Интересно, насколько в нашей стране активно используются сервис гугл карт в качестве альтернативы обычному поиску, когда необходимо найти какой-либо локальный магазин. Поисковый запрос "магазин" выводит достаточно внушительное количество результатов в Москве.
Вообще-то, вы и ещё кое чего не заметили: в русском варианте статьи в вики нет описания периодичности жизненного цикла цикад. Да и вообще английские статьи более обширные, чем русские, которые зачастую представляют собой частичный перевод английских.
Как физик, получил истинное удовольствие от прочтения статьи. Одна из лучших, что мне попадалась на хабре.
И особенно доставило «Это не очень весело, если вы — цикада.» :)
Но зона ответственности всё равно не застрахует от факапов руководства. И определять её нелегко. Собственно, гугл по соц. сервисам поделил на зоны, как я понимаю.
Я писал, думая о небольшой компании, где, собственно, топ-менеджеров и нет. Тем более, речь о бонусах, а не о зарплате. Получает человек з.п. в 50 кРуб + 1% от дохода компании, например. Если доход составил 1 МРуб, то бонус будет 10 кРуб. Если доход увеличился в 5 раз либо благодаря усилиям сотрудника, либо благодаря руководству — бонус будет 50 кРуб. У компании стало больше денег, почему бы и сотрудникам не платить побольше. Упали продажи или сотрудник накосячил, прибыль уменьшилась, ну а в месте с ней и зарплата.
Вне зависимости от причин, побудивших на это нововведение, я нахожу его очень правильным. Какой стимул может быть лучше, чем ощущение, что от результата твоей работы будет зависеть твой оклад. Если бы у меня была своя фирма и люди в подчинении, я бы их бонусы тоже привязал бы к общему доходу. Как ни как, но если ты сделал что-то очень позитивное для компании, что положительно сказалось на её доходе, ты должен быть за это вознаграждён.
Кстати, в современных лайнерах уже давно есть мультиплеер: как-то летел в Бразилию, и гамал с пассажирами в покер через монитор в спинке впереди сидящего. Технология была весьма старая, убогая и тормознутая, но на тех «списанных» аэробусах и боингах, что нам достаются и того нет. Мне не попадалось, по крайней мере.
Представляю уже себе QR-граффити, который будет появляться на стенах таких домов, повествуя об «истинном» назначении здания :) Это, конечно, если в ОАЭ за граффити не отрубают руку, скажем.
К сожалению, его порой приходится вводить в других местах, так что фиг забудешь) Но ноут без сканера отпечатков я уже брать не буду. Частенько приходится отходить от рабочего места и лочить машину, чтобы потом не обнаруживать кучу различных «приколов».
Гляда на картинку, я уж было обрадовался, что гугл купит авиакомпанию, и можно будет летать Google Airlines, где в самолётах-таки будет халявный интернет…
Ноут (Sony Vaio AW) — значительно ускоряет процедуру логина. Редко приходится вводить свой параноидальный пароль из 17 символов) Пользуюсь уже года 4 этой штукой (до этого на другом ноуте был).
Хм, не знаю конечно, насколько трудно такое достать в быту, но просветлённые бимсплиттеры дадут в самом худшем случае потери в 1%. Призма без просветления даст потерь столько же, сколько и бимсплиттер, т.к. отражение от любой непросветлённой поверхности ~4% потерь.
ivan.agafonov@gmail.com
www.youtube.com/watch?v=bvxth_Sxfps&feature=player_embedded
И особенно доставило «Это не очень весело, если вы — цикада.» :)
Я писал, думая о небольшой компании, где, собственно, топ-менеджеров и нет. Тем более, речь о бонусах, а не о зарплате. Получает человек з.п. в 50 кРуб + 1% от дохода компании, например. Если доход составил 1 МРуб, то бонус будет 10 кРуб. Если доход увеличился в 5 раз либо благодаря усилиям сотрудника, либо благодаря руководству — бонус будет 50 кРуб. У компании стало больше денег, почему бы и сотрудникам не платить побольше. Упали продажи или сотрудник накосячил, прибыль уменьшилась, ну а в месте с ней и зарплата.