Хватит на оплату ипотеки с минимальным взносом, без затягивания поясов, и при этом еще накопления будут расти.
150к (CAD) годовой з.п. (топ рынка в Торонто) без стоков с минимальным платежом можно позволить нормальный дом только на выселках. Километров 50 от центра, а то и дальше. Со стоками изначальный внос намного быстрее копится. И выплачивать намного проще.
Это да. Канаде не повезло с этим. Максимум - отсутствие снега и мороза в Ванкувере.
В США, что б тепло круглый год - это Южная Калифорния. Лос Анджелес, Сан Диего, и т.д.
Если напрямую сложно, то через Канаду вариант. Получить там гражданство за 4-5 лет. И дальше TN визу компании из США делают намного охотнее, чем H1B или L1.
Если кому очень хочется в англоязычную страну, то Канада неплохой вариант. Provincial Nominee программы позволяют получить ПМЖ даже без оффера. Правда это будет не Онтарио, а провинции попроще. В Онтарио тоже можно найти варианты. Но скорее всего оффер нужен будет.
Плюсы:
Англоязычная страна. Везде кроме Квебека с вами норм поговорят на английском.
Крутая природа. Особенно горы на западе страны, и восточное побережье.
Есть какой-никакой выбор климата. Возле океанов помягче, на юге Онтарио похоже на континентальную Украину.
Шутки про вежливость канадцев - не шутки. И чем меньше город, тем вежливее люди. К сожалению могу сравнить с Лос Анджелесом. :(
Компании из Калифорнии открывают представительства и приглашают людей на удаленку. Если устроиться в такую, что дает стоки, то зп по местным меркам будет легко топ 1%. Хватит сходу на дом даже в Торонто и Ванкувере.
Минусы:
Взаимодействие с медициной происходит через очереди. Обращение к специалистам или сдача анализов требуют ожидания от дней до месяцев. В Торонто еще норм с этим. А в маленьком городе типа Галифакса УЗИ можно месяц ждать.
Если компания не дает стоков, то зп хорошую можно получить, но это не так весело как levels.fyi показывает в Долине.
Гуглосервисы - это ловушка. Они выглядят удобно и привлекательно, но по качеству они не очень хорошие. И ожидать, что они будут развиваться не приходится. В краткосрочной перспективе они скорее всего догонят текущих игроков на рынке. А вот потом будет типичная история монополии. И никакая это не естественная монополия. При чем туго будет как потребителям так и работникам, так и мелким бизнесам.
Медленно, но верно, начинаешь соглашаться со сторонниками принудительного разделения существующих тех. гигантов. Потому что вместо инноваций мы все чаще получаем бутерброд с г-ном от которого невозможно отказаться.
Вопрос скорее не когда начнут, а как далеко это распространится. Я подозреваю, что анализ снимков с вебки для вычисления продуктивности это вообще не новость. Инфо о сожителях скорее всего новшество, но не из ряда вон выходящее. ИМХО будет так: 1. Бот 15% галер введут это просто по-умолчанию для всех. 2. Остальные в разной степени будут это вводить для тех, кто имеет доступ к пользовательским данным.
И гореть со скоростью 10х. Качественно впихнуть 2 рабочих дня в один сложно, и получится недолго. Переключение контекста, когда работа очень разная (лидим на одном, формошлепим на другом), помогает, но не бесконечно. Можно отказаться от качества. Вполне реально найти компании/проекты где это "Прокатило". Но ИМХО это далеко не для всех.
Есть немало альтернатив как использовать преимущества удаленки. Я лично не пробовал, но мне понравился вариант, когда люди устраиваются на пол ставки куда-то для души. Вот человек удаленно по контракту работает, выполняет задачи, но так же 20 часов работает в кофе шопе условном. Про кофе шоп это из реального поста. Кому что нравится. Обыычно это ради общения с людьми или животными. Такой себе отдых от погроммирования, дизайна, и т.д. Кто-то таксует на убере, кто-то за животными в приюте ухаживает, кто-то волонтерит на общественных проектах. Опять таки, это не для всех. Но вдруг кому зайдет.
