Ваша "ключевая ошибка" в том, что вы занимаетесь поиском жемчуга в навозе. Автор статьи ничего не имел в виду. А скорее всего нагенерил нейробреда, немного облагородил и вывалил сюда. А Вы рассказываете что "вы просто неправильно понимаете". Мы всё правильно понимаем.
ха ха.. у меня то-же полыхнуло и я то-же накатал портянку. Забавно, что на все вопросы кроме рекламного 7 "правильные ответы" совершенно неверны т.к. оторваны от реальности.
Ну т.е. проблема в руководстве. Они совершенно не способны распределить нагрузку на отделы и не учитывают мнение менеджеров отдела. Снимаем ген дира?))). И на вопрос какой отдел работает лучше нельзя ответить. т.к. непонятны объемы выполнения и затраты. Например первый отдел сидит в самом большом кабинете т.к. там 10 девочек которые только на з.п потребляют 1 млн в мес. а во втором 5 мужиков рвут корму за 150-180к в мес. И по логике "специалиста" во второй отдел надо подкинуть дровишек. А то они совсем расслабились. Итог очевиден?
Если компании НЕВЕРОЯТНО повезло и у них есть Светлана то 110% отдадут ей. Т.к. срыв сроков это неприятно и возможны тёрки... Но, "средненькое качество" вкрутят в сфинктер и получится не только срыв сроков но и финансовые потери. А если нет Светланы, то Андрей. Всем в целом плевать на выгорание, "мы вам за это бабки платим, поднажмите". Кстати, проблема Андрея не в том, что он "не умеет". Он руководитель получше Светланы. Т.к. обходится НАВЕРНЯКА в 1.5-2 раза дешевле. А ваш фаворит Максим - ДНО. Он и людей затрахать не может, и качества не дает Какой в нём смысл вообще?
Ну первого понятно на карандаш. Но тут надо быть внимательным, а то вдруг он сын чей-то... второй - ну явно на карандаш))). Отдел же работает без него. А может там есть неформальный лидер Вася, на котором всё и держится, а начальница Лена просто иные способности имеет? Но кто тогда будет сосать ген диру? третий - а вот чувак работает. Давайте его уволим. Отдел не встал колом... показатели снизились. Они и ДОЛЖНЫ снизиться. Ну может не на 20% Но увольнять?
Ну привет 2 задаче... Где логика? Или это другое? Вообще конечно есть ситуации когда план важнее качества. Например завоевание нового рынка. Врываешься на пустое поле и с безумными глазами, бегаешь втыкаешь наспех склеенные флажки. Потом переделаем. НО ЭТО ТАКОЕ РЕДКОЕ СОБЫТИЕ....
О да... Учитывая повсеместную политику "закрытых з/п". Но в целом они интеллектуальные задачи решают или просто ямы копают? Может проблема не в мотивации? А Вы не тем людям, не те задачи ставите? А может человек не способен? И не надо на него давить? Он оправдывает своё сидение? ну и не надо его трогать. А может премии выдавать не от абстрактных 100%, а подходить индивидуально и давать всем но в разных пропорциях? Если ты в прошлом мес сделал 70, а в этом 80 то ты тоже маленький молодец и получишь дополнительный маленький пирожок.
Это враки. Деньги мотивируют. Но не всех. А главное бизнес не готов платить. "Ты будешь прибегать в офис в 8 утра, а мы тебе за это добавим 3%" не работает. Свобода стоит СИЛЬНО дороже. Грубо говоря предлагают - Давай ты работаешь не 8 а 9 часов, а мы тебе +5% К ЗП. а человек думает у меня вечером свободного времени будет не 2 часа, а час...Если без пробок. Вертел он потерю половины жизни за +5% З/П. Всё измеряется свободой. А потребности могут расти, но если их некогда реализовывать?
реклама
Руководителю надо опираться на свою голову и опыт. Иначе нахер он нужен? Выслушать нужно всех. и учитывать мнение всех. Игорь, а на чем основано твоё ощущение? Может у Игоря опыт больше чем у всех присутствующих? и он имеет всяческие инсайды, он то-же мониторит, знакомства имеет ...Не? Может послушаем на чём основана его чуйка? Или без презентации никак? Нужны графики которые вот так с ходу ВСЁ РАВНО никто не поймёт? Анна... Ой я столько раз видел эти данные "в реале". Которые потом по факту ни куда не налазили. Её данные то-же желательно проверить. ОСОБЕННО с точки зрения выводов. Виктор - А как-же. Зачем считать? Главное ввязаться. Вижу цель не вижу преград. Нельзя принимать решение на основе одного источника. И слушать желательно всех. При чем сначала младших.
