Учитывая тот факт, что гугл получает деньги за «клики» и «переходы», причем вне зависимости от эффективности перехода (факта покупки) — свое машинное время он окупил, при этом, видимо, еще и прибыль получил (не первый год на это живут, например...)
Не так работает…
Nкк. рублей будет содрано с простых пользователей — даже не обсуждается.
Nкк. рублей будет собрано с зарубежных интернет-гигантов — если получится.
Зарубежные интернет-гиганты, конечно, кретины, но компенсировать свои потери таки постараются => Nkk. рублей будет содрано с простых пользователей (да-да, 2-й раз, только на этот раз зарубежными интернет-гигантами).
Взаимозачёт и способы возврата Nkk. рублей рядовым пользователям не предусмотрены.
Заодно выгодополучателем становятся российские провайдеры сервисов, замещающие функционал сервисов зарубежных интернет-гигантов. Сейчас сервисы мало конкурентноспособны, ввиду более низкого качества, спектра услуг при «примерно в рамках» ценовой политике. После повышения цен на услуги зарубежных интернет-гигантов цены местных интернет-карликов могут стать критично дешевле, что позволит сначала перевести пользователей, а затем и подравнять цены снова.
По второму вопросу, вроде как, в кафке все еще несколько проще. Новый/перезапущенный получатель вполне может знать место, на котором «сдох» предыдущий.
Собственно, вы же сами назвали основную фишку Alpine — его простота и минималистичность. Она, по совместительству, является и его «ахиллесовой пятой».
Для «контейнера/сервера одного приложения», либо для ембедда/iot-устройств — оно мегафича. Для энтерпрайз-сервера уже скорее недостаток.
Экономия нескольких гигабайт места на диске в обмен на усечение пакетной базы, отсутствие LTS- поддержки, отказ от общепринятых и, соответственно, более обкатанных средств администрирования — ну, так себе идея для сколько-нибудь серьезного сервера.
Сабжевый электрик работал в официальной госконторе самостоятельно
Видимо, вам стоит взглянуть на человека, занимающего должность "программист" в той же конторе, вопросы сами отпадут.
Вы почему-то сравниваете программиста в профильной "девелоперской" организации и электрика из "мира дикой природы".
Для корректности сравнений в качестве "IT-шной аналогии" вашего "электрика" представьте себе типичного разработчика "сайт на джумле за 5 тысяч".
Я некоторое время работал в профильной для электриков организации (сисадмином работал, не электриком), и видел там примерно то же, что в девелоперских конторах: и отсев самых тугодумных кандидатов, и обучение/профессиональный рост новичков и все-все-все по-взрослому.
Просто вам настоящих электриков не встречалось… а они есть!
У вас странные представления о типичных электриках, чесслово. Те, которые ходят по квартирам и отговаривают автоматы ставить — это даже не джуны, это «я в джумле сайт сделал, я программист». При попадании в нормальную электроснабжающую организацию они либо умнеют, либо вылетают как пробки.
Отличное «избирательное сравнение». Собственно, никто и не отрицал, что среди «электриков» встречается достаточно большое количество темных, невежественных и глубоко непрофессиональных людей. Если «ваш знакомый электрик» отговаривает вас от УЗО, вероятно, это повод поставить под сомнение его профессионализм, например. Можно поискать отдельные экземпляры «электриков», которые вас от установки «автомата» будут отговаривать, ссылаясь на те же причины. Только вот чести им этот факт не делает.
Другими словами, вы пытаетесь сравнить вполне себе крепкого «джуна», способного что-то более-менее качественно кодить, с криворуким рукожопом, по ошибке называющим себя электриком… Ну, как бы, среди «джунов» тоже рукожопы встречаются (надеюсь, ссылки на «говнокод» сами найдете). И вот я не понимаю, почему криворукий джун-кодер должен получать больше, чем криворукий электрик? Профит-то с обоих примерно одинаковый.
Слово «Электроник» от живого человека неоднократно слышал в детстве, даже книжку про приключения оного Электроника читал, и фильм смотрел.
Подпись: стареющий зануда.
>> По сложности с программистами, нужно сравнивать не электриков, а электронщиков!
Вот вы сейчас серьезно?
