Уверены, что вкатыши ее боятся? Либо они ничего не решат и для их самолюбия это пофиг, либо по каким-то заученным шаблонам решат как надо. А вот для человека с опытом, участвовать в этом процессе, где нужно вспомнить и быстро расписать какую-то дебильную сортировку, принцип которой едва можешь вспомнить, наблюдая как над тобой стебаются собеседователи, как-то не очень комфортно.
Лайвкодинг не предлагает задач, которые ты годами решал до этого собеседования.
Почему это работало? Да потому что не было возможности сверить все отчёты.
Дебильный анекдот. У вас не возникал вопрос, где деньги за эти 11 приписанных поросят? Мясо шло на мясокомбинаты, в торговлю и общепит, а там оно монетезировалось. Так вот я вам скажу, как очевидец тех времен, что тогда было принято скорее "потерять" это мясо, чем приписать в отчетах. Потом это "левое" мясо шло в торговую сеть и продавалось мимо кассы, мой родственник за это сидел при дедушке Хрущеве. ))
Я не знаю подробностей, как им удавалось мухлевать с кассой, но схема была довольно простой, в продмаг прямо с мясокомбината привозили несколько тонн мяса, а потом забирали нал, что-то с этого нала перепадало завмагу и остальным соучастникам. Видимо и на мясокомбинат это мясо точно так же привозили с каких-то совхозов, где родили и выкормили 12 поросят, а по отчетам прошел 1 и тот сдох.
Ну собственно это и погубило совок, никто не хотел работать за госзарплату и стоять очереди за всем.
О как заминусили ватноголовые, аж смешно. Ну да, если жрать гречку и больше ничего не иметь, то цены не так уж сильно растут. Тот факт, что становится невозможно купить квартиру или хотя бы просто нормальный авто, до них видимо не доходит.
Пофиг, чего и как должно быть на собеседованиях, проблема не в этом.
Любое собеседование - это кастинг. Чем больше очередь на этот кастинг, тем больше у работодателя возможностей копаться в людях. Если бы очередь совсем иссякла, то было бы как на низших по оплате труда рабочих профессиях, трудовую книжку принес и выходи на работу.
Вроде бы не глупые люди, но до сих пор не могут понять, что очередь за забором выросла и стала проблемой уже не только вкатышей, но и людей с опытом и образованием.
Ему уже все равно, он либо дряхлый старик, либо мертвый. Пока дети играют в модные игрушки в ИТ, стариков просто сбрасывают в холодную воду за борт. Один из тысяч выплывет и будет писать статьи про свой успешный успех, а все остальные утонут в депрессии и нищете, про них никто даже не вспомнит.
Когда встанет реальность, что "кушать" (жилье оплатить, врачей и прочие первичные потребности) на на что и никто не бежит помочь, тогда как раз начнут и жопу рвать и все прочее.
Если жопу нужно рвать за жилье и еду, то зачем такая работа? Вот как раз, когда не видишь никакого заметного улучшения жизни от работы, то нафиг рвать зад?
но зацепился за 4-й и без вот этого всего спокойно и вдумчиво дочитал до конца
4 пункт - это неумение автора учиться на ошибках прошлого поколения. Большинство ИТР-овцев, которых в 90х и 00х выставляли "на мороз" из-за эйджизма и устаревания знаний, не смогли вернуться в профессию.
Году в 2002 я сталкивался с дядечкой под полтос лет, который рассказывал о том, что работал программистом, но теперь уже толком никуда не может устроиться и не имеет опыта работы с ООП и новыми продуктами. Мне это было странно слушать, так как я тогда только вкатился в дельфи, не особо чего-то умея.
Никто не хочет, не только лишь молодежь. За условную зарплату в 170-200тыс рублей, можно только вредить. Это как штука баксов в конце нулевых (зарплата электрика на нормальном заводе).
Я не меньше вашего в ИТ, но в тексте увидел лишь кашу из выдуманных стереотипов.
Тут буквально одно противоречит другому, в первом пункте говорится о том, что большое количество неопытных айтишников с чрезмерными требованиями, а вторым пунктом идет стенание про невозможность устроиться без опыта для получения опыта.
К рекомендации, что в ИТ сейчас нужно идти "по призванию" я отношусь как к вредительству. Именно тем, кому интересно программировать, нужно забыть про ИТ на ближайшие 10 лет, настолько все загадили и извратили, что люди просто потухнут, им не дадут развиваться, они будут лишь по кастингам ходить, где им будут внушать, что они недостаточно лучшие из лучших для получения работы.
Прекрасно помню такие разговоры даже 20 лет назад.
20лет назад в любом областном центре РФ можно было за неделю найти работу эникеем, а программистами брали людей, которые едва могли что-то написать на своем ЯП. Смешно даже сравнивать с нынешними временами, когда с опытом месяцами ищешь работу.
Если не работали и в очередях не стояли, то скорее да, чем нет.
Нет никаких противоречий, в том сказочном СССР жила лишь верхушка партноменклатуры. Остальные как ишаки работали и стояли в очередях.
Это рейтинг навязчивого маркетинга, а не реального использования в корпоративной среде, где пхп явно выше пайтона стоит, по крайней мере в РФ.