Ну и зачем работать в таком цирке? Это и есть та самая токсичная обстановка, которой стоит избегать. Я понимаю, что есть люди, которым это норм. Но это ИМХО неадекват, и не может быть нормой.
Насчет уходов-возвратов. Это к сожалению относится не только к Амазону. Но вообще так компаний в округе (Западное побережье США) много. Чего ходить в одну и ту же?
Так, падажжи. Так кто же захватил погроммирование? Смузихлебы-хипстеры? Вайтишники-формошлепы? Фрики?
Мне понравилась изначальная мысль о том, что основная сложность программирования в постоянном преодолении когнитивной сложности.
Но дальше повествование свернуло куда-то не туда. Да, есть люди, которым психические особенности помогают в программировании. Есть люди, которым не дано. Но это не уникально для IT. В мире хватает профессий, которые могут плавить мозги. В которые далеко не каждый пойдет. Да даже банальная бухгалтерия. Многие страдают с тем, что б подсчитать свои налоги раз в год. Хотя казалось бы.
Потому что не в том месте, не в то время. 380к это не так уж и много для долины. Не нужно быть гением. https://bayareabelletrist.medium.com/how-i-negotiated-a-software-engineer-offer-in-silicon-valley-f11590f5c656 вот каноническая статья (которой уже два года, и вроде она даже тут переводилась). Человек с 2 годами опыта дособеседовался до 300к. Когда-то услышал такое "за одну и ту же работу могут платить по-разному" и пользуюсь этим. Одному и тому же человеку могут предлагать зарплаты с огромным разбросом за одну и ту же работу. Это стоит принять как данность и пользоваться этим.
Сделать статью, напроситься в жюри, сделать несколько презентаций вполне под силу большинству работников в индустрии. Написание статей и презентации в списке Nice To Have для синьоров. Это вообще крайне сильно рекомендуют тем, кто пытается продвинуть свой бренд и найти работу получше. Т.е. даже без визы талантов, ищешь работу - пишешь статьи и ходишь презентишь - тебя замечают - тебе предлагают вакансии.
ИМХО это скорее личные проблемы автора. Либо самооценка низкая и слишком сильно ценит мнение других. Либо программирует не очень и не получает уважения за результат труда.
В целом наброс совсем не оригинален.
1. Тема о work/life balance давно уж в трендах. Скажем прямо, многим работникам IT, у которых нет хобби (кроме работы), вообще сложно уйти у отпуск. Сколько тут людей могут сказать, что использовали весь отпуск в 2019?
2. Карго культы, невежество тоже не новая вещь. Автору еще повезло, что ему стильное модное предлагали. Там хоть можно показать стильных модных авторитетов, которые делают чуть иначе. А иногда встречаются наоборот адепты, у которых С++03 работал и другого им не надо. С таким нигилизмом даже не стоит пытаться сражаться.
ИМХО многим программистам не хватает повышения самооценки, уверенности в себе. Люди застревают в яме эффекта Даннинга-Крюгера, и начинаются проблемы.
1. Опять же, многие начинают перерабатывать. Особенно на удаленке. Как же я отключусь в свои 5 вечера, вдруг меня кто-то что-то спросит? Не спросят. А если спросят, то подождут. Он-колл доступность должна быть отдельно оговорена и оплачиваться соответственно.
В общем это большой дополнительный стресс. Нужно отпускать работу.
2. Люди боятся просить повышения, просить повыше зп при обсуждении оффера. Как бы тоже проблема. Потому что человек вольно-невольно сравнивает себя с другими, и начинаются переживания из-за того, что другие больше зарабатывают, имеют выше должность и т.д. Тут важно учтонить, что человек сравнивает себя со своим кругом «общения». Т.е. мало кто сравнивает себя с рабочими на заводе, и даже не с врачами или юристами. Сравнивают с программистами, IT менеджерами, и т.д.
