php не плохой и не хороший — это просто инструмент.
Главное, что бы код работал.
И человек пишет его так, как «видит», как у него проект складывается в голове.
А вы пытаетесь загнать всех в одни рамки.
Лично я считаю дизайн ZenFone 3 сомнительным.
Да характеристики увеличились, аккумулятор увеличили, это все хорошо.
У ZenFone 2 была какая-то особенность. Я сам являюсь владельцем такого.
Но ZenFone 3 просто айфоноподобная модель, одна из многих.
Будучи сотрудником, если на вас перекладывают работу без увеличения общей загруженности, то какая вам разница почему кто-то не справился и работу переложили на вас.
Если работу переложили на вас «внапряг», т.е. рабочее время и зп остались такими же, но в них нужно втиснуть больше работы — это проблема с вашим руководителем, и возможно стоит задуматься о смене работы… что все равно не имеет отношения к тому, сидит Петя ВК целый день или нет.
Будучи руководителем вам действительно требуется трезво оценивать свои ресурсы. Но снова таки прямого отношения к соц. сетям это не имеет.
Сотрудники сидят в соц сетях, потому, что нужно отвлечься. И ваша оценка того, сколько нужно человеку для восстановления сил может отличаться от реально необходимого времени. Все зависит от конкретного человека. Может ему в отпуск давно пора, по этому он прокастинирует.
С другой стороны есть сотрудники, мотивация и лояльность которых равна нулю, по разным причинам. И это снова упущение вас, как руководителя. Стоит задуматься о том, нужны ли вам такие сотрудники.
Будучи владельцем необходимо развивать отдел HR и понимать, что это не просто «отдел кадров».
Заниматься сотрудниками работа менеджеров и HR.
Но задача руководителя, не в том, что бы «следить» за сотрудниками и тыкать их палкой, что б работали… Рабовладельческая бизнес модель никогда не была эффективной.
И если все, что может руководитель это «следить» и «занимать сотрудников», то вам, как владельцу стоит поискать менеджера получше.
Если вкратце:
Относитесь к сотрудникам, как к взрослым людям, а не как к быдлу.
Если человек, не хочет работать — нужно решать проблемы, которые ему мешают работать или расстаться и ним и найти ему замену.
На глупости указывали многие люди в комментариях, пересказывать это ещё раз — глупо)))
С другой стороны само определение глупости субъективно. То, что я или другие люди считают глупостью, вы можете считать расхождениями во мнениях.
Это подводит нас к тому, что многие другие вещи субъективны, как на пример оценка талантов.
К примеру работы Малевича… Кто-то считает, что у него талант, а кто-то считает, что черный квадрат — это просто черный квадрат, а все остальное это пиар.
По поводу своего места, вы так и не ответили по существу...)
Но «взаимоисключающие параграфы» не перестают доставлять)
каждый должен делать то, что он в данный момент хочет, и что у него лучше всего получается и все равны перед друг другом. Разница только в талантах, которые всегда можно оценить объектвно, на основании оценки других пользователей. Таким образом моя роль, как и роль остальных пользователей, будет определяться сообществом
Так а если вам хочется, программировать, к примеру… или менять мир, к лучшему…
но общество «объективно» считает, что у вас талант подметать улицу или развозить пиццу.
С другой стороны, о какой стабильности можно говорить, если вам завтра захочется, стать поваром, к примеру.
1. Сделать красивый сайт с «генератором рандомных паролей».
2. Вывести его в топ поиска гугла.
3. Сохранять все сгенерированные пароли,
4. ????
5. PROFIT
Потому, что для владельца авто, машина априори важнее жизни пешеходов.
И как уже написали выше, никто не будет покупать авто, которое, в любой момент «оттормозит меня об бордюр» из-за перебегающей собачки.
Почитал правила для США.
Они такие же, как и для многих других стран. не только потому, что многие страны подписывали Женевскую и Венскую конвенции о дорожном движении, но и потому, что пишут эти правила исходя из здравого смысла.
Конкретно же о пешеходах…
Переходный переход, всего лишь, даёт право перейти проезжую часть, именно и только в этом месте.
С рядом ограничений…
https://vodiy.ua/pdd/4/
Во всех остальных ситуациях, пешеходы по умолчанию не правы и действуют на свой страх и риск
Потому, что ребенок, выбежавший на дорогу, даже на переходный переход, не учитывая скорость и дальность движения автомобилей, погоду и качество дорожного покрытия, «сам себе злостный баклан».
Естественный отбор и все такое)
«Тысячи их», научно-популярных сайтов с невнятными описаниями.
Приведите цифры)
Количество крови, концентрация вируса… исследования, а не «статистика».
По «статистике», в США не зарегистрировано ни одного случая «домашнего» заражения ВИЧ за все 30 лет.
Концентрация вируса в крови очень мала. Для заражения нужно впрыснуть себе в кровеносную систему кровь зараженного человека. Но даже при этом вероятность заразиться не 100%. Правила такие-же как и с другими ретровирусами.
Задача админа в таком случае, донести руководству, что есть проблема, или, по крайней мере угроза.
Это не работает только в случае если ваша должность называется «Системный Администратор», «Специалист по компьютерным технологиям» ( названий много встречал в разных конторах), а по факту вы решаете все вопросы связанные с электроникой, начиная от компьютеров и сети и заканчивая кофе-машиной… Ставить задачи вам могут все подряд.
