Слово "кидает" мне кажется неправильным, кидает — это если ушёл во время дедлайна на большом проекте, или не выполнил какую-то договорённость, получив за неё деньги.
Я уже отвечал в каком-то комментарии, в нормальном проекте bus_factor != 1. Например, я смог быстро и без конфликтов и обид уйти с предыдущего места работы, потому что мои коллеги могли взять на себя мою часть обязанностей так же, как во время моего отпуска.
По-всякому бывает. В среднем симптом безусловно нездоровый, но если по остальным признакам место хорошее(например, по отзывам уже работающих там бывших коллег) — можно это простить.
для сайта-визитки или standalone блога предоставляемой функциональности хватает на 100%
Вопрос даже не в цене на хостинг, а в том, что он всё равно требует вложения времени и сил: регулярно оплачивать, следить, чтобы не кончились деньги на балансе, мониторить, чтобы починить когда оно ляжет и т. д.
На gh-pages можно включить jekyll-redirect-from, который умеет redirect_from для перенаправления на текущую страницу(работает только в пределах сайта) и redirect_to для перенаправления с текущей страницы на любой другой сайт.
Я выкладываюсь на максимум у недобросовестного работодателя не для него, а для себя.
Да, интересный проект я бы наверное доделал. Но если речь зашла об уходе — скорее всего, интересным проектом там и не пахнет. Кстати, хороший вариант — по согласованию утаскивать обособляемые куски на гитхаб и допиливать там.
Я сам занимаюсь наймом и прекрасно понимаю, что недобросовестные поступки будут видны между строк на собеседовании.
Мне пока что попадались исключительно хорошие парни, никто на деньги кинуть не пытался. Но если вдруг с таким столкнусь — я, пожалуй, рискну ввязаться в конфликт. Даже если на следующем собеседовании меня встретит джедай, который умеет без слов читать чужую память :)
А почему нельзя просто за месяц-два предупредить работодателя об уходе?
Не во всех случаях это возможно. Увольнение может быть связано со срочными личными/семейными обстоятельствами. Может быть, работник получил оффер на гораздо более престижное и высокооплачиваемое место, и этот оффер не провисит столько времени.
У работодателя будет время найти вам замену и передать ей дела.
Умный работодатель понимает, что bus factor крупного проекта не должен равняться единице. В таком случае на время поиска нового бойца коллеги просто разберут на себя ваши обязанности, так же, как во время отпуска например.
Может меня берут потому что у меня есть рекомендации с печатями трех разных компаний и хорошая история увольнений?
Нет, скорее всего потому, что вы хороший специалист. Вот просто не представляю, чтобы куда-то взяли более слабого по собеседованию кандидата, но с лучшими рекомендациями. По крайней мере для инженерных должностей.
Меня кидали на серую часть и не раз. Но честь и профессионализм мне все-равно дороже.
Вы при поступлении на работу приносили клятву абсолютной верности? И её несоблюдение ляжет несмываемым пятном на вашу честь?
Я — наёмный работник, надеюсь что хороший. Работодатель вправе рассчитывать на такие вложения с моей стороны, которые он оплачивает. Мне не нравится ваш подход — "они меня кинули на деньги, а я всё равно для них старался до последнего". А если они вам, например, ещё и в лицо плевать бы начали, вы всё равно продолжали бы для них стараться? У меня зарплата давно белая, но если бы была серая и меня бы на неё кинули — я бы наоборот, постарался нанести ворюгам симметричный ущерб. Из принципиальных соображений.
Разумеется, надо передать свою работу, никто не говорит об увольнении вида "хлопнуть дверью и убежать в закат", это какая-то уже совсем кризисная ситуация. Есть отработка 2 недели согласно законодательству. Есть возможность позвонить/написать и что-то спросить. Например, не вижу причины, по которой я бы отказал в консультации бывшим коллегам.
Заявление об увольнинии — это не угроза, это констатация факта, что текущие условия работника по каким-то причиниам не устраивают, и он собирается разорвать трудовые отношения. Пишется оно уже после того, как разногласия были обговорены, и компания не смогла сделать контр-предложение, которое заинтересует работника. Нормальный процесс, сейчас никто не работает в одной компании с ВУЗа до пенсии.
Угроза — это угроза разгласить конкурентам конфиденциальную информацию, или передать ключевую технологию, или "я завтра пригоню грузовик динамита и взорву этот офис". Такие вещи действительно недопустимы.
Вы предлагаете работать всю жизнь в одной компании? Даже если условия труда категорически перестали устраивать? Какие-то средневековые понятия. Айтишник, уволившийся из компании и не совершивший сэппуку, теряет честь и становится ронином?
«я могу дополнительно помочь компании ещё вот так, так и вот так, но компания должна помочь мне»
Если я могу помочь компании в рабочее время, я это и так делаю. То есть получается: либо я до этого треть дня, допустим, в танки играл, а теперь перестану; либо я работал в полную силу, а теперь буду работать ещё больше, и через пару повышений зарплаты я умру от нервного истощения из-за постоянных переработок(японцы так и делают).