Программист программисту рознь. Кто-то CRUD'ы ваяет на поток, а кто-то ядро оптимизирует. Вот первых сравнить с электронщиками у меня рука не поднимается, максимум «электрик, способный проводку по квартите грамотную сделать», с той только разницей, что у электрика еще опасность для жизни таки наличествует.
А вторые — да, те ближе к электронщикам, но мы про «зарплату джунов» говорили. Не надо «джуна»-кодера с электронщиком сравнивать.
Вы сноб, милчеловек.
Вполне себе существуют не учебные программы на уровне «запитать от щитка лампочку». При этом помните, если вы когда-то нашли в щитке 2 провода, присобачили к ним патрон, вкрутили туда лампочку и она загорелась, это еще не значит, что вы сделали это правильно.
В подавляющем числе случаев «программный продукт» не сложнее, чем «развести проводку по квартире», и это при том, что в квартирной проводке, как правило, и генераторы, и трансформаторы, и аккумуляторы — вещи лишние.
Ну, как бы, налицо некоторый снобизм. Чем, собственно, джун-программист лучше «бычного электрика»?
Электрик, если он действительно электрик, это несколько больше, чем «скрутить как-нибудь два проводка, не перепутав фазу с нулем». Вообще-то электрик — вполне себе инженер. Я, конечно, понимаю, что есть целый пласт «электромонтеров», способных максимум кабель «отсюда и до обеда» растягивать. Но эта проблема — примерный аналог программистской головной боли на тему «на PHP дешевле».
Вы меня, извините, конечно, но статья какая-то провокационная.
Посыл из заголовка: «CDN и сервисы гугла вредны».
Доказательство: «Их могут заблокировать».
Одному мне логическая цепочка «штука X вредна, потому что ее могут поломать» кажется несколько странной? Мне кажется, тут классический пример путаницы между причиной и следствием.
Профессии разные, а Трудовой Кодекс — один на всех. И в нем фиксируются как раз «общие правила» для всех работников.
Собственно, возможны «отраслевые правила», «коллективный договор» и «индивидуальный договор», которые и призваны регулировать эти самые нюансы. Однако по закону, ни один из этих документов не может противоречить ТК. Поэтому в ТК — именно верхняя планка, которая защищает работника, в том числе, и от него самого. Снижать — это уже ущемление прав менее «выгорающих» профессий.
Пострадавшие ресурсы должны задуматься: а стоит ли им хоститься на таких площадках, где соседом может оказаться террорист.
Т.е. «пострадавшим ресурсам» остается только задуматься о переезде на собственные мощности? Потому что во всех остальных случаях террорист может оказаться по соседству.
Т.е. все вот эти SaaS, PaaS, IaaS — это то, от чего стоит отказаться. Вам не кажется, что от таких вещей как раз «пострадавшим ресурсам» больше «больно», чем виновным?
Раз уж вы так любите аналогии про «террористов в толпе» и т.д. Вот вам аналогия: вы снимаете номер в гостинице, а в соседнем поселился террорист. В связи с этим всех постояльцев гостиницы закрывают в их номерах и не выпускают, невзирая на то, что террорист съехал на прошлой неделе. Как способ избежать подобного вы предлагаете всем законопослушным гражданам, прежде чем ехать в командировку в чужой город, приобретать в этом городе отдельно стоящую недвижимость, чтобы террористов в одном с ним строении не оказалось 100-процентно.
Осторожно, СРЫВ ПОКРОВОВ!!!!
Трудовой Кодекс утверждает, что отношения между работником и работодателем определяются Трудовым Договором между этим самым (отмечу особо, это важно) работником и этим самым работодателем.
Т.е., еще раз поясню, не бывает не индивидуальных условий. Любой Трудовой Договор — индивидуален. Вполне логично, что работодатель предлагает нечто "типовое", а принять "как есть" или поторговаться — это исключительно ваша личная гражданская позиция.
Ну и ладно, по блиц-опросу:
Вы сами работаете?
Да.
Сколько часов?
По-разному, я "сдельщик". Бывает необходимость и по 10-12 "попахать", но после этого всегда себе любимому по дню-другому отдыха даю. На всякий случай поясню, что имею достаточно обширный опыт работы на 40-часовой рабочей неделе, а также достаточно немалый на 6-6-12.
Сколько из них продуктивно?
В среднем по палате от 4 до 7, вероятно.
Сколько часов, на ваш взгляд, стоит прописать в трудовой кодекс?
Считаю, что надо оставить "как есть".