Тогда вы «Мальчик на побегушках», а не администратор.
В подобном случае задайте себе вопрос, насколько ценным является опыт работы именно в этой компании, для вас.
Главное, что бы код работал.
И человек пишет его так, как «видит», как у него проект складывается в голове.
А вы пытаетесь загнать всех в одни рамки.
Да характеристики увеличились, аккумулятор увеличили, это все хорошо.
У ZenFone 2 была какая-то особенность. Я сам являюсь владельцем такого.
Но ZenFone 3 просто айфоноподобная модель, одна из многих.
Если работу переложили на вас «внапряг», т.е. рабочее время и зп остались такими же, но в них нужно втиснуть больше работы — это проблема с вашим руководителем, и возможно стоит задуматься о смене работы… что все равно не имеет отношения к тому, сидит Петя ВК целый день или нет.
Будучи руководителем вам действительно требуется трезво оценивать свои ресурсы. Но снова таки прямого отношения к соц. сетям это не имеет.
Сотрудники сидят в соц сетях, потому, что нужно отвлечься. И ваша оценка того, сколько нужно человеку для восстановления сил может отличаться от реально необходимого времени. Все зависит от конкретного человека. Может ему в отпуск давно пора, по этому он прокастинирует.
С другой стороны есть сотрудники, мотивация и лояльность которых равна нулю, по разным причинам. И это снова упущение вас, как руководителя. Стоит задуматься о том, нужны ли вам такие сотрудники.
Будучи владельцем необходимо развивать отдел HR и понимать, что это не просто «отдел кадров».
Заниматься сотрудниками работа менеджеров и HR.
Но задача руководителя, не в том, что бы «следить» за сотрудниками и тыкать их палкой, что б работали… Рабовладельческая бизнес модель никогда не была эффективной.
И если все, что может руководитель это «следить» и «занимать сотрудников», то вам, как владельцу стоит поискать менеджера получше.
Если вкратце:
Относитесь к сотрудникам, как к взрослым людям, а не как к быдлу.
Если человек, не хочет работать — нужно решать проблемы, которые ему мешают работать или расстаться и ним и найти ему замену.
С другой стороны само определение глупости субъективно. То, что я или другие люди считают глупостью, вы можете считать расхождениями во мнениях.
Это подводит нас к тому, что многие другие вещи субъективны, как на пример оценка талантов.
К примеру работы Малевича… Кто-то считает, что у него талант, а кто-то считает, что черный квадрат — это просто черный квадрат, а все остальное это пиар.
По поводу своего места, вы так и не ответили по существу...)
Но «взаимоисключающие параграфы» не перестают доставлять)
Так а если вам хочется, программировать, к примеру… или менять мир, к лучшему…
но общество «объективно» считает, что у вас талант подметать улицу или развозить пиццу.
С другой стороны, о какой стабильности можно говорить, если вам завтра захочется, стать поваром, к примеру.
2. Вывести его в топ поиска гугла.
3. Сохранять все сгенерированные пароли,
4. ????
5. PROFIT
Интересно какое место для себя он видит в этой всей системе?
Моргающий зеленый — все ещё зеленый.
А пешеход да, обязан убедиться в отсутствии опасности не только для себя, но и для других участников дорожного движения.
Я лично знаю несколько случаев, когда пешеходов признавали виновными в создании аварийной ситуации.
п4.14
И как уже написали выше, никто не будет покупать авто, которое, в любой момент «оттормозит меня об бордюр» из-за перебегающей собачки.
Они такие же, как и для многих других стран. не только потому, что многие страны подписывали Женевскую и Венскую конвенции о дорожном движении, но и потому, что пишут эти правила исходя из здравого смысла.
Конкретно же о пешеходах…
Переходный переход, всего лишь, даёт право перейти проезжую часть, именно и только в этом месте.
С рядом ограничений…
https://vodiy.ua/pdd/4/
Во всех остальных ситуациях, пешеходы по умолчанию не правы и действуют на свой страх и риск
Естественный отбор и все такое)
Моих знаний пока не хватает, для низкоуровневого рисования на дисплеях от мобильных.
А внятных мануалов пока не находил)
Если был выбор: дешевые с TFT и дороже с IPS, было бы идеально.
В том то и дело, что у них можно программировать мишкой, особо не заморачиваясь.
Единственный минус, сама матрица.
Был бы там IPS HD разрешения, цены не было бы.
Как бы 2017 год уже.
Приведите цифры)
Количество крови, концентрация вируса… исследования, а не «статистика».
По «статистике», в США не зарегистрировано ни одного случая «домашнего» заражения ВИЧ за все 30 лет.
http://www.medhelp.org/posts/HIV-Prevention/How-much-blood-is-needed-to-infect/show/1970591#post_9253828
По поводу зубных щеток:
http://helpline.aidsvancouver.org/question/sharing-forkfood-if-cut-lips
Это не работает только в случае если ваша должность называется «Системный Администратор», «Специалист по компьютерным технологиям» ( названий много встречал в разных конторах), а по факту вы решаете все вопросы связанные с электроникой, начиная от компьютеров и сети и заканчивая кофе-машиной… Ставить задачи вам могут все подряд.
Тогда вы «Мальчик на побегушках», а не администратор.
В подобном случае задайте себе вопрос, насколько ценным является опыт работы именно в этой компании, для вас.