Цвет для подложек, плашек лучше специально не менять — стоит оставить нейтральный фон в соответствии со стилем всего сайта, чтобы внимание сосредоточилось на контенте. Акцентный цвет (кнопки, контролы и пр.) лучше тоже подбирать для сайта/сервиса однородно: тут нужно смотреть на специфику вашего продукта и целевую аудиторию.
Синий, зеленый — привычные цвета для финтеха, ассоциируются с надежностью, доверием. Более теплые (оранжевый, желтый) могут создать настроение заботы и спокойствия, но тут главное не переборщить, посыл может уйти в «легкомыслие».
Даже если калькулятор и сайт будут в черно-белой нейтральной гамме — это не помешает бизнесу. Главное контент, полезная информация и ее подача.
На связи Анастасия. :) Ситуация сейчас такая, что в некоторых компаниях приходится адаптироваться как есть, потому что так можно получить реальный коммерческий опыт. Этот опыт не только закалит, но и в будущем поможет найти работу, где онбордят.
Не всем везёт с такой самостоятельной командой, иногда команду нужно доводить до самостоятельности) А второе — например, оставаться на 10-20% времени на случай, если нужно будет решать проблемы. И идти на другой проект :)
Безусловно, есть проекты, которые идут как по маслу. Но бывает и иначе.
И это достаточно обычная ситуация, тут главное понимать, что делать и куда двигаться — именно поэтому мы и делимся опытом.
Цвет для подложек, плашек лучше специально не менять — стоит оставить нейтральный фон в соответствии со стилем всего сайта, чтобы внимание сосредоточилось на контенте. Акцентный цвет (кнопки, контролы и пр.) лучше тоже подбирать для сайта/сервиса однородно: тут нужно смотреть на специфику вашего продукта и целевую аудиторию.
Синий, зеленый — привычные цвета для финтеха, ассоциируются с надежностью, доверием. Более теплые (оранжевый, желтый) могут создать настроение заботы и спокойствия, но тут главное не переборщить, посыл может уйти в «легкомыслие».
Даже если калькулятор и сайт будут в черно-белой нейтральной гамме — это не помешает бизнесу. Главное контент, полезная информация и ее подача.
На связи Анастасия. :) Ситуация сейчас такая, что в некоторых компаниях приходится адаптироваться как есть, потому что так можно получить реальный коммерческий опыт. Этот опыт не только закалит, но и в будущем поможет найти работу, где онбордят.
Респект за Вигерса, полностью согласны с комментарием! :)
Спасибо всем за внимательность! Расшифровку добавили в текст. В нашем случае имелось в виду «To be determined», но все варианты могут быть применимы.
Не всем везёт с такой самостоятельной командой, иногда команду нужно доводить до самостоятельности) А второе — например, оставаться на 10-20% времени на случай, если нужно будет решать проблемы. И идти на другой проект :)