Буквально неделю назад проходил собес в Яндекс java-разработчиком. В конце второго этапа просто изчезли. Через несколько дней отписались, что я им не подхожу. Аргументировали, что им не хватило "чистоты кода и проверок на null". Моя просьба представить более развёрнутый фидбек ни к чему хорошему не привела. Я обе собеса прошёл почти идеально, решил все задачки, написал тесты, даже время ещё оставалось.
Сталкиваюсь с таким уже второй раз с их стороны. Кстати Тинькофф в этом плане тоже далеко не ушёл, но там хотя бы ближе к практике собеседования.
В общем, никому не советую проходить 5+ собеседований, только если вы не джун - олимпиадник, который не ценит себя.
Ага, пишут в вакансиях 2 основные технологии и 10 маленьких библиотек, которые учатся за 10 минут. Если не разбираешься в этих библиотеках - сразу мимо. И они не понимают что не так в этом подходе. Таких "профессионалов" можно пройти только обманом.
Плюсую. Недавно собесился во всеми известный жёлтый банк. Итог: 6! собеседований и нет оффера. Ужасная обратная связь в виде "Нам не хватило твоей экспертизы". Так можно ответить любому спецу. Как не хватило, как я 2 собеса прошел: техно и алго?
Потом прочитал много аналогичных историй, как hr просто гоняет кандидатов по собесам, а в конце отказывает всем. Создаётся иллюзия работы. Но проверит это невозможно из-за блевотной обратной связи.
Они хотя бы сами пытались устроиться в свою компанию? Это же полный неадекват так обращаться с кандидатами.
Не, знаю, буду ли когда-нибудь ещё проходить туда собес, но желание мне они отбили знатно. Уволил бы всех hr нахрен и поставил бы дежурить прогеров. Сразу бы все встало на свои места.
Почему 320 это вершина рынка? У меня есть знакомые, которые добирались до этой зп меньше чем за 2 года с нуля.
Я прошёл около 20 собесов и ни в одном не было нормального фидбека при отказе.
Неплохо покормили читателей хабра отборной пастой.
Буквально неделю назад проходил собес в Яндекс java-разработчиком. В конце второго этапа просто изчезли. Через несколько дней отписались, что я им не подхожу. Аргументировали, что им не хватило "чистоты кода и проверок на null". Моя просьба представить более развёрнутый фидбек ни к чему хорошему не привела. Я обе собеса прошёл почти идеально, решил все задачки, написал тесты, даже время ещё оставалось.
Сталкиваюсь с таким уже второй раз с их стороны. Кстати Тинькофф в этом плане тоже далеко не ушёл, но там хотя бы ближе к практике собеседования.
В общем, никому не советую проходить 5+ собеседований, только если вы не джун - олимпиадник, который не ценит себя.
Автор статьи случайно не делегировал свою работу ChatGpt?
Как думаете когда до экспертов ИБ дойдет мысль, что все кибер преступники пользуются интернетом?
И это ради 15-20к раз в полгода-год? Это же просто покрытие инфляции.
А зачем сравнивать зп джуна и курьера? Джун может вырасти в сеньера через несколько лет, а курьер как был курьером, так им и останется.
Ага, пишут в вакансиях 2 основные технологии и 10 маленьких библиотек, которые учатся за 10 минут. Если не разбираешься в этих библиотеках - сразу мимо. И они не понимают что не так в этом подходе. Таких "профессионалов" можно пройти только обманом.
Плюсую. Недавно собесился во всеми известный жёлтый банк. Итог: 6! собеседований и нет оффера. Ужасная обратная связь в виде "Нам не хватило твоей экспертизы". Так можно ответить любому спецу. Как не хватило, как я 2 собеса прошел: техно и алго?
Потом прочитал много аналогичных историй, как hr просто гоняет кандидатов по собесам, а в конце отказывает всем. Создаётся иллюзия работы. Но проверит это невозможно из-за блевотной обратной связи.
Они хотя бы сами пытались устроиться в свою компанию? Это же полный неадекват так обращаться с кандидатами.
Не, знаю, буду ли когда-нибудь ещё проходить туда собес, но желание мне они отбили знатно. Уволил бы всех hr нахрен и поставил бы дежурить прогеров. Сразу бы все встало на свои места.