Процесс найма в крупных и небольших компаниях отличается. Для первых часто не так важны глубокие знания конкретных инструментов, но имеет значение алгоритмическая база
Для первых имеет значение побыстрее фильтрануть 2000+ откликов на вакансию, вот и мучают всех алгосами. А так там те же самые CRUD'ы и кранчи. Порой всё даже хуже, чем в компаниях поменьше
Вклад и трудозатраты одного разработчика на проекте весьма труднооценимы и неочевидны. Да и вполне вероятно, что через время именно от твоего кода в проекте не останется ничего. На портфолио в этой сфере всем по боку, GitHub'ом своим можно только эго собственное тешить, проку при трудоустройстве от него ноль, как и от любых других регалий. Портфолио применимо скорее к творческой сфере, к художникам, например. Ну или к каким-то высшим руководителям, принимающим стратегические решения, напрямую влияющие на выручку и стоимость компании. Да и вообще, портфолио - это для тех, у кого результат работы крайне очевиден
Как сообщают соискатели, работодатель не станет учитывать опыт программирования на предыдущем языке как опыт на текущем, даже если на текущем языке человек будет писать так же или лучше, чем на предыдущем. Так что да, остаётся только врать в резюме. Мне кажется, все так делали. Приписывали коммерческий опыт на технологиях, которые не применяли в проде, например
Да и вообще, в вакансиях часто пишут: "5 лет опыта, минимум 2 из которых - на Go"
Soft skills - это про то, насколько человек готов прогнуться. Кроме того, я видел интервью одной хрюши. Она рассказывала, как во времена, когда Perl был ещё популярен, работодатель попросил её найти на этом языке такого разработчика, чтоб у него была ипотека, ещё какие-то кредиты и несколько детей дома, к которым ему возвращаться не хочется, чтобы такой лет 5 в фирме проработал минимум. Так что да, наличие ипотеки действительно можно отнести к soft skills
Всё так. Эту фигню освоить можно, не имея 9-и классов образования. Я видел чела, который уже в 15 был Java-разработчиком на удалёнке в каком-то магазине Steam-ключей. Помимо него я встречал челов, которые ещё классе в 5-ом умели делать серьёзные приложения на Delphi и C#. Они вполне могли бы устроиться на галеру какую-нибудь
А потом перейдут на модель с обязательными рекомендательными письмами, от предыдущих благодарных работодателей, как в Англии
Эта система кажется мне странной. Я сталкивался с бэкграунд-чеком, а кое-кто даже был отсеян из-за информации со слитых баз, но проблема с рекомендательными письмами в том, что ни один работодатель не имеет интереса писать о своём бывшем работнике что-то хорошее. Тут подходит пояснение, почему нет и никогда не будет создано единого глобального чёрного списка кандидатов. По крайней мере, пока рынок остаётся хоть сколько-то конкурентным...
Или на модель Азии, где если родители работают в корпорации, то и дети туда пойдут после получения образования - шаг влево, шаг в право - позор и попытка предательства "семьи" =)
Я от какого-то блогера слышал, что от такой жести в Японии (ХЗ насчёт Южной Кореи) уже отходят. Ну просто потому что у нас уже слишком динамичный, быстро меняющийся мир. И я не слышал, чтобы прям несколько поколений одной семьи работали в одной компании, кроме как если сама семья владеет каким-то бизнесом. А вот lifetime-employment там и правда был, да
где синьоры будут набирать персонал под задачу
По-моему, абсурд. Такая система будет работать только для ну совсем каких-то бросовых задач, но таких уже нет, как мне кажется, либо они неотрывны от комплексных и сложных. Что касается трейлерных городков в долине, то там их возникновение связано в первую очередь с дорогой недвижимостью
Или перейти от LC к чему-то другому, как когда-то перешли от вопросов про канализационные люки к LC. Интересно, что это будет. В моменте, когда такой переход свершится, получится, что челы, которые нарешали 200+ алгозадач, но не смогли устроиться в FAANG, потратили время впустую
Люди уже так задрочили эти алгосы вдоль и поперёк. Мне кажется, скоро компании выдумают какую-то новую фигню, чтобы резко уменьшать воронку кандидатов. Кое-кто уже писал о том, что в какой-то момент вместо LeetCode Medium бигтехи начали спрашивать у всех уровень Hard, поскольку поскольку слишком много людей начали справляться с Medium
Так вот как раз и не следует эмоционально вкладываться в проекты. Авторские права на код принадлежат по итогу не мне. Риски по проекту несу не я, а нанявший меня кабан. Взлетит его эта бизнес-модель или нет
