Ужас! это как минимум 15 часов только собесов, плюс подготовка, плюс переключение контекста после. Это они часов 30 жизни у вас отняли, да еще и бесплатно
Какой опыт был у основателей гугла, яндекса, фейсбука
Здесь ключевое слово: основателей. А в статье идет речь о наемном работнике в готовом бизнесе. Вы тоже можете основать свой стартап в любой области без какого либо опыта - это ваше дело.
И в вашем примере это больше ошибка выжившего: сколько миллионов таких сервисов, создаваемых на коленке не увидело свет или загнулось быстро после выхода?
Мне жаль таких людей, вырастают люди у которых не было детства, они проводят половину дня в школе, половину на тренировка и сборах. А потом бац, и им уже 20 лет и пенсия, а очень интересный этап в жизни пропущен. Это не говоря об допинговых офицерах, которые тебя могу отловить в любом туалете.
И неясно, что это значит «менторит мидлов, сеньеров и тимлидов в эйч-навыках на все темы».
Насколько понял сайт такой есть https://h.careers/, но вообще это все попахивает инфоциганщиной и успешным успехом, в 2022 (когда ему было 14 лет) - он уже был СТО в европейском стартапе, а чего добился ты?
Ну если вы имели в виду 100к на руки, то работодателю такой сотрудник обойдется в 150к месяц, соответственно 1.8 млн в год, т.е. даже на полтора года денег не хватит. при этом:
Большая часть средств пойдёт на создание инфраструктуры лаборатории, для которой уже зарезервированы два помещения.
Я когда работу активно искал, меня просили сделать тестовые задания, я помню сделал одно или два, а остальным уже давал ссылки на уже реализованные тестовые задания других компаний.
Чтобы получить гражданство, надо прожить в стране шесть лет, иметь определенный доход (опять же около EUR 30000 в год), быть постоянным резидентом и не совершать преступлений. Необходимо сдать устный языковой экзамен на уровне B1 (средний) и тест на гражданство, обязательно на норвежском языке.
Здесь я вам завидую белой завистью :) Живу в Испании, на гражданство можно подавать документы только через 10 лет, а сама процедура занимает около 2 лет.
Теперь ToyCat никогда не вызовет UnsupportedOperationException.
Как удобно, убрали из кода выброс исключения и все заработало, если игрушка без встроенного динамика, она тоже должна выкидывать исключение
Большие интерфейсы — зло.
Я считаю, что преждевременная оптимизация, тоже зло. Не стоит мельчить с интерфейсами делая его с одной функцией. Сейчас среда разработки позволяет легко выделять функции в отдельные инструменты если это понадобиться.
S (Single Responsibility): один класс — одна ответственность.
Для меня - ДА, если ты готовишь три раза в день на всю семью. Каждый день нужно принимать решения, что приготовить на семью, какие продукты для этого купить, надо еще не повторятся, учитывая, что ели в предыдущие дни. А ходить за одеждой это вообще тяжело, тратить столько времени и усилий. Выбор подарков. Я был бы наверное рад, чтобы меня избавили от таких решений.
Сначала менеджеру надо выяснить причины такого поведения, он скорей всего не всегда ведь себя так вёл. Может реально у него проблемы в семье, отвлекает его что-то.
В Европе или Штатах, особенно в Штатах, если вы накосячили, ошиблись, занесли баг, вам с улыбкой будут говорить что всё ок, все поправимо. А после созвона без сожаления идут к менеджеру и докладывают — что конкретно не ОК и кто в этом виноват. И все ждут такого же поведения от вас.
А что с этим не так? ПМ должен быть в курсе проблем и инцидентов, которые возникают на проекте и думать над улучшениями процессов вместе с командой. Для этого и проводятся разборы инцидентов, не для того, чтобы обвинить кого-то, а том как улучшить процессы и предотвратить такие процессы в будущем. В противном случае одна и та же проблема может возникать из раза в раз на проде, на исправление которой каждый раз разработчики/поддержка будут тратить время.
Согласен, работал и в РФ и в Европе и никогда не сталкивался грубыми комментариями в пул реквестах и сам никогда их не оставлял (и наверное бы не стал работать с такими людьми), даже если код откровенное говно от которого кровь идет из глаз. Комментарии надо оставлять по сути, а не "этот кусок кода гавно, перепиши его".
И оффер так же официально должен быть принят со стороны кандидата с подписью и т.д. А это уже похоже на контракт. Я когда получал оффер из Европы, сразу после обсуждений условий, мы подписали договор, где была указана даты выхода на работу (с учетом релокации), после этого только начались все движения: подготовка документов, увольнение и т.д.