Обычно всё же ситуация такова, что или я вырос, или зарплаты в отрасли поднялись, или то и другое вместе. То есть я делаю столько же(возможно лучше, но столько же), просто стоить это стало по объективным причинам дороже.
"Прошёл собеседование и меня готовы взять" — этого гораздо более сильная позиция, чем "проанализировал предложения". Я вот сейчас пойду и проанализирую предложения на пост CTO от нескольких ведущих компаний :)
Поддерживаю, один раз я именно таким образом поднимал себе зарплату, и достаточно долго после этого проработал в той фирме.
"Я думаю, что за прошедшее время вырос как специалист и стал стоить больше" звучит не слишком убедительно: мало ли кто что думает. И даже в лучшем случае начнётся торг: попросил +X, а мы предложим +X/2, попробуем нажать, попробуем убедить, и вся вот эта переговорная фигня, которую я не люблю и не умею.
"Мне нравится здесь работать, но зарплата перестала меня устраивать. После успешного собеседования в FooBar Inc. мне предложили +X. Можете предложить столько же?" звучит убедительнее: мною получена относительно объективная оценка моей стоимости как специалиста.
Хотя, конечно, часто таким способом пользоваться нельзя.
Мегаинформацией это становится, когда этих данных действительно много и к ним применяется мощный аппарат мат. статистики.
У вас серьёзная проблема со здоровьем, влияющая на работоспособность и качество жизни? Изменение привычных маршрутов, изменение расписания, изменение паттерна приёма приглашений на мероприятия, изменение эмоционального окраса комментариев, поисковые запросы — Big Data узнает ваш диагноз раньше врача. А также его узнают ваш текущий работодатель, ваш нынешний работодатель и страховая медицинская компания.
Вы имеете какие-то нестандартные предпочтения в сексе или вообще нетрадиционную ориентацию? Прослушиваемая музыка, паттерн проставления лайков к картинкам, граф и активность социальных связей — Big Data на 99.99% позволяет это засечь. Сами понимаете, как публикация этой информации скажется на жизни человека в нетерпимом к таким людям обществе.
Вы начали роман с коллегой, но пока не хотите об этом никому сообщать? Вы не писали никаких личных сообщений и вообще не палились? Зря старались, корреляция меджу изменившимися у обоих паттернами времени нахождения в сети, эмоционального окраса комментариев, привычных марштутов выдают вас с головой.С 99.99% головы, если быть точным.
Полезная статья. Но ИМХО стоило способы изменения заголовков в разных серверах и движках собрать в один блок в конце, а не растягивать статью 10 одинаковыми картинами "модальное окно с введённым значением, OK и Cancel".
Да, своё железо всегда дешевле облака, но:
Слово "кидает" мне кажется неправильным, кидает — это если ушёл во время дедлайна на большом проекте, или не выполнил какую-то договорённость, получив за неё деньги.
Я уже отвечал в каком-то комментарии, в нормальном проекте
bus_factor != 1. Например, я смог быстро и без конфликтов и обид уйти с предыдущего места работы, потому что мои коллеги могли взять на себя мою часть обязанностей так же, как во время моего отпуска.По-всякому бывает. В среднем симптом безусловно нездоровый, но если по остальным признакам место хорошее(например, по отзывам уже работающих там бывших коллег) — можно это простить.
Зависит от проекта, иногда боец требуется срочно. Особенно в мелкие стартапоподобные предприятия
Вопрос даже не в цене на хостинг, а в том, что он всё равно требует вложения времени и сил: регулярно оплачивать, следить, чтобы не кончились деньги на балансе, мониторить, чтобы починить когда оно ляжет и т. д.
На gh-pages можно включить jekyll-redirect-from, который умеет
redirect_fromдля перенаправления на текущую страницу(работает только в пределах сайта) иredirect_toдля перенаправления с текущей страницы на любой другой сайт.Суровая штука этот пиар, оказывается. Народная молва гласит, что острый гвоздь в ботинке блокирует джедайскую силу, если нажимать при ответах.
О_о. Куда же так собеседуют, если не военная тайна? Фин. сектор?
Да, интересный проект я бы наверное доделал. Но если речь зашла об уходе — скорее всего, интересным проектом там и не пахнет. Кстати, хороший вариант — по согласованию утаскивать обособляемые куски на гитхаб и допиливать там.
Мне пока что попадались исключительно хорошие парни, никто на деньги кинуть не пытался. Но если вдруг с таким столкнусь — я, пожалуй, рискну ввязаться в конфликт. Даже если на следующем собеседовании меня встретит джедай, который умеет без слов читать чужую память :)
Не во всех случаях это возможно. Увольнение может быть связано со срочными личными/семейными обстоятельствами. Может быть, работник получил оффер на гораздо более престижное и высокооплачиваемое место, и этот оффер не провисит столько времени.
Умный работодатель понимает, что bus factor крупного проекта не должен равняться единице. В таком случае на время поиска нового бойца коллеги просто разберут на себя ваши обязанности, так же, как во время отпуска например.
Нет, скорее всего потому, что вы хороший специалист. Вот просто не представляю, чтобы куда-то взяли более слабого по собеседованию кандидата, но с лучшими рекомендациями. По крайней мере для инженерных должностей.
