Если перекодить теги в utf-8... Тогда наступает алес для них в windows. Ни XP, ни WinMobile у меня ни разу ни угадали что там в utf-8 понаписано. Это как лечится?
Ближайшие несколько дней катастрофически занят работой. Обязательно напишу ответ по поводу сабжа. Только надо небольшое уточнение MithTV работает через LCDd?
Зато судиться могут ой как долго.
При увольнении сотрудника надо найти ОЧЕНЬ весомые обстоятельства, причины и обоснования увольнения.
Семью кормить могу. Не всегда икрой, но могу. С голоду не умрем. Чего никогда не имел, так это процентов и кредитов. Не привык жить в долг. Кредит это зло и наркотик. Крупный
кредит отбирает свободу.
Это вам в штаты надо. Там любят "обезопасить и успеть подыскать". Я менял работу достаточно часто и не всегда это было мое личное желание. Но никогда у меня небыло беспокойства, что я не найду работы как минимум на той же позиции и за тоже вознаграждение. Дольше месяца без работы не сидел, да и тем перерывом воспользовался что бы отдохнуть и съездить на море.
Согласен. Хорошего места можно и полгода ждать. Но если тебя увольняют, то я не желаю ждать еще полгода до того как это произойдет. Полгода я буду работать и с полной отдачей, если это проект - который длится полгода и после этого компания перестанет нуждаться в моих услугах. Но за такой контракт я подниму немножечко больше денег чем просто зряплата и буду кровно в этом заинтересован. В иннном случае хочу чтобы меня уволили в день оповещения, ну или дохожу на работу максимум две недели просто посидеть.
Зарплату предприятие обязано платить - только белую ее часть и без премиальных, а это практически гроши, ну или только половина от получаемой суммы.
Стукануть в налоговую? :) И тогда платить станет некому :))
Было раньше такое понятие "Юрьев день". Сейчас осталось только в поговорках. Это просто праздник какой-то. Уволиться люди могут только четыре раза в году!!! Ужас!!! Улицы забиты соискателями и страждущими. На собеседования километровые очереди...
А чтоб жить стало еще интересней, то на работу можно принять человека только 29-го февраля :) Рабство процветает.
Для ознакомления кратенько - уволить могут и в день подачи заявления, но могут попросить доработать, но не более 2-х недель.
Кто говорил о наплевательском отношении?
1. Заказчик получил рабочее приложение и заплатил за это деньги. В котором есть popup и который его сотрудники игнорируют. Я выполнил свою работу? - Да. Кто виноват в том что сотрудник удалил что-то нажав случайно кнопку? Только сотрудник. Кто будет разбираться в этом? Традиционно - админ заказчика. Кто виноват?
Тут мне писали некоторые ... "Так недолго и всю контору удалить :) А если этот пользователь является вашим начальником, или начальником вашего начальника, что тогда?" - вот это уже никак не волнует разработчика.
2. Заказчик предъявляет претензии по этому поводу мне (разработчику) - на что получает один из вариантов решения дополнительной защиты типа обсуждаемого, платит за доп. работы и получает доработку. Все опять счастливы.
Просто исторически сложилось что именно админ вынужден быть первым, кто услышит жалобу пользователя и будет его учить. Степень вменяемости и субординация в данном случае не должна обсуждаться.
Я долгое время проработал на внедрении систем документооборота в крупных проектах. И выступал в роли такого "админа-учителя". Мне было просто как человеку со стороны предложить написать очередному нач.отдела докладную записку с текстом о том, что "все поломалось" только просил описать выполненые при этом действия.
Далее писался ответ о том, что система удаляет документ только по нажатию на кнопку "Удалить" и после этого еще раз требует подтверждения. Обе докладные передавались вышестоящему руководству с обоих сторон и все были счастливы.
Извините. Просто не смог удержаться :) Новая тема открываться не будет - если она буде создана, то холивара не миновать.
По существу вопроса могу добавить следующее. Предлагаемое решение не правильное и не имеет право на жизнь, так как нарушает 14-е правило построения интерфейсов - "Каждая кнопка, на которую может нажать пользователь должна присутствовать на форме все время и быть активна. Иначе ее не должно быть вовсе."
Приведенный пример еще больше убеждает меня в правоте.
На ошибках учатся и чем более катастрофичны последствие ошибки, тем дольше пользователь и админ будет работать в режиме включенного мозга, а не на уровне рефлексов. А любой непривычный вопрос становится привычным после энного раза.
Уже много лет не могу понять формулировки типа "случайно нажал на Enter ... три раза подряд...". Человек должен думать и отвечать за свои действия :)
А еще светофоры на перекрестках моргают беспонтово часто? На каждый перекресток по милиционеру и каждого пешехода переводить за ручку. И в каждый автомобиль по персональному водителю.
Дурак должен быть перестать дураком путем естественного отбора. А вы его пытаетесь сделать еще глупее.
Всегда есть выбор :) Не путайте пользователя и заказчика (клиента).
