может конечно не в тему,
но только мне кажется ситуация с «вышедшим БП», «развалившимся рэйдом», «упавшим сервером» — обычной ситуацией?
и если это аффектит работу конторы, тем более банка, то значит где-то что-то не так с архитектурой ИТ системы?
по мне, лучше бы тесты придумали, на основании которых признавать людей дееспособными, если так рассуждать. Возраст может придти, а дееспособность нет.
гм, тут отдельно ограничения, и отдельно требования.
По требованиям — нормативы,
по ограничениям — то что относится к инф. безопасности.
По бюрократии, это в любой большой конторе.
Хочешь курить, пить, употреблять? — не вопрос, пройди только нормативы.
Просто не понятно, почему нужно сразу это всё хаить.
Отдельная тема про «худождника», это имхо, но в большой конторе нужно «быдло» как бы их назвали «художники».
А по мне — обычные люди которые просто работают, имеют необходимые скиллы и выполняют задачи, не считая свою работу сверх задачами. Нужны винтики, которые можно в любой момент поменять, а не привязываться к «художнику», которому в нужный момент может не хватить вдохновения.
Какой процент работающий в офисе ходит на фитнес? И какой процент будет ходить при обязаловке?
Почему вы считаете что залы должны быть обязательно грязными и холодными, те которые в ведомстве?
Я не знаю насколько ограничено соц. сети,
но в любом случае придерживаюсь точки зрения, что с рабочей стороны, а не с развлекательной,
сейчас достаточно более чем, точек вхождения информации, что решить любые вопросы, не прибегая к соц.сети.
нормативе по физре, искренне считаю плюсом.
вместо того чтобы дуть пиво и вдыхать сигареты, принудительно ходить заниматься ОФП, что в этом плохого? Что плохого, что через 20 лет работы, не будет пузика и геморроя ?!
относительно дресс-кода, насколько это плохо или хорошо, судить сложно, каждому своё. Насчёт удобства одежды, можно поспорить.
А вот относительно доступа с работы в соц. сети, если критерий к выбору работу, это доступ к соц. сети, это как минимум странно. Если есть обоснованные требование, а не самодурство, почему бы нет? Или вы думаете что за 8 часов работы, в соц. сетях произойдёт что-то, что потом не наверстается?
Насчёт музыки, думаю ограничений нету.
насчёт бюрократии:
чем больше контора, пусть то военка или зарубежная ИТ, тем и бюрократии больше. Без неё, только небольшие конторы, где всё решается оперативно, и в прямой доступности директор\собственник который может разрулить вопросы.
или я не прав?
Возможно для единства, то есть в supervisord можно засунуть и другие процессы\демоны и их, всех, мониторить\запускать\останавливать через единый интерфейс?
но не вижу печали. Вики стала преподносить политику, причём с «правильной» стороны. В «правильной» стране нашли бы свои механизмы воздействия.
Если действительно вики нужна, — используем механизмы обхода. А так, господа разработчики, время захватить местный рынок РФ того кто ушёл.
но только мне кажется ситуация с «вышедшим БП», «развалившимся рэйдом», «упавшим сервером» — обычной ситуацией?
и если это аффектит работу конторы, тем более банка, то значит где-то что-то не так с архитектурой ИТ системы?
о каких объёмах данных Вы говорите? ( за месяц, год, три)
что Вы используете для хранения данных? и какую файловую систему?
изначально говорится, об обязательной сдачи нормативов, т.е. физических занятиях.
Что вы имеете против спорта и овощей ?!))
получается прямо как дети, «не хочу манку\геркулес и тп.»
По требованиям — нормативы,
по ограничениям — то что относится к инф. безопасности.
По бюрократии, это в любой большой конторе.
Хочешь курить, пить, употреблять? — не вопрос, пройди только нормативы.
Просто не понятно, почему нужно сразу это всё хаить.
Отдельная тема про «худождника», это имхо, но в большой конторе нужно «быдло» как бы их назвали «художники».
А по мне — обычные люди которые просто работают, имеют необходимые скиллы и выполняют задачи, не считая свою работу сверх задачами. Нужны винтики, которые можно в любой момент поменять, а не привязываться к «художнику», которому в нужный момент может не хватить вдохновения.
Почему вы считаете что залы должны быть обязательно грязными и холодными, те которые в ведомстве?
Я не знаю насколько ограничено соц. сети,
но в любом случае придерживаюсь точки зрения, что с рабочей стороны, а не с развлекательной,
сейчас достаточно более чем, точек вхождения информации, что решить любые вопросы, не прибегая к соц.сети.
вместо того чтобы дуть пиво и вдыхать сигареты, принудительно ходить заниматься ОФП, что в этом плохого? Что плохого, что через 20 лет работы, не будет пузика и геморроя ?!
относительно дресс-кода, насколько это плохо или хорошо, судить сложно, каждому своё. Насчёт удобства одежды, можно поспорить.
А вот относительно доступа с работы в соц. сети, если критерий к выбору работу, это доступ к соц. сети, это как минимум странно. Если есть обоснованные требование, а не самодурство, почему бы нет? Или вы думаете что за 8 часов работы, в соц. сетях произойдёт что-то, что потом не наверстается?
Насчёт музыки, думаю ограничений нету.
чем больше контора, пусть то военка или зарубежная ИТ, тем и бюрократии больше. Без неё, только небольшие конторы, где всё решается оперативно, и в прямой доступности директор\собственник который может разрулить вопросы.
или я не прав?