Это скорее трагедия незамутненных интеллектом ящеров в руководстве страны, которые сами живут в роскоши, а другим предлагают пайку как заключенным.
Прискорбно и то, что сейчас народ готов опять наступить на эти же грабли, хотя даже умереть было бы лучше, чем вернуться в совок.
Уверены, что вкатыши ее боятся? Либо они ничего не решат и для их самолюбия это пофиг, либо по каким-то заученным шаблонам решат как надо. А вот для человека с опытом, участвовать в этом процессе, где нужно вспомнить и быстро расписать какую-то дебильную сортировку, принцип которой едва можешь вспомнить, наблюдая как над тобой стебаются собеседователи, как-то не очень комфортно.
Лайвкодинг не предлагает задач, которые ты годами решал до этого собеседования.
Дебильный анекдот. У вас не возникал вопрос, где деньги за эти 11 приписанных поросят? Мясо шло на мясокомбинаты, в торговлю и общепит, а там оно монетезировалось. Так вот я вам скажу, как очевидец тех времен, что тогда было принято скорее "потерять" это мясо, чем приписать в отчетах. Потом это "левое" мясо шло в торговую сеть и продавалось мимо кассы, мой родственник за это сидел при дедушке Хрущеве. ))
Я не знаю подробностей, как им удавалось мухлевать с кассой, но схема была довольно простой, в продмаг прямо с мясокомбината привозили несколько тонн мяса, а потом забирали нал, что-то с этого нала перепадало завмагу и остальным соучастникам. Видимо и на мясокомбинат это мясо точно так же привозили с каких-то совхозов, где родили и выкормили 12 поросят, а по отчетам прошел 1 и тот сдох.
Ну собственно это и погубило совок, никто не хотел работать за госзарплату и стоять очереди за всем.
Скорее уж они там все передерутся за власть, а проект распадется на кучу форков, некоторые из которых и будут развивать корпорации под себя.
О как заминусили ватноголовые, аж смешно. Ну да, если жрать гречку и больше ничего не иметь, то цены не так уж сильно растут. Тот факт, что становится невозможно купить квартиру или хотя бы просто нормальный авто, до них видимо не доходит.
Пофиг, чего и как должно быть на собеседованиях, проблема не в этом.
Любое собеседование - это кастинг. Чем больше очередь на этот кастинг, тем больше у работодателя возможностей копаться в людях. Если бы очередь совсем иссякла, то было бы как на низших по оплате труда рабочих профессиях, трудовую книжку принес и выходи на работу.
Вроде бы не глупые люди, но до сих пор не могут понять, что очередь за забором выросла и стала проблемой уже не только вкатышей, но и людей с опытом и образованием.
Ему уже все равно, он либо дряхлый старик, либо мертвый. Пока дети играют в модные игрушки в ИТ, стариков просто сбрасывают в холодную воду за борт. Один из тысяч выплывет и будет писать статьи про свой успешный успех, а все остальные утонут в депрессии и нищете, про них никто даже не вспомнит.
Если жопу нужно рвать за жилье и еду, то зачем такая работа? Вот как раз, когда не видишь никакого заметного улучшения жизни от работы, то нафиг рвать зад?
4 пункт - это неумение автора учиться на ошибках прошлого поколения. Большинство ИТР-овцев, которых в 90х и 00х выставляли "на мороз" из-за эйджизма и устаревания знаний, не смогли вернуться в профессию.
Году в 2002 я сталкивался с дядечкой под полтос лет, который рассказывал о том, что работал программистом, но теперь уже толком никуда не может устроиться и не имеет опыта работы с ООП и новыми продуктами. Мне это было странно слушать, так как я тогда только вкатился в дельфи, не особо чего-то умея.
Никто не хочет, не только лишь молодежь. За условную зарплату в 170-200тыс рублей, можно только вредить. Это как штука баксов в конце нулевых (зарплата электрика на нормальном заводе).
Я не меньше вашего в ИТ, но в тексте увидел лишь кашу из выдуманных стереотипов.
Тут буквально одно противоречит другому, в первом пункте говорится о том, что большое количество неопытных айтишников с чрезмерными требованиями, а вторым пунктом идет стенание про невозможность устроиться без опыта для получения опыта.
К рекомендации, что в ИТ сейчас нужно идти "по призванию" я отношусь как к вредительству. Именно тем, кому интересно программировать, нужно забыть про ИТ на ближайшие 10 лет, настолько все загадили и извратили, что люди просто потухнут, им не дадут развиваться, они будут лишь по кастингам ходить, где им будут внушать, что они недостаточно лучшие из лучших для получения работы.
Очень просто победить - нанимайте интровертов. Понаберут софтскиловых экстравертов, а потом мучаются с ними, словно ежики с кактусом.
У меня на прошлой работе все разрабы в команде были интровертами. Почти все общение было в чатиках, даже дейлики на 15мин не каждый день.
20лет назад в любом областном центре РФ можно было за неделю найти работу эникеем, а программистами брали людей, которые едва могли что-то написать на своем ЯП. Смешно даже сравнивать с нынешними временами, когда с опытом месяцами ищешь работу.