Меня всегда удивляло в описаниях работы на удаленке вот эти пассажи типа "ты пишешь коллеге в мессенджере и ждёшь часами прежде, чем получить".
Что да детский сад?
Я сам на удаленке уже давно, ещё до ковида, и в офис находился до икоты в свое время.
Сейчас работаю в организации, у которой вообще никакого офиса нет, и мы на старте с нуля подняли здоровенную системуворлще не встречаясь. И даже без любимых многими часовых созвонов по разным зумам.
Не скажу что эффективность офисной работы выше. Работа как работа, при должной ответственности к выполнению задач ежедневно съезжаться в одну локацию не нужно, да и коллеги быстро приучиваются отвечать вовремя. В офисе точно так же можно сачковать и обедать по 2 часа, если в управлении бардак
Бизнес оценил удалёнку. Причина чисто прагматичная: не надо арендовать здоровенные сараи в бизнес центрах и закупать тучу мебели и оборудования. Да, иная контора выдает ноуты сотрудникам, но это часто с целями ИБ связана.
За время короны все опробовали удалёнку и перестали ее бояться.
Личный контакт - полная фигня. У нас масса народа набрана не потому что человек живет в нашем городе, а потому что он специалист в своей сфере. Можно подобрать себе любого спеца и не мешать ему жить в маленьком городочке в Рязанской области, в ставропольской деревеньке или в соседнем мегаполисе. По-этому личный контакт с современными системами связи ничем не хуже, на любой созвон я могу собрать людей хоть из разных стран.
Тоже самое и про наставничество. Я обучил много людей, но при этом даже не знаю как многие из них выглядят. И это не стало препятствием стать им специалистами.
С другой стороны если управленец может обеспечить производственную дисциплину только постоянно физически контролируя подчиненных, то управленец ли он? Если в его отсутствие коллектив не работает, то может быть ему стоит пересмотреть свою должность?
Мы делаем трекер игроков на 6 стационарных камерах. Проблем конечно масса: синхронизация, распутывание треков игроков, игра в темное-светлое время, типы распознавания, фичи игроков, фичи команд-вратарей-судей для классификации, настройки трекера и тп. Ну и конечно для полного автомата надо камеры высокой четкости. Если поставить просто пару камер в пресс ложе, то результаты мягко говоря спорные
Откровенно говоря питон проигрывает шарпу в удобстве разработки, конструкции размытые, контроля целостности толком нет. Ну есть конечно хорошие моменты, но в общем проигрывает
Меня всегда удивляло в описаниях работы на удаленке вот эти пассажи типа "ты пишешь коллеге в мессенджере и ждёшь часами прежде, чем получить".
Что да детский сад?
Я сам на удаленке уже давно, ещё до ковида, и в офис находился до икоты в свое время.
Сейчас работаю в организации, у которой вообще никакого офиса нет, и мы на старте с нуля подняли здоровенную системуворлще не встречаясь. И даже без любимых многими часовых созвонов по разным зумам.
Не скажу что эффективность офисной работы выше. Работа как работа, при должной ответственности к выполнению задач ежедневно съезжаться в одну локацию не нужно, да и коллеги быстро приучиваются отвечать вовремя. В офисе точно так же можно сачковать и обедать по 2 часа, если в управлении бардак
Бизнес оценил удалёнку. Причина чисто прагматичная: не надо арендовать здоровенные сараи в бизнес центрах и закупать тучу мебели и оборудования. Да, иная контора выдает ноуты сотрудникам, но это часто с целями ИБ связана.
За время короны все опробовали удалёнку и перестали ее бояться.
Личный контакт - полная фигня. У нас масса народа набрана не потому что человек живет в нашем городе, а потому что он специалист в своей сфере. Можно подобрать себе любого спеца и не мешать ему жить в маленьком городочке в Рязанской области, в ставропольской деревеньке или в соседнем мегаполисе. По-этому личный контакт с современными системами связи ничем не хуже, на любой созвон я могу собрать людей хоть из разных стран.
Тоже самое и про наставничество. Я обучил много людей, но при этом даже не знаю как многие из них выглядят. И это не стало препятствием стать им специалистами.
С другой стороны если управленец может обеспечить производственную дисциплину только постоянно физически контролируя подчиненных, то управленец ли он? Если в его отсутствие коллектив не работает, то может быть ему стоит пересмотреть свою должность?
Еще одна история очередного слинявшего, который не стеснялся с нашего кармана брать на странные проекты
Мы делаем трекер игроков на 6 стационарных камерах. Проблем конечно масса: синхронизация, распутывание треков игроков, игра в темное-светлое время, типы распознавания, фичи игроков, фичи команд-вратарей-судей для классификации, настройки трекера и тп. Ну и конечно для полного автомата надо камеры высокой четкости. Если поставить просто пару камер в пресс ложе, то результаты мягко говоря спорные
Откровенно говоря питон проигрывает шарпу в удобстве разработки, конструкции размытые, контроля целостности толком нет. Ну есть конечно хорошие моменты, но в общем проигрывает