All streams
Search
Write a publication
Pull to refresh
0
0
Роман Каржонков @romabr

Digital / e-Commerce / Marketing / CRM / CX / CPO

Send message
Ничем не полезен — почти все вакансии за сентябрь — ноябрь. Только сочувствовать уволенным коллегам можно там…
Хаос — составляющая нашего мира. Интернет — типичное проявление информационного хаоса. Упорядочить такую махину, думаю, вообще невозможно.
Кстати, поисковики тогда вообще будут не нужны! И это не должно быть выгодно Google, если только он не захочет его (семантический веб) прикупить…
Видимо недавно остановили. Недели 2 назад девочка из Яндекса на ХХ.ру выследила мое резюме и предложила заполнить анкету на сайте. И до сих пор ни ответа, ни привета…
я тоже так думал, пока не перелогинился :)
Куча народу в Одноклассниках сидят, почту и новости читают. Вполне реально!
Мда… Изумительное и меганужное занятие! Перепечатывать Коммерс в Хабр! -1
За 22999/26999 рублей он мало кому тут будет нужен…
Интерес уже давно спал, кто хотел купил, поэтому в России будет очередной провал продаж!
Кстати, о SleepTracker.
После 5-ти месяцев использования обнаружил ряд недостатков:
— мой сонный организм научился переворачиваться во сне, чтобы не тревожить руку с часами (теперь сигнал звучит почти всегда в deadline).
— а в холодные времена укутавшись в одеяло его тихий писк совершенно не слышно.

Теперь я снова пользуюсь проверенным обычным громким будильником.
У кого-то было подобное?
Не вижу полезности тратить свое время на посиделки «где Евгений Чичваркин сможет открыто сказать всем слово х@й». Лучше пойду послушаю лекцию «традиционного образования», после которой смогу сказать:«Теперь я понимаю это и умею это делать!».

Если бы эти «дядьки» знали бы и хотели бы что-то умное сказать, то они бы давно преподавали в вузах, которые устали ждать, когда они осознают, что их опыт будет нам (студентам) очень полезен в будущем!
Интернет-маркетинг и программирование определенно разные вещи! Вы сделали ошибку и резко разносите «традиционное образование»!
Меня сильно удивляют такие люди!
Теория мотивации говорит нам, что есть гигиенические факторы: зарплата, коллектив, рабочее место, режим работы и т.д., которые в первую должны 100% удовлетворять работника. Они, как правило, одинаковы для всех сотрудников. Не вылечив их, можно даже и не говорить о втором уровне.

Дальше следуют непосредственно мотивирующие факторы, которые субъективны для каждого человека и определяются индивидуально (например, потребность в успехе, власти или социальности).
Читая комментарии это топика, можно заметить, что эта скрещенная теория Герцберга и Макклеланда имеет право на жизнь.

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва и Московская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity