Проблема race condition решается тем что ставится ограничение на CI выполнять только 1 экземпляр инстанса - тогда всегда будет собираться только одна версия в моменте. Так же, если я правильно понял, в вашем подходе проблема race condition никак не решается (поправте если я ошибаюсь)
На прошлой работе для сборок под мобилки использовал fastlane. Он мог дёрнуть API из Google Play и получить последнюю версию билда для разных типов (alpha, beta, prod), что полностью решало вопрос с версионированием. Такой вариант вариант не рассматривали? По-сути ведь Google Play всегда знает все версии сам и хранит их, он же единственный источник правды
Идея интересная, но как сказали выше - отправку паспорта лучше изменить на что-то другое (смс/обращение в саппорт/что-то ещё). Ну и можно попробовать увеличить кол-во стартовых отзывов до 4-5 штук, чтобы не возникало потребности в подтверждении личности. имхо, стандартное флоу будет "оставил один раз отзывы о местах где жил и потом листаешь чужие, когда хочешь посмотреть дом-район"
Проблема race condition решается тем что ставится ограничение на CI выполнять только 1 экземпляр инстанса - тогда всегда будет собираться только одна версия в моменте.
Так же, если я правильно понял, в вашем подходе проблема race condition никак не решается (поправте если я ошибаюсь)
На прошлой работе для сборок под мобилки использовал fastlane. Он мог дёрнуть API из Google Play и получить последнюю версию билда для разных типов (alpha, beta, prod), что полностью решало вопрос с версионированием.
Такой вариант вариант не рассматривали? По-сути ведь Google Play всегда знает все версии сам и хранит их, он же единственный источник правды
Мне кажется что js/ts экосистема для ui тестов намного больше и обширнее, чем c#.
Про вынесение selectors в отдельный файл и отрывание их от контекста использования, имхо довольно спорное решение.
Почитайте про EOM (element object model ), узнаёте много нового
Tолько не все хотят ехать в долину и не для всех деньги самое важное в жизни
Странный подход. HR-ов не хватает, поэтому давайте свалим их работу по поиску кандидатов на лидов. Может лучше было HR отдел расширить?
Идея интересная, но как сказали выше - отправку паспорта лучше изменить на что-то другое (смс/обращение в саппорт/что-то ещё). Ну и можно попробовать увеличить кол-во стартовых отзывов до 4-5 штук, чтобы не возникало потребности в подтверждении личности. имхо, стандартное флоу будет "оставил один раз отзывы о местах где жил и потом листаешь чужие, когда хочешь посмотреть дом-район"