 9000, то да. Тем более, они в большей степени влияют на так называемый коэффициент безработицы. Работать там, где тебя обманывают тоже считаю ниже человеческого достоинства. Еще хуже, когда ты нужен только для массы, чтобы начальство собирало с тебя сливки.
Некий рабочий, уволенный неким японским концерном, подал на компанию в суд и выиграл. Суд обязал компанию восстановить его на работе. Внешне все закончилось благопристойно: рабочего восстановили, стали платить ему еще больше и даже выделили отдельный кабинет. Однако рабочий уволился по собственному желанию уже через месяц: ему не давали ничего делать, он просто должен был сидеть весь день на работе. От этого у него случилось нервное расстройство.
На счёт того, что каждый человек должен в полной мере знать свои трудовые права — согласен на 100% и за это данной статье зачёт. На счёт призывов к борьбе, если что-то пошло не так — не зачёт. Во-первых это плохо скажется на вашей (не применяйте это к себе лично) карьере. Во-вторых потратите время зря. В-третьих, в случае неудачи вас ждёт большое разочарование и злоба.
И ещё, скажу по большому секрету. Все мы люди. Подружиться с начальником явно проще и выгодней. Не обязательно быть подлизой. Достаточно быть полезным и доброжелательным. Эх… какой же я всё-таки идеалист :)
С чего вы взяли, что мне сейчас хорошо? Но я считаю, что решать проблемы надо начиная с себя, а не со злобного дяди начальника, который именно вам намеренно почему-то портит жизнь. Если это даже так, зачем быть таким мазохистом?
Как мне однажды сказали, есть 1000 и 1 способ абсолютно легально уволить сотрудника. Можете бороться. Можете судиться. Можете начинать революцию.
Это ведь лучше, чем найти себе место в этой жизни по душе, и развивать свои способности как специалиста, чтобы оказавшись как вы выражаетесь «на улице», быстро оказаться в уютном офисе и хорошей ЗП.
Я скажу. Все правильно говорите. Но профсоюз не решение. Не потому что не преследуют благие цели, а потому что как правило, профсоюз дружит с начальством и они очень хорошо умеют договариваться. Часто профсоюз в больших фирмах является даже штатной единицей, а каждого работника добровольно-принудительно записывают в членство с вычетом 1% из ЗП на, так сказать, «нужды» профсоюзной деятельности. Может это мой единичный опыт, но ничего иного за свою трудовую деятельность не встречал.
Меня пугает, когда людей призывают к борьбе, а не предлагают способы избежать борьбы. Я не начальство. А профсоюз это фикция, иллюзия безопасности, а по существу — ещё один способ влияния начальства на работников.
Хорошая метафора. Интересно, в суд на жену/мужа можно подать, что украл(а) N драгоценных лет жизни? А есть профсоюз обиженных мужей/жен? Эх… ведь знаю что есть :)
И да, поиск новой работы, это движение. Вцепляться в работу, как репейник это крайне плохое качество, превращающее специалиста в тепличный овощ. Нет так нет. Бывают в жизни разочарования. В борьбе за права чувства могут пострадать ещё сильней, так как сама борьба обычно сопряжена с душевными переживаниями, и как следствия разочарованиями. А нервы не восстанавливаются.
Абсолютно согласен с тем, что трудовые права иногда нарушаются. Более того, нарушаются и другие права, не только трудовые. Более того… Я хочу сказать, что бывает всякое. Однако я хочу процитировать вас:
Как бороться с нарушением Ваших прав:
Подать в суд;
Основать профсоюз.
Если не удалось решить проблему по-человечески, поговорив с начальством, непосредственным руководителем, менеджером, коллегами, в таком случае вы уже никому ничего не докажете. Потратите время на суд. Допустим, выиграете, что потом? Что вы за работник после этого? Я как потенциальный работодатель такого работника не возьму хотя бы по той причине, что мне проблемы не нужны. У меня нет времени на суды. У меня бизнес. Так думает работодатель. И далеко не всегда нарушает права работников умышленно или специально. Часто этому способствуют трудоголики, или те кто готов с этими нарушениями мириться, лишь бы не потерять место.