Если восемь, то почему? Потому что там уже восемь, давайте не будем ничего менять и так работает? Если да, то это в целом нормальный довод, но есть ли ещё причины? Почему именно восемь?
С вашего позволения, чтобы не повторяться, объединю эти вопросы в один.
Смотрите, по вашему же собственному заявлению, рабочий день у вас лично — 8 часов. Из них продуктивной работы — 6. Чем заняты остальные 2?
Это, вероятно, время на "раскачаться", "прийти в боевой настрой", "время от времени отвлечься на поболтать и погонять чай" (простите, в этом пункте просто не верю вам, что вы садитесь и 6 часов без единого перерыва "продуктивно работаете"), "послушать, что по телефону расскажет жена/подруга" (что периодически вызывает просадки в эффективности работы на полчаса-час, а то и на все 2), "минутки прокрастинации" и "подготовку к отправке домой". Фактически, работодатель осознанно (ну, либо не совсем осознанно, но тогда он не умеет управлять персоналом) оплачивает вам 8 часов рабочего времени в надежде, что из них вы хотя бы 6 проведете за работой.
Теперь рассмотрим вариант с сокращением рабочего для до 6 часов.
Вы реально пытаетесь меня убедить, что работники станут "эффективно работать" все свое рабочее время? Более вероятен другой вариант: время на "левую фигню" останется таким же, просто "эффективно работать" будут уже 4 часа из 6. Т.е. вместо 25% рабочего времени "на фигню" вы просите 30%… Очень похоже на "доколе будет эта фигня со средой".
40-часовая рабочая неделя имеет вполне себе разумное обоснование. Дело в том, что оно не только "у нас тут" 40-часовая, но и в подавляющем количестве стран, некоторые из которых были замечены в научных изысканиях по "эффективному менеджменту" и "рациональному управлению трудовыми ресурсами".
В общем и целом по миру считается, что 40 часов в неделю — это максимальное рабочее время, не приводящая к "выгоранию работника" и снижению качества/производительности труда. Т.е. это именно та цифра, которая не наносит вред моральному состоянию человека.
Объясню, почему в ТК должна быть именно эта "максимальная" цифра. Бывают ситуации, когда обе стороны трудового договора заинтересованы в максимально продолжительности рабочего времени. И в этот момент запретить человеку работать 50 часов в неделю в постоянку, даже если он хочет — это вполне себе забота о психическом здоровье человека, даже если он неразумен и при этом сам себе враг. Запретить же работать 40 — это просто ограничение конституционного "права на труд" без каких-либо видимых причин.
Если по какой-то причине 40-часовая рабочая неделя вас лично не устраивает, в ТК "между строк" вполне себе намекают: договаривайся с работодателем, но в разумных пределах. Вот Трудовой Кодекс — это эти самые "разумные пределы", в которых ты вместе со своим работодателем можешь "маневрировать" при составлении трудового договора. А 6-часовой рабочий день — это а) для несовершеннолетних, б) больше вреда работнику, чем "злому работодателю".
День-ночь-48, это «особый режим», и на них, как правило, за эту вещь вполне себе неплохая доплата. В случае, когда в неделю «влезло» 2 смены, там вполне себе 8 часов по правилам сверхурочных платятся, не представляю работника, кого бы это «не устроило».
Nкк. рублей будет содрано с простых пользователей — даже не обсуждается.
Nкк. рублей будет собрано с зарубежных интернет-гигантов — если получится.
Зарубежные интернет-гиганты, конечно, кретины, но компенсировать свои потери таки постараются => Nkk. рублей будет содрано с простых пользователей (да-да, 2-й раз, только на этот раз зарубежными интернет-гигантами).
Взаимозачёт и способы возврата Nkk. рублей рядовым пользователям не предусмотрены.
Заодно выгодополучателем становятся российские провайдеры сервисов, замещающие функционал сервисов зарубежных интернет-гигантов. Сейчас сервисы мало конкурентноспособны, ввиду более низкого качества, спектра услуг при «примерно в рамках» ценовой политике. После повышения цен на услуги зарубежных интернет-гигантов цены местных интернет-карликов могут стать критично дешевле, что позволит сначала перевести пользователей, а затем и подравнять цены снова.
material.io — HIG от Google,
developer.apple.com/design/human-interface-guidelines — оно же от Apple.