Правильный совет тут не бояться ходить на собеседования, что б понимать свою стоимость. Так же не бояться просить побольше. Адекватный работодатель скажет, что слишком много и предложит сколько считает ОК. А неадекватного лучше избегать в любом случае.
Советы типа «Нужно сравнивать себя сегодня с собой вчерашним» и «Полезно периодически сравнивать себя с теми, кто менее успешен», это все хорошо, но они не отменяют мой совет.
3. Люди исключают себя из обсуждений. Не уверен, что это можно на 100% отнести к влиянию эффекта Даннинга-Крюгера, но что-то в этом есть. Я знаю, что многие не любят митинги. Но это не тот случай. ИМХО достаточно много людей, которые вот общаются со своим менеджером и все. Все остальные форматы взаимодействия — приходится прям заставлять людей участвовать. Чат, имеил, вики/док комментарии, пулл реквесты, митинги, все игнорится. Пусть у менеджера/лида голова болит. Это конечно удобно, но росту не спобособствует. Удаленка только усугубляет проблему.
Участвуйте в обсуждениях по мере возможностей. Не бойтесь задавать вопросы. Какими бы глупыми или навязчивыми они не казались. Адекватный собеседник всегда может предложить отложить обсуждение вопроса, если уж прям сильно не захочет отвечать. А неадекватных лучше избегать как обычно.
Если время на обсуждения сложно выделить («Я отвлекусь, сделаю коммит на час позже, менеджер узнает и мне торба»), то можно прям жестко забить в графике это время. И учитывать его во всех оценках. Например пара часов в неделю, что б посмотреть ПРы, документацию. Или цель смотреть два ПРа в неделю. Или первый час рабочего дняна разгребание имейлов (хорошо заходит когда разные таимзоны). Кодинг никуда не убежит за этот час.
4. Люди преуменьшают свои достижения. Это касается в основном всяких ревью и самоотчета. Человек думает, что работу сделал бесполезную, или легкую, или не достаточно много. Но зачастую работа сделана удовлетворительно. И это нужно признавать. Бывают ошибки и промахи. Ну ОК. А у кого их не бывает? Надо принимать мир таким как есть, а не ждать идела. И важно учиться на своих ошибках. И возвращаясь к теме пункта, мы, как программисты, должны уж понять, что нету простого программирования. Даже CRUD и формошлепство зачастую сложнее чем кажутся на поверхности. Удовлетворительно выполнил задачу в адекватные сроки — успех. Решил проблему — успех. Соответствовал ожиданиям медежера/бизнеса — успех.
Тут можно вспомнить повальную ложь в резюме. Опять таки, если человек не считает хорошую работу поводом для гордости, то он придумывает какие-то изыски «что б не выглядеть неудачником». К сожалению не уверен, что стоит советовать быть прям кристально честным в резюме. Увы, практика показывает, что там стоит украшать. Хотя если не стыдиться своего вклада в разработку, то и украшать не надо. Заделиверил? — Молодец. Исследовал проблему и получил результаты? — Молодец. Застрял на мертвом кровавом энтерпрайз легаси, но предлагал решения по улучшению? — Молодец.
Большой ответ получился. Нужно прихранить и раз в пол года на такие посты отвечать.
Из текста выглядит так, что переиспользованию пластика мешает догоровизна этой затеи. Новый сделать просто выгоднее.
При этом отделением отходов люди вполне занимаются. Бывает даже такое, что вывоз мусора стоит сильно по-разному в зависимости от того правильно он разделен или нет. Ну и 10 центов за бутылку с радостью берут.
В итоге получается так, что некоторые зеленые налоги — просто обдираловка. Взяли 10 центов за бутылку, а ее все равно закопали. Взяли деньги типа «за выбросы», а потратили на какие-то обучающие программы.
А куда именно смотреть там? Я смотрел на Флориду - не понятно как там летом. И ураганов я боюсь. Или не стоит их бояться?
