Как бы не секрет, что успех многих корпораций — полурабский труд своих сотрудников. Видимо массовых сокращений и 60 часовой рабочей недели недостаточно чтобы вытянуть «суперуспешную» корпорацию
Склонен верить, что это была небольшая комета. И комета сгорела в атмосфере, выделив огромное количество энергии и водяного пара. То, что кометы падают на планеты, уже наблюдалось в случае падения на Юпитер кометы Шумейкера Леви
В общем и целом статью можно резюмировать — используйте инструменты для решения конкретной задачи, а не «правильные» (true) инструменты. К сожалению, есть такая проблема, и она носит не технический, а социальный характер
Вот тут, мне кажется, вы подошли к сути проблемы. Разработчики используют те или иные технологии не для оптимального решения задачи, а для себя. Для улучшения своего резюме или получения навыков. Ещё есть конечно довольно сильные комплексы и гипертрофированное чувство собственной важности feel like Google. Поэтому гвозди забиваются микроскопом. Ведь микроскоп — это круто
Мне кажется, что переводчик должен заниматься переводом. И здесь ему просто необходима языковая практика. Это касается в контексте и Less и Up to. Если бы студенты этой практикой обладали, то перевели бы все правильно
К сожалению, есть большая разница между распадом и разрушением. Западные империи распадались, образуя самодостаточные государства. А вот советская империя развалилась, оставив после себя точно такие же осколки «копии» своего прототипа, с ещё более гипертрофированными недостатками и меньшей жизнеспособностью
Мне кажется сейчас уже все поняли, а первыми это поняли советские ученые и инженеры, что исследовать космос должна автоматика — луноходы, марсоходы и прочие ходы и зонды. Космос — слишком агрессивная и недружелюбная среда для такой сложной и уязвимой формы жизни, как человек. Поэтому грустить тут нечего — будущее за автоматикой, которая становится все сложнее и совершеннее с каждым годом
Об этом же написал чуть выше — это тот случай, когда теория будет суха, а древо программирования зеленеть будет от тысяч часов практики. Мозг будет выбрасывать со временем ненужные знания, оставляя готовые кейсы. Уже пишешь не задумываясь, просто мозг уже знает, что просто так надо
Тоже странно. Мне почему-то казалось, что сеньор от джуна отличается скоростью и простой (эффективностью само собой) решения задачи, а не полнотой академических знаний. А то ведь получается, как в школе у плохой училки: своими словами не надо, рассказывай слово в слово, как написано в учебнике
Новый дизайн — просто ужасно выглядит на планшете. Нагромождение элементов и рекламы. Шрифты огромные. К значку поиск нужно сделать надпись «Поиск». Уверен, что довольно много людей найдут его не с первого раза. «О банке» запрятали в список и не доделали. Выведете реквизиты на видное место
Можно сделать з/п 70-80% от московской. Люди понимают, что переезд хоть на большую з/п — это риски + нет родственников и друзей на новом месте. Но 50% от столичных з/п — это явно мало. За вдвое большие деньги стоит рискнуть
Срок договора закончится и пойдешь снова искать работу. В долгосрочной перспективе работнику такой расклад не выгоден. Особенно не выгоден, если есть семья и кредиты.
А, вообще, если с точки зрения соискателя, меня больше всего напрягает «серая» зарплата. Сейчас практически все компании, вакансии которых я рассматривал, практикуют или «белую» зарплату по минималке + остальное конверт, или 50 на 50. В нашем неустойчивом настоящем легко можно угодить в ситуацию, когда твоя «премиальная» конвертная часть может совершенно легально или частично или полностью не выплачена. Так что в лучшем случае можно расчитывать или на половину, от заявленной в вакансии, зарплаты или даже меньше. Мне лично такое не надо, будь хоть компания 10 раз самая передовая на рынке, а задачи самыми интересными
Когда говорят о голоде обычном, когда людям нечего кушать, то мы можем видеть множество умерших от голода людей. В случае с кадровым голодом, мы не видим кучи трупов предприятий.
В капиталистическом мире люди могут умирать от голода потому что у них нет денег чтобы купить товар по завышенной цене. Так же в разрезе кадров — работодатель не может «купить» работника по завышенной цене, установленной самим работником. Тот же самый голод, только в профиль
До 60% более энергоэффективный
По смыслу звучит именно так в рамках рекламных буклетов
Не очень понимаю зачем было постить закомментированный код. Лишняя информация сказывается на восприятии
В капиталистическом мире люди могут умирать от голода потому что у них нет денег чтобы купить товар по завышенной цене. Так же в разрезе кадров — работодатель не может «купить» работника по завышенной цене, установленной самим работником. Тот же самый голод, только в профиль
Нашел в интернете такую ссылку lorwiki.org.ru/wiki/GPL_в_России но не знаю насколько этому можно верить