Вот не надо этого рассказывать. Это сущность капитализма. Или ты здесь и сейчас, или твою "репутацию" купят те кто заработал раньше и монетизируют её. Если два срочных проекта то компания сядет на шпагат и влезет в оба.
- ой какой нам выбрать?
- оба выбирай.
Если Елена умная - уволит Николая нахер, что не отсвечивал. Если мудрая - сделает замом с плюшками. И предупредит, что если её уволят то она подарит ему самоучитель "курсы минета для Петра Петровича". Для тех кто в танке - Если в команде уже есть неформальный лидер. То "исправить" это можно или убрав лидера, или сменив костяк команды (а лучше всех) в течении 3-4 мес. Другого разумного способа НЕТ.
Ну скорее всего он хороший программист и херовый тимлид. А бывает (часто) Тим-лид отличный... но сам пусть лучше ничего не делает руками. Его дело общий охват. Водитель и автомеханик - разные профессии. Тут нет правильного ответа. Тут надо смотреть на местности.
Ой... откуда эти сказки? Там разговор в первую очередь идёт с руководством которое в теме ВООБЩЕ не понимает. И условный Вася и Петя будут сопли на кулак наматывать, а Катя будет бить себя пяткой в грудь - я всё знаю, разберусь. Кому отдадут отдел? Правильно. И У кати будет задача - как накрутить сотрудников что-бы они осознали - "переработки это счастье, мы семья, корпоративный дух и пр." А по теме она статью в википедии почитает - будет достаточно.
По факту ВСЕГДА виноват менеджер. На практике набутылят сотрудника. Если катастрофа - набутылят и менеджера и сотрудника. Вот и весь контекст. Ну кроме случаев - менеджер дурачок и сотрудник отмажется перепрыгнув через голову менеджера к вышестоящим со своими отмазками. Ну я это не рассматриваю.
В чем драма? Допустим Василь Петрович - божественный продажник. К кому-то под-руку не пойдёт линейным, а руководитель не очень. Ну и? Сделайте есму отдел из 2-3 девочек с з/п чашка кофе, пусть за него накладные перекладывают. И человеку приятно - руководитель. И продажи прут - сверху не подсиживают, с низу рутины нет. Сплошное творчество и благорастворение.
15 - ой очередные сопли из теоретического учебника теоретического управления сферическими сотрудниками.
Итого... статья - АНТИРЕКЛАМА. Вы же не способны ни чего родить кроме переписывания идиотских учебников.
о чём речь? это сервера под гос сектор. Там или покупаешь одобренное или можешь пососать пису. Какая рассыпуха с алика? А в бизнесе админу зачастую проще заказать готовое, чем пробивать "алик". "алик" сэкономит деньги "им" и феерично добавит проблем админу. нах... Зачем это админу? "В НИКСЕ соберу" и будешь по жизни должен.
При чём тут бизнес? Про рассыпуху - на цену "техподдержки" зачастую проще выделить гнездо с бюджетом в котором будут лежать 99% горячих замен.
насколько я понимаю DELL американская компания и она сама производит процессоры, платы, текстолит под платы, всю рассыпуху, всю обвязку. у нее собственный завод по производству краски, завод по производству лака. у нее исключительно своё ПО и все программисты 110% проживают в калифорнии.
Мне просто интересна глубина психического заболевания.
Думаю падение дохода курьеров никак не связано с непрерывными оптимизациями от самого яндекса. "Плавающие коэффициенты" это всегда прекрасно. Представьте как удобно платить людям на основе "хорошего алгоритма".
Как там было сказано... Платить надо столько что-бы им не хватало. Если вашим работникам будет хватать они станут ленивыми.
А вот эти все объяснения... Это не мы... это они виноваты... так сложился рыночек и вообще Свет с Венеры отразился от верхних слоёв атмосферы и вызвал взрыв болотного газа.
Суть драмы в том, что положение в США существенно влияет на ситуацию в мире и именно оттуда идут сигналы на поддержку ситуации в США за счёт вот этих развивающихся стран.
И если ваша позиция "займитесь своими делами, не сморите что там у них" мне не понятно зачем вы тогда начали тут в принципе что-то доказывать? Или "своими делами" должны заниматься только те кто вам не нравится?
