Т.е. работодатель должен верить на 100% резюме и не проверять этот опыт. У Вас есть релевантный опыт, а кто-то себе просто написал в резюме строчку, никогда не работая с этим инструментом. И как работодателю отличить одного от другого в таком случае? Только испытательный срок, а это дорого.
Один из известных примеров — Zalando, который в самом начале своего пути пытался внедрить микросервисы, но быстро понял, что это создает больше проблем, чем решает.
Какие проблемы создавали микросервисы для Zalando. Можно по подробнее и как их решил монолит? Интересен опыт компаний
Другой пример — стартап Ghostery, который изначально разрабатывал свою технологию на основе микросервисов, но, столкнувшись с растущими проблемами
Тоже самое, какими проблемами? как они их решали? почему решили отказаться от микросервисов? Потом перешли на них обратно?
Я бы добавил еще один минус, с котором сталкивался в монолитах на java - это обновление версии библиотек или самой JVM, поэтому встречал корпоративный продукты которые работали на JDK 1.6, когда уже 11 версия существовала. Те же Spring обновления бывают ломают все и требуют обновление других компонентов и не понятно где это все вылезти может. А микросервисы намного проще в этом плане их можно постепенно переводить на актуальные версии библиотек и не доставлять боль другим.
Вообще нет, ни капли не сложнее, просто больше машинного времени на сборку/развёртывание, но это делает глупая железяка, а не люди.
Это зависит от различных факторов и процессов. Как правило, для деплоя монолита в крупной компании используются релизы, а не автоматический деплой после после каждого изменения. по этой причине, чтобы обновить монолит потребуется ждать следующего цикла. Или делать внеочередной релиз с хот фиксом.
Я бы добавил к этому еще одну проблему: ревью кода. Когда работаешь один, то никто твой код не смотрит, а это может приводить к плохо качеству кода, когда сам себе архитектор, ревьювер и разработчик.
Не сделать вид, что знаешь, а разобраться в том что не знаешь - это разные вещи. Можно относится к собеседованию как к экзамену. Я помню, что много чего узнавал во время подготовки к собеседованиям и это потом и в работе помогало.
Мой опыт говорит обратное, я перерабатывал только на первой своей работе. Попробуйте прочитать книжку: "Одноминутный менеджер", мне она помогла, когда я перешел на должность лида.
Сами устраивают бесконечные фестивали и праздники, а потом бунтуют против туристов. В Грасии довольно часто встречал надписи посылающие туристов домой. Но к экспатам относятся нормально.
Может еще в эту сторону покопать? А то вы на работе целый день работаете и дома не отдыхаете
А так, полностью согласен с комментариями выше, ищите новую работу (только не увольняйтесь пока не найдете)
В источнике фигурирует сумма 680 тыс рублей
Они просто следуют трендам, это бизнес и ничего личного
Т.е. работодатель должен верить на 100% резюме и не проверять этот опыт. У Вас есть релевантный опыт, а кто-то себе просто написал в резюме строчку, никогда не работая с этим инструментом. И как работодателю отличить одного от другого в таком случае? Только испытательный срок, а это дорого.
Ну если в резюме указали, что используете инструмент на текущем месте работе, но не можете объяснить как, то это вызовет подозрение.
Какие проблемы создавали микросервисы для Zalando. Можно по подробнее и как их решил монолит? Интересен опыт компаний
Тоже самое, какими проблемами? как они их решали? почему решили отказаться от микросервисов? Потом перешли на них обратно?
Довольно распространенная практика, называется Continuous Deployment
Я бы добавил еще один минус, с котором сталкивался в монолитах на java - это обновление версии библиотек или самой JVM, поэтому встречал корпоративный продукты которые работали на JDK 1.6, когда уже 11 версия существовала. Те же Spring обновления бывают ломают все и требуют обновление других компонентов и не понятно где это все вылезти может. А микросервисы намного проще в этом плане их можно постепенно переводить на актуальные версии библиотек и не доставлять боль другим.
Это зависит от различных факторов и процессов. Как правило, для деплоя монолита в крупной компании используются релизы, а не автоматический деплой после после каждого изменения. по этой причине, чтобы обновить монолит потребуется ждать следующего цикла. Или делать внеочередной релиз с хот фиксом.
Я бы добавил к этому еще одну проблему: ревью кода. Когда работаешь один, то никто твой код не смотрит, а это может приводить к плохо качеству кода, когда сам себе архитектор, ревьювер и разработчик.
Рад за вас, в таком случае вам и не надо готовиться к собеседованию.
Не сделать вид, что знаешь, а разобраться в том что не знаешь - это разные вещи. Можно относится к собеседованию как к экзамену. Я помню, что много чего узнавал во время подготовки к собеседованиям и это потом и в работе помогало.
Это даже для Европы не супер, на руки будет выходит 40k в год
Мой опыт говорит обратное, я перерабатывал только на первой своей работе.
Попробуйте прочитать книжку: "Одноминутный менеджер", мне она помогла, когда я перешел на должность лида.
Вот и ответ, почему такие условия работы
Большо похоже что с таймстемпами какая-то фигня была, например в базе данных они были в секундах, а параметр рассчитывался миллисекундах.
Сами устраивают бесконечные фестивали и праздники, а потом бунтуют против туристов. В Грасии довольно часто встречал надписи посылающие туристов домой. Но к экспатам относятся нормально.
Оно неэффективное и очень дорогое, газ + бойлер намного лучше
Довольно много домов газифицировано. Я в Барселоне живу в многоквартирном доме с газом и на районе очень много таких же домов
По ним уже много комментариев дали
Я бы сказал нежелание работать наверное больше подходит для Испании
Ну да, надо уточнять конкретное места. Есть городки в Испании где даже по испански не говорят. И цены очень разные
Мне нравится, чем то похож на оливье, только с тунцом. Я бы к названиям не придирался