Заказчик - он либо получает стандарное решение - тот же popup и дальше с его пользователями борется его сисадмин, либо приходит и отдельно оговаривает дополнительные финтифлюшки и удобства.
Уважаемый akral. Вы тысячу раз правы в своем убеждении. Но таким образом вы сами воспитываете своего дурака. До тех пор пока мы пользователя будем считать таковым и защищаться от него пользователь будет глупеть еще больше.
Почему табличка "Не влезай! Убъет" (тоже popup) действует, а красное окошко нет? Да потому что вы сами поставили себя в такое положение. Пользователь должен быть не только проинформирован, но и проинструктирован что делать в таких случаях. Если он этого не сделал, то он должен понести заслуженное наказание. В конце концов уволен.
Некоторое время назад производителей видеокарт обвиняли в "оптимизации" своих творений для улучшения показателей тестов.
Что мы имеем? - одну страничку со смайлом - ее будем рисовать как надо. А в остальном "в расчете на IE6 и более ранние версии"
При увольнении сотрудника надо найти ОЧЕНЬ весомые обстоятельства, причины и обоснования увольнения.
Семью кормить могу. Не всегда икрой, но могу. С голоду не умрем. Чего никогда не имел, так это процентов и кредитов. Не привык жить в долг. Кредит это зло и наркотик. Крупный
кредит отбирает свободу.
Согласен. Хорошего места можно и полгода ждать. Но если тебя увольняют, то я не желаю ждать еще полгода до того как это произойдет. Полгода я буду работать и с полной отдачей, если это проект - который длится полгода и после этого компания перестанет нуждаться в моих услугах. Но за такой контракт я подниму немножечко больше денег чем просто зряплата и буду кровно в этом заинтересован. В иннном случае хочу чтобы меня уволили в день оповещения, ну или дохожу на работу максимум две недели просто посидеть.
Стукануть в налоговую? :) И тогда платить станет некому :))
А чтоб жить стало еще интересней, то на работу можно принять человека только 29-го февраля :) Рабство процветает.
Для ознакомления кратенько - уволить могут и в день подачи заявления, но могут попросить доработать, но не более 2-х недель.
1. Заказчик получил рабочее приложение и заплатил за это деньги. В котором есть popup и который его сотрудники игнорируют. Я выполнил свою работу? - Да. Кто виноват в том что сотрудник удалил что-то нажав случайно кнопку? Только сотрудник. Кто будет разбираться в этом? Традиционно - админ заказчика. Кто виноват?
Тут мне писали некоторые ... "Так недолго и всю контору удалить :) А если этот пользователь является вашим начальником, или начальником вашего начальника, что тогда?" - вот это уже никак не волнует разработчика.
2. Заказчик предъявляет претензии по этому поводу мне (разработчику) - на что получает один из вариантов решения дополнительной защиты типа обсуждаемого, платит за доп. работы и получает доработку. Все опять счастливы.
Просто исторически сложилось что именно админ вынужден быть первым, кто услышит жалобу пользователя и будет его учить. Степень вменяемости и субординация в данном случае не должна обсуждаться.
Я долгое время проработал на внедрении систем документооборота в крупных проектах. И выступал в роли такого "админа-учителя". Мне было просто как человеку со стороны предложить написать очередному нач.отдела докладную записку с текстом о том, что "все поломалось" только просил описать выполненые при этом действия.
Далее писался ответ о том, что система удаляет документ только по нажатию на кнопку "Удалить" и после этого еще раз требует подтверждения. Обе докладные передавались вышестоящему руководству с обоих сторон и все были счастливы.
По существу вопроса могу добавить следующее. Предлагаемое решение не правильное и не имеет право на жизнь, так как нарушает 14-е правило построения интерфейсов - "Каждая кнопка, на которую может нажать пользователь должна присутствовать на форме все время и быть активна. Иначе ее не должно быть вовсе."
На ошибках учатся и чем более катастрофичны последствие ошибки, тем дольше пользователь и админ будет работать в режиме включенного мозга, а не на уровне рефлексов. А любой непривычный вопрос становится привычным после энного раза.
Уже много лет не могу понять формулировки типа "случайно нажал на Enter ... три раза подряд...". Человек должен думать и отвечать за свои действия :)
Дурак должен быть перестать дураком путем естественного отбора. А вы его пытаетесь сделать еще глупее.
Заказчик - он либо получает стандарное решение - тот же popup и дальше с его пользователями борется его сисадмин, либо приходит и отдельно оговаривает дополнительные финтифлюшки и удобства.
Почему табличка "Не влезай! Убъет" (тоже popup) действует, а красное окошко нет? Да потому что вы сами поставили себя в такое положение. Пользователь должен быть не только проинформирован, но и проинструктирован что делать в таких случаях. Если он этого не сделал, то он должен понести заслуженное наказание. В конце концов уволен.
А пацаны то и не знают.
Что мы имеем? - одну страничку со смайлом - ее будем рисовать как надо. А в остальном "в расчете на IE6 и более ранние версии"