Вы при поступлении на работу приносили клятву абсолютной верности? И её несоблюдение ляжет несмываемым пятном на вашу честь?
Я — наёмный работник, надеюсь что хороший. Работодатель вправе рассчитывать на такие вложения с моей стороны, которые он оплачивает. Мне не нравится ваш подход — "они меня кинули на деньги, а я всё равно для них старался до последнего". А если они вам, например, ещё и в лицо плевать бы начали, вы всё равно продолжали бы для них стараться? У меня зарплата давно белая, но если бы была серая и меня бы на неё кинули — я бы наоборот, постарался нанести ворюгам симметричный ущерб. Из принципиальных соображений.
Разумеется, надо передать свою работу, никто не говорит об увольнении вида "хлопнуть дверью и убежать в закат", это какая-то уже совсем кризисная ситуация. Есть отработка 2 недели согласно законодательству. Есть возможность позвонить/написать и что-то спросить. Например, не вижу причины, по которой я бы отказал в консультации бывшим коллегам.
Заявление об увольнинии — это не угроза, это констатация факта, что текущие условия работника по каким-то причиниам не устраивают, и он собирается разорвать трудовые отношения. Пишется оно уже после того, как разногласия были обговорены, и компания не смогла сделать контр-предложение, которое заинтересует работника. Нормальный процесс, сейчас никто не работает в одной компании с ВУЗа до пенсии.
Угроза — это угроза разгласить конкурентам конфиденциальную информацию, или передать ключевую технологию, или "я завтра пригоню грузовик динамита и взорву этот офис". Такие вещи действительно недопустимы.
Вы предлагаете работать всю жизнь в одной компании? Даже если условия труда категорически перестали устраивать? Какие-то средневековые понятия. Айтишник, уволившийся из компании и не совершивший сэппуку, теряет честь и становится ронином?
Александр II отменил рабство на территории Российской Империи в 1861 году
Если я могу помочь компании в рабочее время, я это и так делаю. То есть получается: либо я до этого треть дня, допустим, в танки играл, а теперь перестану; либо я работал в полную силу, а теперь буду работать ещё больше, и через пару повышений зарплаты я умру от нервного истощения из-за постоянных переработок(японцы так и делают).
Обычно всё же ситуация такова, что или я вырос, или зарплаты в отрасли поднялись, или то и другое вместе. То есть я делаю столько же(возможно лучше, но столько же), просто стоить это стало по объективным причинам дороже.
Ну это всё-таки немного агрессивный подход. На место повышающего себе каждые пару месяцев зарплату бойца скоро начнут искать замену.
"Прошёл собеседование и меня готовы взять" — этого гораздо более сильная позиция, чем "проанализировал предложения". Я вот сейчас пойду и проанализирую предложения на пост CTO от нескольких ведущих компаний :)
Поддерживаю, один раз я именно таким образом поднимал себе зарплату, и достаточно долго после этого проработал в той фирме.
"Я думаю, что за прошедшее время вырос как специалист и стал стоить больше" звучит не слишком убедительно: мало ли кто что думает. И даже в лучшем случае начнётся торг: попросил +X, а мы предложим +X/2, попробуем нажать, попробуем убедить, и вся вот эта переговорная фигня, которую я не люблю и не умею.
"Мне нравится здесь работать, но зарплата перестала меня устраивать. После успешного собеседования в FooBar Inc. мне предложили +X. Можете предложить столько же?" звучит убедительнее: мною получена относительно объективная оценка моей стоимости как специалиста.
Хотя, конечно, часто таким способом пользоваться нельзя.
Мегаинформацией это становится, когда этих данных действительно много и к ним применяется мощный аппарат мат. статистики.
У вас серьёзная проблема со здоровьем, влияющая на работоспособность и качество жизни? Изменение привычных маршрутов, изменение расписания, изменение паттерна приёма приглашений на мероприятия, изменение эмоционального окраса комментариев, поисковые запросы — Big Data узнает ваш диагноз раньше врача. А также его узнают ваш текущий работодатель, ваш нынешний работодатель и страховая медицинская компания.
Вы имеете какие-то нестандартные предпочтения в сексе или вообще нетрадиционную ориентацию? Прослушиваемая музыка, паттерн проставления лайков к картинкам, граф и активность социальных связей — Big Data на 99.99% позволяет это засечь. Сами понимаете, как публикация этой информации скажется на жизни человека в нетерпимом к таким людям обществе.
Вы начали роман с коллегой, но пока не хотите об этом никому сообщать? Вы не писали никаких личных сообщений и вообще не палились? Зря старались, корреляция меджу изменившимися у обоих паттернами времени нахождения в сети, эмоционального окраса комментариев, привычных марштутов выдают вас с головой.С 99.99% головы, если быть точным.
И так далее.
Полезная статья. Но ИМХО стоило способы изменения заголовков в разных серверах и движках собрать в один блок в конце, а не растягивать статью 10 одинаковыми картинами "модальное окно с введённым значением, OK и Cancel".