Ужас! это как минимум 15 часов только собесов, плюс подготовка, плюс переключение контекста после. Это они часов 30 жизни у вас отняли, да еще и бесплатно
Есть определенные моменты, которые подразумеваются сами собой, и отдельно не указываются
Кандидат должен быть дееспособным
У кандидата должны быть документы удостоверяющий личность (паспорт)
Кандидат не должен быть в розыске или сбежавшим из тюрьмы
Кандидат должен быть человеком :)
Как вы представляете первый скрининг с HR? У вас справка есть что вы дееспособный? А паспорт имеется? и т.д.
В данном примере кандидат работал с 14 лет и должен знать, что трудоустройство несовершеннолетних имеет свои особенности и надо предупреждать об этом.
П.С. Я бы тоже не назвал это обманом, так как он не врал, может просто хотел проверить как он пройдет собес.
Здесь ключевое слово: основателей. А в статье идет речь о наемном работнике в готовом бизнесе. Вы тоже можете основать свой стартап в любой области без какого либо опыта - это ваше дело.
И в вашем примере это больше ошибка выжившего: сколько миллионов таких сервисов, создаваемых на коленке не увидело свет или загнулось быстро после выхода?
Еще он должен был в школы ходить :) Видимо у человека в сутках 48 часов.
Мне жаль таких людей, вырастают люди у которых не было детства, они проводят половину дня в школе, половину на тренировка и сборах. А потом бац, и им уже 20 лет и пенсия, а очень интересный этап в жизни пропущен. Это не говоря об допинговых офицерах, которые тебя могу отловить в любом туалете.
В 14 лет СТО европейского стартапа, в 15 уже архитектор на проекте, 20 лет выход на пенсию :) Видимо лет с 10 уже коммерческий опыт нарабатывал
Насколько понял сайт такой есть https://h.careers/, но вообще это все попахивает инфоциганщиной и успешным успехом, в 2022 (когда ему было 14 лет) - он уже был СТО в европейском стартапе, а чего добился ты?
Ну если вы имели в виду 100к на руки, то работодателю такой сотрудник обойдется в 150к месяц, соответственно 1.8 млн в год, т.е. даже на полтора года денег не хватит. при этом:
т.е. до сотрудников дойдут крохи.
Хочет покрыть как можно большую аудиторию. На самом деле подход не очень понятный.
Так какие слова учить нужно несколько раз в день с помощью Lingualeo?
Я когда работу активно искал, меня просили сделать тестовые задания, я помню сделал одно или два, а остальным уже давал ссылки на уже реализованные тестовые задания других компаний.
Гугл уже реализовал такое с Gemeni, придется вам конкурировать с гуглом, а это не очень легко
Здесь я вам завидую белой завистью :) Живу в Испании, на гражданство можно подавать документы только через 10 лет, а сама процедура занимает около 2 лет.
Как удобно, убрали из кода выброс исключения и все заработало, если игрушка без встроенного динамика, она тоже должна выкидывать исключение
Я считаю, что преждевременная оптимизация, тоже зло. Не стоит мельчить с интерфейсами делая его с одной функцией. Сейчас среда разработки позволяет легко выделять функции в отдельные инструменты если это понадобиться.
Это относится не только к классам.
Для меня - ДА, если ты готовишь три раза в день на всю семью. Каждый день нужно принимать решения, что приготовить на семью, какие продукты для этого купить, надо еще не повторятся, учитывая, что ели в предыдущие дни.
А ходить за одеждой это вообще тяжело, тратить столько времени и усилий. Выбор подарков. Я был бы наверное рад, чтобы меня избавили от таких решений.
Сначала менеджеру надо выяснить причины такого поведения, он скорей всего не всегда ведь себя так вёл. Может реально у него проблемы в семье, отвлекает его что-то.
А что с этим не так? ПМ должен быть в курсе проблем и инцидентов, которые возникают на проекте и думать над улучшениями процессов вместе с командой. Для этого и проводятся разборы инцидентов, не для того, чтобы обвинить кого-то, а том как улучшить процессы и предотвратить такие процессы в будущем.
В противном случае одна и та же проблема может возникать из раза в раз на проде, на исправление которой каждый раз разработчики/поддержка будут тратить время.
Согласен, работал и в РФ и в Европе и никогда не сталкивался грубыми комментариями в пул реквестах и сам никогда их не оставлял (и наверное бы не стал работать с такими людьми), даже если код откровенное говно от которого кровь идет из глаз. Комментарии надо оставлять по сути, а не "этот кусок кода гавно, перепиши его".
Ну тогда можно попробовать в суд на них подать, если есть у героя желание и время
У меня только с одной компанией такой опыт был, в остальных на доверии все. Сначала увольняешься, потом тебя берут на работу (подписываешь договор)
И оффер так же официально должен быть принят со стороны кандидата с подписью и т.д. А это уже похоже на контракт.
Я когда получал оффер из Европы, сразу после обсуждений условий, мы подписали договор, где была указана даты выхода на работу (с учетом релокации), после этого только начались все движения: подготовка документов, увольнение и т.д.