Я когда-то зарабатывал 100-200к. Теперь я откликаюсь на вакансии техподдержки за 30к. Чувак, просто забудь об IT
Не жалко =3
Для первых имеет значение побыстрее фильтрануть 2000+ откликов на вакансию, вот и мучают всех алгосами. А так там те же самые CRUD'ы и кранчи. Порой всё даже хуже, чем в компаниях поменьше
Вклад и трудозатраты одного разработчика на проекте весьма труднооценимы и неочевидны. Да и вполне вероятно, что через время именно от твоего кода в проекте не останется ничего. На портфолио в этой сфере всем по боку, GitHub'ом своим можно только эго собственное тешить, проку при трудоустройстве от него ноль, как и от любых других регалий. Портфолио применимо скорее к творческой сфере, к художникам, например. Ну или к каким-то высшим руководителям, принимающим стратегические решения, напрямую влияющие на выручку и стоимость компании. Да и вообще, портфолио - это для тех, у кого результат работы крайне очевиден
Забей, они просто ноют, что им приходится работать
Как сообщают соискатели, работодатель не станет учитывать опыт программирования на предыдущем языке как опыт на текущем, даже если на текущем языке человек будет писать так же или лучше, чем на предыдущем. Так что да, остаётся только врать в резюме. Мне кажется, все так делали. Приписывали коммерческий опыт на технологиях, которые не применяли в проде, например
Да и вообще, в вакансиях часто пишут: "5 лет опыта, минимум 2 из которых - на Go"
Soft skills - это про то, насколько человек готов прогнуться. Кроме того, я видел интервью одной хрюши. Она рассказывала, как во времена, когда Perl был ещё популярен, работодатель попросил её найти на этом языке такого разработчика, чтоб у него была ипотека, ещё какие-то кредиты и несколько детей дома, к которым ему возвращаться не хочется, чтобы такой лет 5 в фирме проработал минимум. Так что да, наличие ипотеки действительно можно отнести к soft skills
Кто первый назвал число - проиграл
А что делать тем, у кого полная нетолерантность к алкоголю?
Всё так. Эту фигню освоить можно, не имея 9-и классов образования. Я видел чела, который уже в 15 был Java-разработчиком на удалёнке в каком-то магазине Steam-ключей. Помимо него я встречал челов, которые ещё классе в 5-ом умели делать серьёзные приложения на Delphi и C#. Они вполне могли бы устроиться на галеру какую-нибудь
Эта система кажется мне странной. Я сталкивался с бэкграунд-чеком, а кое-кто даже был отсеян из-за информации со слитых баз, но проблема с рекомендательными письмами в том, что ни один работодатель не имеет интереса писать о своём бывшем работнике что-то хорошее. Тут подходит пояснение, почему нет и никогда не будет создано единого глобального чёрного списка кандидатов. По крайней мере, пока рынок остаётся хоть сколько-то конкурентным...
Я от какого-то блогера слышал, что от такой жести в Японии (ХЗ насчёт Южной Кореи) уже отходят. Ну просто потому что у нас уже слишком динамичный, быстро меняющийся мир. И я не слышал, чтобы прям несколько поколений одной семьи работали в одной компании, кроме как если сама семья владеет каким-то бизнесом. А вот lifetime-employment там и правда был, да
По-моему, абсурд. Такая система будет работать только для ну совсем каких-то бросовых задач, но таких уже нет, как мне кажется, либо они неотрывны от комплексных и сложных. Что касается трейлерных городков в долине, то там их возникновение связано в первую очередь с дорогой недвижимостью
Или перейти от LC к чему-то другому, как когда-то перешли от вопросов про канализационные люки к LC. Интересно, что это будет. В моменте, когда такой переход свершится, получится, что челы, которые нарешали 200+ алгозадач, но не смогли устроиться в FAANG, потратили время впустую
Люди уже так задрочили эти алгосы вдоль и поперёк. Мне кажется, скоро компании выдумают какую-то новую фигню, чтобы резко уменьшать воронку кандидатов. Кое-кто уже писал о том, что в какой-то момент вместо LeetCode Medium бигтехи начали спрашивать у всех уровень Hard, поскольку поскольку слишком много людей начали справляться с Medium
NO PLEASE DON'T TURN ME INTO AN OVERSIMPLIFIED LOGO
Так вот как раз и не следует эмоционально вкладываться в проекты. Авторские права на код принадлежат по итогу не мне. Риски по проекту несу не я, а нанявший меня кабан. Взлетит его эта бизнес-модель или нет
Эксплойтить, конечно же!
Quiet Quitting - наше всё, ребята!
Тогда в чём вообще задача рекрутеров?