В здравом уме и трезвой памяти, вы можете выйти на биржу труда и найти себе подходящее место. И если вы хоть чего-то стоите, вы найдете. Если нет, для вас остаются только суды и профсоюз. Простите, но это выглядит именно так.
Зачем устраиваться на работу, чтобы потом с ней бороться? Я уж не знаю каким человек думаем местом, начав бороться за свои трудовые права, вместо того, чтобы рационально потратить время на поиск другого места с подходящими условиями. Цирк шапито в действии.
П.С. Лично я думаю, борьба за свои права, с этими самыми правами ничего общего не имеет. Это способ сфокусировать на себе внимание. При чём глупый способ.
Хорошие дефолтные настройки — признак качественного софта. Значит делали с любовью :) Иногда что-то нужно поменять. Но чтобы все перенастраивать, нет уж.
Всякое бывает, надо учитывать всё. На вскидку. Коллега ушёл в отпуск/не вышел на работу, необходимо срочно что-то доковырять именно в его рабочем проекте. Вы не поверите, но DCVS далеко не везде используется. Знаю-знаю. Это плохо :)
Всё правильно. В команде, работающей над одним проектом скорее всего будет выбран один пресет. Если один программист сядет за комп другого программиста, он не должен испытывать неудобство от «тонкой настройки» последнего. Иначе ппц какой-то начнется. Поэтому я за дефолты. Они рулят. Плохие дефолты, конечно, не рулят :)
«часто обращаться» это я по сравнению с остальными пунктами меню
2. Есть трудовой договор.
3. Есть государственная инспекция труда.
Вот 3 необходимых рычага управления, а также и ваши границы, как работника. Профсоюз это либо детский сад, либо серьёзное образование, которое точно также не может действовать за пределами вышеуказанных пунктов. У них могут быть свои юристы, лоббисты и прочие -исты. Они могут проконсультировать о порядке действий в различных ситуациях. Точно также вас проконсультируют в гос. инспекции труда. Я обращался как-то раз, мне очень быстро помогли, всё доходчиво объяснили и решили мою проблему в течение суток. И раз уж пошла такая пьянка, профсоюз, куда до этого я обращался мою проблему не решил, а только усугубил.
И ещё, скажу по большому секрету. Все мы люди. Подружиться с начальником явно проще и выгодней. Не обязательно быть подлизой. Достаточно быть полезным и доброжелательным. Эх… какой же я всё-таки идеалист :)
Как мне однажды сказали, есть 1000 и 1 способ абсолютно легально уволить сотрудника. Можете бороться. Можете судиться. Можете начинать революцию.
Это ведь лучше, чем найти себе место в этой жизни по душе, и развивать свои способности как специалиста, чтобы оказавшись как вы выражаетесь «на улице», быстро оказаться в уютном офисе и хорошей ЗП.
Если не удалось решить проблему по-человечески, поговорив с начальством, непосредственным руководителем, менеджером, коллегами, в таком случае вы уже никому ничего не докажете. Потратите время на суд. Допустим, выиграете, что потом? Что вы за работник после этого? Я как потенциальный работодатель такого работника не возьму хотя бы по той причине, что мне проблемы не нужны. У меня нет времени на суды. У меня бизнес. Так думает работодатель. И далеко не всегда нарушает права работников умышленно или специально. Часто этому способствуют трудоголики, или те кто готов с этими нарушениями мириться, лишь бы не потерять место.
В здравом уме и трезвой памяти, вы можете выйти на биржу труда и найти себе подходящее место. И если вы хоть чего-то стоите, вы найдете. Если нет, для вас остаются только суды и профсоюз. Простите, но это выглядит именно так.
П.С. Лично я думаю, борьба за свои права, с этими самыми правами ничего общего не имеет. Это способ сфокусировать на себе внимание. При чём глупый способ.
«часто обращаться» это я по сравнению с остальными пунктами меню