Мне это напоминает - "мне врачи уже 20 лет говорят: будешь так пить - печень отвалится, а мне ни по чём.".
Я понимаю лет 10-15 назад, это была маргинальная идея среди широких кругов населения. Но сейчас уже из всех утюгов в т.ч. В т.ч. в самих США. Перед кричисом ипотек в 2008 то-же такие как вы рассказывали, что "пузыри" все никак не лопнут.
не хочу ни кого обидеть, но человек без денег и квартиры рассказывает очевидные вещи и при этом собирается радостно запрыгнуть в страну на пороге очередной "великой депрессии". Уверены что стоит внимательно слушать?
мы говорим о ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ. И монетарная модель имеет существенные изъяны. Но есть существенный плюс - с помощью неё можно объяснять "развивающимся странам", что они плохо живут, не потому что их грабят, а потому что они плохо работают.
Монетарная модель оценки производительности труда была придумана, для того что-бы объяснять всяким отсталым странам (типа России), что "вы так плохо живёте не потому, что мы вас грабим, а потому, что вы плохо работаете."
Два экономиста скачут по пpеpии. Один дpугому говоpит:
— Джо, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем, — отвечает тот.
Поспоpили. Джо съел, первый экономист выложил сто доллаpов. Скачут дальше. Джо стало обидно за себя, он и говоpит:
— Билл, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем.
Поспоpили. Билл съел, Джо выложил сто доллаpов. Скачут дальше. Вдpуг Билл говоpит:
— Джо, сдаётся мне, что мы с тобой говна бесплатно наелись.
— Нет, Билл, мы увеличили ВВП нашей страны на 200 долларов и создали два рабочих места!
почему не держат? мысль в активности, а не стабильности.
Ваша "ключевая ошибка" в том, что вы занимаетесь поиском жемчуга в навозе. Автор статьи ничего не имел в виду. А скорее всего нагенерил нейробреда, немного облагородил и вывалил сюда. А Вы рассказываете что "вы просто неправильно понимаете". Мы всё правильно понимаем.
Вы на полном серьёзе считаете, что наличие лицензии на что либо позволит развернуть производство в любой точке планеты "за считанные месяцы"?))).
ну... я знаю только один случай когда время важнее качества. И случай этот крайне редкий.
ха ха.. у меня то-же полыхнуло и я то-же накатал портянку. Забавно, что на все вопросы кроме рекламного 7 "правильные ответы" совершенно неверны т.к. оторваны от реальности.
Ну давайте порешаем:
Ну т.е. проблема в руководстве. Они совершенно не способны распределить нагрузку на отделы и не учитывают мнение менеджеров отдела.
Снимаем ген дира?))).
И на вопрос какой отдел работает лучше нельзя ответить. т.к. непонятны объемы выполнения и затраты.
Например первый отдел сидит в самом большом кабинете т.к. там 10 девочек которые только на з.п потребляют 1 млн в мес.
а во втором 5 мужиков рвут корму за 150-180к в мес.
И по логике "специалиста" во второй отдел надо подкинуть дровишек. А то они совсем расслабились.
Итог очевиден?
Если компании НЕВЕРОЯТНО повезло и у них есть Светлана то 110% отдадут ей. Т.к. срыв сроков это неприятно и возможны тёрки... Но, "средненькое качество" вкрутят в сфинктер и получится не только срыв сроков но и финансовые потери. А если нет Светланы, то Андрей. Всем в целом плевать на выгорание, "мы вам за это бабки платим, поднажмите". Кстати, проблема Андрея не в том, что он "не умеет". Он руководитель получше Светланы. Т.к. обходится НАВЕРНЯКА в 1.5-2 раза дешевле.
А ваш фаворит Максим - ДНО. Он и людей затрахать не может, и качества не дает Какой в нём смысл вообще?
Ну первого понятно на карандаш. Но тут надо быть внимательным, а то вдруг он сын чей-то...
второй - ну явно на карандаш))). Отдел же работает без него. А может там есть неформальный лидер Вася, на котором всё и держится, а начальница Лена просто иные способности имеет? Но кто тогда будет сосать ген диру?
третий - а вот чувак работает. Давайте его уволим. Отдел не встал колом... показатели снизились. Они и ДОЛЖНЫ снизиться. Ну может не на 20% Но увольнять?
Ну привет 2 задаче... Где логика? Или это другое?