200к это уже прогресс. В 2019 было сложно больше 150 выбить. Конракты в банках не учитываю. Это все же не фуллтаим занятость.
В общем совет один. Искать компанию из Долины. В местные всегда можно устроиться.
Хватит на оплату ипотеки с минимальным взносом, без затягивания поясов, и при этом еще накопления будут расти.
150к (CAD) годовой з.п. (топ рынка в Торонто) без стоков с минимальным платежом можно позволить нормальный дом только на выселках. Километров 50 от центра, а то и дальше.
Со стоками изначальный внос намного быстрее копится. И выплачивать намного проще.
Это да. Канаде не повезло с этим. Максимум - отсутствие снега и мороза в Ванкувере.
В США, что б тепло круглый год - это Южная Калифорния. Лос Анджелес, Сан Диего, и т.д.
Если напрямую сложно, то через Канаду вариант. Получить там гражданство за 4-5 лет. И дальше TN визу компании из США делают намного охотнее, чем H1B или L1.
Если кому очень хочется в англоязычную страну, то Канада неплохой вариант. Provincial Nominee программы позволяют получить ПМЖ даже без оффера. Правда это будет не Онтарио, а провинции попроще. В Онтарио тоже можно найти варианты. Но скорее всего оффер нужен будет.
Плюсы:
Англоязычная страна. Везде кроме Квебека с вами норм поговорят на английском.
Крутая природа. Особенно горы на западе страны, и восточное побережье.
Есть какой-никакой выбор климата. Возле океанов помягче, на юге Онтарио похоже на континентальную Украину.
Шутки про вежливость канадцев - не шутки. И чем меньше город, тем вежливее люди. К сожалению могу сравнить с Лос Анджелесом. :(
Компании из Калифорнии открывают представительства и приглашают людей на удаленку. Если устроиться в такую, что дает стоки, то зп по местным меркам будет легко топ 1%. Хватит сходу на дом даже в Торонто и Ванкувере.
Минусы:
Взаимодействие с медициной происходит через очереди. Обращение к специалистам или сдача анализов требуют ожидания от дней до месяцев. В Торонто еще норм с этим. А в маленьком городе типа Галифакса УЗИ можно месяц ждать.
Если компания не дает стоков, то зп хорошую можно получить, но это не так весело как levels.fyi показывает в Долине.
Гуглосервисы - это ловушка. Они выглядят удобно и привлекательно, но по качеству они не очень хорошие. И ожидать, что они будут развиваться не приходится. В краткосрочной перспективе они скорее всего догонят текущих игроков на рынке. А вот потом будет типичная история монополии. И никакая это не естественная монополия. При чем туго будет как потребителям так и работникам, так и мелким бизнесам.
Медленно, но верно, начинаешь соглашаться со сторонниками принудительного разделения существующих тех. гигантов. Потому что вместо инноваций мы все чаще получаем бутерброд с г-ном от которого невозможно отказаться.
Вопрос скорее не когда начнут, а как далеко это распространится. Я подозреваю, что анализ снимков с вебки для вычисления продуктивности это вообще не новость. Инфо о сожителях скорее всего новшество, но не из ряда вон выходящее.
ИМХО будет так:
1. Бот 15% галер введут это просто по-умолчанию для всех.
2. Остальные в разной степени будут это вводить для тех, кто имеет доступ к пользовательским данным.
Был бы у них ресторанный бизнес - был бы норм анекдот. А так вполне себе оптимизация расходов.
И гореть со скоростью 10х. Качественно впихнуть 2 рабочих дня в один сложно, и получится недолго. Переключение контекста, когда работа очень разная (лидим на одном, формошлепим на другом), помогает, но не бесконечно. Можно отказаться от качества. Вполне реально найти компании/проекты где это "Прокатило". Но ИМХО это далеко не для всех.