И не только у них такое есть…
Вот эти docs.microsoft.com/en-us/windows/desktop/uxguide/designprinciples — от Microsoft.
И даже у таких ребят, как Canonicle есть design.ubuntu.com
А вот от проекта Gnome: developer.gnome.org/hig/stable
Собственно гуглите «ВставитьНазваниеПлатформыТут HIG»
Для «контейнера/сервера одного приложения», либо для ембедда/iot-устройств — оно мегафича. Для энтерпрайз-сервера уже скорее недостаток.
Экономия нескольких гигабайт места на диске в обмен на усечение пакетной базы, отсутствие LTS- поддержки, отказ от общепринятых и, соответственно, более обкатанных средств администрирования — ну, так себе идея для сколько-нибудь серьезного сервера.
Видимо, вам стоит взглянуть на человека, занимающего должность "программист" в той же конторе, вопросы сами отпадут.
Вы почему-то сравниваете программиста в профильной "девелоперской" организации и электрика из "мира дикой природы".
Для корректности сравнений в качестве "IT-шной аналогии" вашего "электрика" представьте себе типичного разработчика "сайт на джумле за 5 тысяч".
Я некоторое время работал в профильной для электриков организации (сисадмином работал, не электриком), и видел там примерно то же, что в девелоперских конторах: и отсев самых тугодумных кандидатов, и обучение/профессиональный рост новичков и все-все-все по-взрослому.
Просто вам настоящих электриков не встречалось… а они есть!
Другими словами, вы пытаетесь сравнить вполне себе крепкого «джуна», способного что-то более-менее качественно кодить, с криворуким рукожопом, по ошибке называющим себя электриком… Ну, как бы, среди «джунов» тоже рукожопы встречаются (надеюсь, ссылки на «говнокод» сами найдете). И вот я не понимаю, почему криворукий джун-кодер должен получать больше, чем криворукий электрик? Профит-то с обоих примерно одинаковый.
Подпись: стареющий зануда.
Вот вы сейчас серьезно?
Программист программисту рознь. Кто-то CRUD'ы ваяет на поток, а кто-то ядро оптимизирует. Вот первых сравнить с электронщиками у меня рука не поднимается, максимум «электрик, способный проводку по квартите грамотную сделать», с той только разницей, что у электрика еще опасность для жизни таки наличествует.
А вторые — да, те ближе к электронщикам, но мы про «зарплату джунов» говорили. Не надо «джуна»-кодера с электронщиком сравнивать.
Вполне себе существуют не учебные программы на уровне «запитать от щитка лампочку». При этом помните, если вы когда-то нашли в щитке 2 провода, присобачили к ним патрон, вкрутили туда лампочку и она загорелась, это еще не значит, что вы сделали это правильно.
В подавляющем числе случаев «программный продукт» не сложнее, чем «развести проводку по квартире», и это при том, что в квартирной проводке, как правило, и генераторы, и трансформаторы, и аккумуляторы — вещи лишние.
Электрик, если он действительно электрик, это несколько больше, чем «скрутить как-нибудь два проводка, не перепутав фазу с нулем». Вообще-то электрик — вполне себе инженер. Я, конечно, понимаю, что есть целый пласт «электромонтеров», способных максимум кабель «отсюда и до обеда» растягивать. Но эта проблема — примерный аналог программистской головной боли на тему «на PHP дешевле».
Посыл из заголовка: «CDN и сервисы гугла вредны».
Доказательство: «Их могут заблокировать».
Одному мне логическая цепочка «штука X вредна, потому что ее могут поломать» кажется несколько странной? Мне кажется, тут классический пример путаницы между причиной и следствием.
Собственно, возможны «отраслевые правила», «коллективный договор» и «индивидуальный договор», которые и призваны регулировать эти самые нюансы. Однако по закону, ни один из этих документов не может противоречить ТК. Поэтому в ТК — именно верхняя планка, которая защищает работника, в том числе, и от него самого. Снижать — это уже ущемление прав менее «выгорающих» профессий.
Т.е. «пострадавшим ресурсам» остается только задуматься о переезде на собственные мощности? Потому что во всех остальных случаях террорист может оказаться по соседству.
Т.е. все вот эти SaaS, PaaS, IaaS — это то, от чего стоит отказаться. Вам не кажется, что от таких вещей как раз «пострадавшим ресурсам» больше «больно», чем виновным?