Вообще конечно есть ситуации когда план важнее качества. Например завоевание нового рынка. Врываешься на пустое поле и с безумными глазами, бегаешь втыкаешь наспех склеенные флажки. Потом переделаем. НО ЭТО ТАКОЕ РЕДКОЕ СОБЫТИЕ....
О да... Учитывая повсеместную политику "закрытых з/п". Но в целом они интеллектуальные задачи решают или просто ямы копают? Может проблема не в мотивации? А Вы не тем людям, не те задачи ставите? А может человек не способен? И не надо на него давить? Он оправдывает своё сидение? ну и не надо его трогать. А может премии выдавать не от абстрактных 100%, а подходить индивидуально и давать всем но в разных пропорциях? Если ты в прошлом мес сделал 70, а в этом 80 то ты тоже маленький молодец и получишь дополнительный маленький пирожок.
Это враки. Деньги мотивируют. Но не всех. А главное бизнес не готов платить. "Ты будешь прибегать в офис в 8 утра, а мы тебе за это добавим 3%" не работает. Свобода стоит СИЛЬНО дороже. Грубо говоря предлагают - Давай ты работаешь не 8 а 9 часов, а мы тебе +5% К ЗП. а человек думает у меня вечером свободного времени будет не 2 часа, а час...Если без пробок. Вертел он потерю половины жизни за +5% З/П. Всё измеряется свободой. А потребности могут расти, но если их некогда реализовывать?
реклама
Руководителю надо опираться на свою голову и опыт. Иначе нахер он нужен? Выслушать нужно всех. и учитывать мнение всех.
Игорь, а на чем основано твоё ощущение? Может у Игоря опыт больше чем у всех присутствующих? и он имеет всяческие инсайды, он то-же мониторит, знакомства имеет ...Не? Может послушаем на чём основана его чуйка? Или без презентации никак? Нужны графики которые вот так с ходу ВСЁ РАВНО никто не поймёт?
Анна... Ой я столько раз видел эти данные "в реале". Которые потом по факту ни куда не налазили. Её данные то-же желательно проверить. ОСОБЕННО с точки зрения выводов.
Виктор - А как-же. Зачем считать? Главное ввязаться. Вижу цель не вижу преград.
Нельзя принимать решение на основе одного источника. И слушать желательно всех. При чем сначала младших.
Вот не надо этого рассказывать. Это сущность капитализма. Или ты здесь и сейчас, или твою "репутацию" купят те кто заработал раньше и монетизируют её. Если два срочных проекта то компания сядет на шпагат и влезет в оба.
- ой какой нам выбрать?
- оба выбирай.
Если Елена умная - уволит Николая нахер, что не отсвечивал. Если мудрая - сделает замом с плюшками. И предупредит, что если её уволят то она подарит ему самоучитель "курсы минета для Петра Петровича".
Для тех кто в танке - Если в команде уже есть неформальный лидер. То "исправить" это можно или убрав лидера, или сменив костяк команды (а лучше всех) в течении 3-4 мес. Другого разумного способа НЕТ.
Ну скорее всего он хороший программист и херовый тимлид. А бывает (часто) Тим-лид отличный... но сам пусть лучше ничего не делает руками. Его дело общий охват. Водитель и автомеханик - разные профессии.
Тут нет правильного ответа. Тут надо смотреть на местности.
Ой... откуда эти сказки? Там разговор в первую очередь идёт с руководством которое в теме ВООБЩЕ не понимает. И условный Вася и Петя будут сопли на кулак наматывать, а Катя будет бить себя пяткой в грудь - я всё знаю, разберусь.
Кому отдадут отдел? Правильно. И У кати будет задача - как накрутить сотрудников что-бы они осознали - "переработки это счастье, мы семья, корпоративный дух и пр." А по теме она статью в википедии почитает - будет достаточно.
По факту ВСЕГДА виноват менеджер. На практике набутылят сотрудника. Если катастрофа - набутылят и менеджера и сотрудника. Вот и весь контекст. Ну кроме случаев - менеджер дурачок и сотрудник отмажется перепрыгнув через голову менеджера к вышестоящим со своими отмазками. Ну я это не рассматриваю.
В чем драма? Допустим Василь Петрович - божественный продажник. К кому-то под-руку не пойдёт линейным, а руководитель не очень. Ну и? Сделайте есму отдел из 2-3 девочек с з/п чашка кофе, пусть за него накладные перекладывают. И человеку приятно - руководитель. И продажи прут - сверху не подсиживают, с низу рутины нет. Сплошное творчество и благорастворение.