Есть немало альтернатив как использовать преимущества удаленки. Я лично не пробовал, но мне понравился вариант, когда люди устраиваются на пол ставки куда-то для души. Вот человек удаленно по контракту работает, выполняет задачи, но так же 20 часов работает в кофе шопе условном. Про кофе шоп это из реального поста. Кому что нравится. Обыычно это ради общения с людьми или животными. Такой себе отдых от погроммирования, дизайна, и т.д. Кто-то таксует на убере, кто-то за животными в приюте ухаживает, кто-то волонтерит на общественных проектах. Опять таки, это не для всех. Но вдруг кому зайдет.
Ну и зачем работать в таком цирке? Это и есть та самая токсичная обстановка, которой стоит избегать. Я понимаю, что есть люди, которым это норм. Но это ИМХО неадекват, и не может быть нормой.
Насчет уходов-возвратов. Это к сожалению относится не только к Амазону. Но вообще так компаний в округе (Западное побережье США) много. Чего ходить в одну и ту же?
Так, падажжи. Так кто же захватил погроммирование? Смузихлебы-хипстеры? Вайтишники-формошлепы? Фрики?
Мне понравилась изначальная мысль о том, что основная сложность программирования в постоянном преодолении когнитивной сложности.
Но дальше повествование свернуло куда-то не туда. Да, есть люди, которым психические особенности помогают в программировании. Есть люди, которым не дано. Но это не уникально для IT. В мире хватает профессий, которые могут плавить мозги. В которые далеко не каждый пойдет. Да даже банальная бухгалтерия. Многие страдают с тем, что б подсчитать свои налоги раз в год. Хотя казалось бы.
Мозг тебе "&+#@! почему я 13 лет назад тому чуваку так тупо сказал, как можно быть таким тупым", а ты ему в ответ "пох-й, пох-й, пох-й, пох-й!!!"
Потому что не в том месте, не в то время. 380к это не так уж и много для долины. Не нужно быть гением. https://bayareabelletrist.medium.com/how-i-negotiated-a-software-engineer-offer-in-silicon-valley-f11590f5c656 вот каноническая статья (которой уже два года, и вроде она даже тут переводилась). Человек с 2 годами опыта дособеседовался до 300к.
Когда-то услышал такое "за одну и ту же работу могут платить по-разному" и пользуюсь этим. Одному и тому же человеку могут предлагать зарплаты с огромным разбросом за одну и ту же работу. Это стоит принять как данность и пользоваться этим.
Сделать статью, напроситься в жюри, сделать несколько презентаций вполне под силу большинству работников в индустрии. Написание статей и презентации в списке Nice To Have для синьоров. Это вообще крайне сильно рекомендуют тем, кто пытается продвинуть свой бренд и найти работу получше. Т.е. даже без визы талантов, ищешь работу - пишешь статьи и ходишь презентишь - тебя замечают - тебе предлагают вакансии.
В целом наброс совсем не оригинален.
1. Тема о work/life balance давно уж в трендах. Скажем прямо, многим работникам IT, у которых нет хобби (кроме работы), вообще сложно уйти у отпуск. Сколько тут людей могут сказать, что использовали весь отпуск в 2019?
2. Карго культы, невежество тоже не новая вещь. Автору еще повезло, что ему стильное модное предлагали. Там хоть можно показать стильных модных авторитетов, которые делают чуть иначе. А иногда встречаются наоборот адепты, у которых С++03 работал и другого им не надо. С таким нигилизмом даже не стоит пытаться сражаться.
ИМХО многим программистам не хватает повышения самооценки, уверенности в себе. Люди застревают в яме эффекта Даннинга-Крюгера, и начинаются проблемы.
1. Опять же, многие начинают перерабатывать. Особенно на удаленке. Как же я отключусь в свои 5 вечера, вдруг меня кто-то что-то спросит? Не спросят. А если спросят, то подождут. Он-колл доступность должна быть отдельно оговорена и оплачиваться соответственно.
В общем это большой дополнительный стресс. Нужно отпускать работу.
