Например Zolgensma продает свое лекарство за огромные деньги и его покупают, с лекарством от рака, вич будет такая же ситуация и компании просто озолотиться. Ну и если такое лекарство возможно создать, то его обязательно создадут, если не одна компания так другая. А это все теории заговора, которые не имею под собой никакого основания
Я бы сказал, что задача тривиальная, если был бы задан размер комнаты или хотя бы форма. А мы имеем что форма комнаты это произвольный многоугольник, в котором еще могут быть и барьеры, может иметь формы форму лабиринта. Т.е. довольно много неизвестных. Сходу такое не просто решить.
В Испании нет прописан четкий возраст, с которого ребенок может оставаться дома один или сам ходить в школу, но сложилась практика, что это 12 лет (когда ребенок переходит в среднюю школу). В начальной школе мы подписывали бумагу, которая ему разрешала уходить самостоятельно домой, а в средней уже нет.
Получается хакатон проходил на выходных 2 дня с утра до ночи, а 28.07 надо было идти на работу. Другими словами сотрудники на выходных бесплатно отработали. Хорошее отношении к сотрудникам...
Нет, я в первый раз про них слышу. Можешь посмотреть микрософт у меня коллега туда ушел и уже два года работает. А так на Java активно нанимают Glovo, N26, Revolut . Я живу в Испании и каждую неделю в LinkedIn зовут на собеседования.т.е рынок живой
А у вас какая специализация? На Java/Kotlin вполне можно найти работу в компании, которая с переездом поможет. А так есть опции digital nomand, по которой даже на РФ работать можно
А чем они объясняли, что митинги и созвоны не должны учитываться в ответах по трудозатратам. Тогда надо было прекратить деятельность, которая не учитывается, в вызывает шеф не на митинг, а ты ему ставь задачу в жире сначала, куда время списывать
Т.е. работодатель должен верить на 100% резюме и не проверять этот опыт. У Вас есть релевантный опыт, а кто-то себе просто написал в резюме строчку, никогда не работая с этим инструментом. И как работодателю отличить одного от другого в таком случае? Только испытательный срок, а это дорого.
Один из известных примеров — Zalando, который в самом начале своего пути пытался внедрить микросервисы, но быстро понял, что это создает больше проблем, чем решает.
Какие проблемы создавали микросервисы для Zalando. Можно по подробнее и как их решил монолит? Интересен опыт компаний
Другой пример — стартап Ghostery, который изначально разрабатывал свою технологию на основе микросервисов, но, столкнувшись с растущими проблемами
Тоже самое, какими проблемами? как они их решали? почему решили отказаться от микросервисов? Потом перешли на них обратно?
Я бы добавил еще один минус, с котором сталкивался в монолитах на java - это обновление версии библиотек или самой JVM, поэтому встречал корпоративный продукты которые работали на JDK 1.6, когда уже 11 версия существовала. Те же Spring обновления бывают ломают все и требуют обновление других компонентов и не понятно где это все вылезти может. А микросервисы намного проще в этом плане их можно постепенно переводить на актуальные версии библиотек и не доставлять боль другим.
Вообще нет, ни капли не сложнее, просто больше машинного времени на сборку/развёртывание, но это делает глупая железяка, а не люди.
Это зависит от различных факторов и процессов. Как правило, для деплоя монолита в крупной компании используются релизы, а не автоматический деплой после после каждого изменения. по этой причине, чтобы обновить монолит потребуется ждать следующего цикла. Или делать внеочередной релиз с хот фиксом.
Думаю компании США станут активнее набирать персонал в Европе, тем более многие из них уже имеют филиалы в ЕС
Это была чисто китайская компания или филиал какой-нибудь американской или европейской компании. Я слышал что от этого зависят и условия работы
Например Zolgensma продает свое лекарство за огромные деньги и его покупают, с лекарством от рака, вич будет такая же ситуация и компании просто озолотиться. Ну и если такое лекарство возможно создать, то его обязательно создадут, если не одна компания так другая. А это все теории заговора, которые не имею под собой никакого основания
Я бы сказал, что задача тривиальная, если был бы задан размер комнаты или хотя бы форма. А мы имеем что форма комнаты это произвольный многоугольник, в котором еще могут быть и барьеры, может иметь формы форму лабиринта. Т.е. довольно много неизвестных. Сходу такое не просто решить.
а сколько времени дается на эту задачу с учетом дополнительных вопросов про LRU кэш и обхода деревьев?
В Испании нет прописан четкий возраст, с которого ребенок может оставаться дома один или сам ходить в школу, но сложилась практика, что это 12 лет (когда ребенок переходит в среднюю школу). В начальной школе мы подписывали бумагу, которая ему разрешала уходить самостоятельно домой, а в средней уже нет.
Например, у нас в компании такие мероприятия проходят только в будни. Кроме того существуют еще Get stuff done days (GSDD)
Получается хакатон проходил на выходных 2 дня с утра до ночи, а 28.07 надо было идти на работу. Другими словами сотрудники на выходных бесплатно отработали. Хорошее отношении к сотрудникам...
Нет, я в первый раз про них слышу. Можешь посмотреть микрософт у меня коллега туда ушел и уже два года работает. А так на Java активно нанимают Glovo, N26, Revolut . Я живу в Испании и каждую неделю в LinkedIn зовут на собеседования.т.е рынок живой
А у вас какая специализация? На Java/Kotlin вполне можно найти работу в компании, которая с переездом поможет. А так есть опции digital nomand, по которой даже на РФ работать можно
А чем они объясняли, что митинги и созвоны не должны учитываться в ответах по трудозатратам. Тогда надо было прекратить деятельность, которая не учитывается, в вызывает шеф не на митинг, а ты ему ставь задачу в жире сначала, куда время списывать
Может еще в эту сторону покопать? А то вы на работе целый день работаете и дома не отдыхаете
А так, полностью согласен с комментариями выше, ищите новую работу (только не увольняйтесь пока не найдете)
В источнике фигурирует сумма 680 тыс рублей
Они просто следуют трендам, это бизнес и ничего личного
Т.е. работодатель должен верить на 100% резюме и не проверять этот опыт. У Вас есть релевантный опыт, а кто-то себе просто написал в резюме строчку, никогда не работая с этим инструментом. И как работодателю отличить одного от другого в таком случае? Только испытательный срок, а это дорого.
Ну если в резюме указали, что используете инструмент на текущем месте работе, но не можете объяснить как, то это вызовет подозрение.
Какие проблемы создавали микросервисы для Zalando. Можно по подробнее и как их решил монолит? Интересен опыт компаний
Тоже самое, какими проблемами? как они их решали? почему решили отказаться от микросервисов? Потом перешли на них обратно?
Довольно распространенная практика, называется Continuous Deployment
Я бы добавил еще один минус, с котором сталкивался в монолитах на java - это обновление версии библиотек или самой JVM, поэтому встречал корпоративный продукты которые работали на JDK 1.6, когда уже 11 версия существовала. Те же Spring обновления бывают ломают все и требуют обновление других компонентов и не понятно где это все вылезти может. А микросервисы намного проще в этом плане их можно постепенно переводить на актуальные версии библиотек и не доставлять боль другим.
Это зависит от различных факторов и процессов. Как правило, для деплоя монолита в крупной компании используются релизы, а не автоматический деплой после после каждого изменения. по этой причине, чтобы обновить монолит потребуется ждать следующего цикла. Или делать внеочередной релиз с хот фиксом.