15 - ой очередные сопли из теоретического учебника теоретического управления сферическими сотрудниками.
Итого... статья - АНТИРЕКЛАМА. Вы же не способны ни чего родить кроме переписывания идиотских учебников.
Облако? и чем лучше nextcloud?
Да, это прекрасно что в подвал к программистам 1С никак не завезут многоядерные процессоры... Вот они и не знают...
ну конечно. Вот например. Китайцам нужны нейросети. Только ОЙ. И они покупают "отечественные" заменители Нвидии которое похуже и дороже. Как же так?
о чём речь? это сервера под гос сектор. Там или покупаешь одобренное или можешь пососать пису. Какая рассыпуха с алика? А в бизнесе админу зачастую проще заказать готовое, чем пробивать "алик". "алик" сэкономит деньги "им" и феерично добавит проблем админу. нах... Зачем это админу? "В НИКСЕ соберу" и будешь по жизни должен.
При чём тут бизнес? Про рассыпуху - на цену "техподдержки" зачастую проще выделить гнездо с бюджетом в котором будут лежать 99% горячих замен.
насколько я понимаю DELL американская компания и она сама производит процессоры, платы, текстолит под платы, всю рассыпуху, всю обвязку. у нее собственный завод по производству краски, завод по производству лака. у нее исключительно своё ПО и все программисты 110% проживают в калифорнии.
Мне просто интересна глубина психического заболевания.
о чем надо кричать на каждом углу? мысль не раскрыта
Думаю падение дохода курьеров никак не связано с непрерывными оптимизациями от самого яндекса. "Плавающие коэффициенты" это всегда прекрасно. Представьте как удобно платить людям на основе "хорошего алгоритма".
Как там было сказано... Платить надо столько что-бы им не хватало. Если вашим работникам будет хватать они станут ленивыми.
А вот эти все объяснения... Это не мы... это они виноваты... так сложился рыночек и вообще Свет с Венеры отразился от верхних слоёв атмосферы и вызвал взрыв болотного газа.
Суть драмы в том, что положение в США существенно влияет на ситуацию в мире и именно оттуда идут сигналы на поддержку ситуации в США за счёт вот этих развивающихся стран.
И если ваша позиция "займитесь своими делами, не сморите что там у них" мне не понятно зачем вы тогда начали тут в принципе что-то доказывать? Или "своими делами" должны заниматься только те кто вам не нравится?
с нашей стороны она прошла в 90х
Мне это напоминает - "мне врачи уже 20 лет говорят: будешь так пить - печень отвалится, а мне ни по чём.".
Я понимаю лет 10-15 назад, это была маргинальная идея среди широких кругов населения. Но сейчас уже из всех утюгов в т.ч. В т.ч. в самих США. Перед кричисом ипотек в 2008 то-же такие как вы рассказывали, что "пузыри" все никак не лопнут.
не хочу ни кого обидеть, но человек без денег и квартиры рассказывает очевидные вещи и при этом собирается радостно запрыгнуть в страну на пороге очередной "великой депрессии". Уверены что стоит внимательно слушать?
мы говорим о ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ. И монетарная модель имеет существенные изъяны. Но есть существенный плюс - с помощью неё можно объяснять "развивающимся странам", что они плохо живут, не потому что их грабят, а потому что они плохо работают.
если ты это сделал по собственной инициативе, то это не работа, а хобби и при чём тогда производительность труда?
Монетарная модель оценки производительности труда была придумана, для того что-бы объяснять всяким отсталым странам (типа России), что "вы так плохо живёте не потому, что мы вас грабим, а потому, что вы плохо работаете."
Два экономиста скачут по пpеpии. Один дpугому говоpит:
— Джо, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем, — отвечает тот.
Поспоpили. Джо съел, первый экономист выложил сто доллаpов. Скачут дальше. Джо стало обидно за себя, он и говоpит:
— Билл, деpжу паpи на сто доллаpов, что ты моё говно не съешь.
— Съем.
Поспоpили. Билл съел, Джо выложил сто доллаpов. Скачут дальше. Вдpуг Билл говоpит:
— Джо, сдаётся мне, что мы с тобой говна бесплатно наелись.
— Нет, Билл, мы увеличили ВВП нашей страны на 200 долларов и создали два рабочих места!