2. Люди боятся просить повышения, просить повыше зп при обсуждении оффера. Как бы тоже проблема. Потому что человек вольно-невольно сравнивает себя с другими, и начинаются переживания из-за того, что другие больше зарабатывают, имеют выше должность и т.д. Тут важно учтонить, что человек сравнивает себя со своим кругом «общения». Т.е. мало кто сравнивает себя с рабочими на заводе, и даже не с врачами или юристами. Сравнивают с программистами, IT менеджерами, и т.д.
Правильный совет тут не бояться ходить на собеседования, что б понимать свою стоимость. Так же не бояться просить побольше. Адекватный работодатель скажет, что слишком много и предложит сколько считает ОК. А неадекватного лучше избегать в любом случае.
Советы типа «Нужно сравнивать себя сегодня с собой вчерашним» и «Полезно периодически сравнивать себя с теми, кто менее успешен», это все хорошо, но они не отменяют мой совет.
3. Люди исключают себя из обсуждений. Не уверен, что это можно на 100% отнести к влиянию эффекта Даннинга-Крюгера, но что-то в этом есть. Я знаю, что многие не любят митинги. Но это не тот случай. ИМХО достаточно много людей, которые вот общаются со своим менеджером и все. Все остальные форматы взаимодействия — приходится прям заставлять людей участвовать. Чат, имеил, вики/док комментарии, пулл реквесты, митинги, все игнорится. Пусть у менеджера/лида голова болит. Это конечно удобно, но росту не спобособствует. Удаленка только усугубляет проблему.
Участвуйте в обсуждениях по мере возможностей. Не бойтесь задавать вопросы. Какими бы глупыми или навязчивыми они не казались. Адекватный собеседник всегда может предложить отложить обсуждение вопроса, если уж прям сильно не захочет отвечать. А неадекватных лучше избегать как обычно.
Если время на обсуждения сложно выделить («Я отвлекусь, сделаю коммит на час позже, менеджер узнает и мне торба»), то можно прям жестко забить в графике это время. И учитывать его во всех оценках. Например пара часов в неделю, что б посмотреть ПРы, документацию. Или цель смотреть два ПРа в неделю. Или первый час рабочего дняна разгребание имейлов (хорошо заходит когда разные таимзоны). Кодинг никуда не убежит за этот час.
4. Люди преуменьшают свои достижения. Это касается в основном всяких ревью и самоотчета. Человек думает, что работу сделал бесполезную, или легкую, или не достаточно много. Но зачастую работа сделана удовлетворительно. И это нужно признавать. Бывают ошибки и промахи. Ну ОК. А у кого их не бывает? Надо принимать мир таким как есть, а не ждать идела. И важно учиться на своих ошибках. И возвращаясь к теме пункта, мы, как программисты, должны уж понять, что нету простого программирования. Даже CRUD и формошлепство зачастую сложнее чем кажутся на поверхности. Удовлетворительно выполнил задачу в адекватные сроки — успех. Решил проблему — успех. Соответствовал ожиданиям медежера/бизнеса — успех.
Тут можно вспомнить повальную ложь в резюме. Опять таки, если человек не считает хорошую работу поводом для гордости, то он придумывает какие-то изыски «что б не выглядеть неудачником». К сожалению не уверен, что стоит советовать быть прям кристально честным в резюме. Увы, практика показывает, что там стоит украшать. Хотя если не стыдиться своего вклада в разработку, то и украшать не надо. Заделиверил? — Молодец. Исследовал проблему и получил результаты? — Молодец. Застрял на мертвом кровавом энтерпрайз легаси, но предлагал решения по улучшению? — Молодец.
Большой ответ получился. Нужно прихранить и раз в пол года на такие посты отвечать.
При этом отделением отходов люди вполне занимаются. Бывает даже такое, что вывоз мусора стоит сильно по-разному в зависимости от того правильно он разделен или нет. Ну и 10 центов за бутылку с радостью берут.
В итоге получается так, что некоторые зеленые налоги — просто обдираловка. Взяли 10 центов за бутылку, а ее все равно закопали. Взяли деньги типа «за выбросы», а потратили на какие-то обучающие программы.