Раз уж вы так любите аналогии про «террористов в толпе» и т.д. Вот вам аналогия: вы снимаете номер в гостинице, а в соседнем поселился террорист. В связи с этим всех постояльцев гостиницы закрывают в их номерах и не выпускают, невзирая на то, что террорист съехал на прошлой неделе. Как способ избежать подобного вы предлагаете всем законопослушным гражданам, прежде чем ехать в командировку в чужой город, приобретать в этом городе отдельно стоящую недвижимость, чтобы террористов в одном с ним строении не оказалось 100-процентно.
А разве речь про индивидуальные условия?
Осторожно, СРЫВ ПОКРОВОВ!!!!
Трудовой Кодекс утверждает, что отношения между работником и работодателем определяются Трудовым Договором между этим самым (отмечу особо, это важно) работником и этим самым работодателем.
Т.е., еще раз поясню, не бывает не индивидуальных условий. Любой Трудовой Договор — индивидуален. Вполне логично, что работодатель предлагает нечто "типовое", а принять "как есть" или поторговаться — это исключительно ваша личная гражданская позиция.
Ну и ладно, по блиц-опросу:
Вы сами работаете?
Сколько часов?
Сколько из них продуктивно?
Сколько часов, на ваш взгляд, стоит прописать в трудовой кодекс?
Если восемь, то почему? Потому что там уже восемь, давайте не будем ничего менять и так работает? Если да, то это в целом нормальный довод, но есть ли ещё причины? Почему именно восемь?
С вашего позволения, чтобы не повторяться, объединю эти вопросы в один.
Смотрите, по вашему же собственному заявлению, рабочий день у вас лично — 8 часов. Из них продуктивной работы — 6. Чем заняты остальные 2?
Это, вероятно, время на "раскачаться", "прийти в боевой настрой", "время от времени отвлечься на поболтать и погонять чай" (простите, в этом пункте просто не верю вам, что вы садитесь и 6 часов без единого перерыва "продуктивно работаете"), "послушать, что по телефону расскажет жена/подруга" (что периодически вызывает просадки в эффективности работы на полчаса-час, а то и на все 2), "минутки прокрастинации" и "подготовку к отправке домой". Фактически, работодатель осознанно (ну, либо не совсем осознанно, но тогда он не умеет управлять персоналом) оплачивает вам 8 часов рабочего времени в надежде, что из них вы хотя бы 6 проведете за работой.
Теперь рассмотрим вариант с сокращением рабочего для до 6 часов.
Вы реально пытаетесь меня убедить, что работники станут "эффективно работать" все свое рабочее время? Более вероятен другой вариант: время на "левую фигню" останется таким же, просто "эффективно работать" будут уже 4 часа из 6. Т.е. вместо 25% рабочего времени "на фигню" вы просите 30%… Очень похоже на "доколе будет эта фигня со средой".
40-часовая рабочая неделя имеет вполне себе разумное обоснование. Дело в том, что оно не только "у нас тут" 40-часовая, но и в подавляющем количестве стран, некоторые из которых были замечены в научных изысканиях по "эффективному менеджменту" и "рациональному управлению трудовыми ресурсами".
В общем и целом по миру считается, что 40 часов в неделю — это максимальное рабочее время, не приводящая к "выгоранию работника" и снижению качества/производительности труда. Т.е. это именно та цифра, которая не наносит вред моральному состоянию человека.
Объясню, почему в ТК должна быть именно эта "максимальная" цифра. Бывают ситуации, когда обе стороны трудового договора заинтересованы в максимально продолжительности рабочего времени. И в этот момент запретить человеку работать 50 часов в неделю в постоянку, даже если он хочет — это вполне себе забота о психическом здоровье человека, даже если он неразумен и при этом сам себе враг. Запретить же работать 40 — это просто ограничение конституционного "права на труд" без каких-либо видимых причин.
Если по какой-то причине 40-часовая рабочая неделя вас лично не устраивает, в ТК "между строк" вполне себе намекают: договаривайся с работодателем, но в разумных пределах. Вот Трудовой Кодекс — это эти самые "разумные пределы", в которых ты вместе со своим работодателем можешь "маневрировать" при составлении трудового договора. А 6-часовой рабочий день — это а) для несовершеннолетних, б) больше вреда работнику, чем "злому работодателю".