Тут нет комментариев от текущих сотрудников, постараюсь очень обтекаемо рассказать о положении дел. Уволили ОЧЕНЬ много людей. Увольняли не тех, кто якобы неэффективный, а без кого можно затянуть пояса и обойтись, вынудить оставшихся перерабатывать. Соответственно, это у кого меньше стаж в компании, у кого меньше грейд. Если сокращали отделами, то у кого проект не приносит прибыль. Вместо того, чтобы людей с этих проектов раскидать по другим командам, их решили просто выгнать. Компенсацию по соглашению сторон предлагают не сильно большую. На следующий год много инициатив по внедрению ИИ, но ни одна из них не способна заменить ушедших сотрудников. Ощущение, что менеджмент это не понимает. 100% всех будут набирать назад, вопрос когда Сбер констатирует неудачу от своей бредовой идеи
Тут нет комментариев от текущих сотрудников, постараюсь очень обтекаемо рассказать о положении дел. Уволили ОЧЕНЬ много людей. Увольняли не тех, кто якобы неэффективный, а без кого можно затянуть пояса и обойтись, вынудить оставшихся перерабатывать. Соответственно, это у кого меньше стаж в компании, у кого меньше грейд. Если сокращали отделами, то у кого проект не приносит прибыль. Вместо того, чтобы людей с этих проектов раскидать по другим командам, их решили просто выгнать. Компенсацию по соглашению сторон предлагают не сильно большую. На следующий год много инициатив по внедрению ИИ, но ни одна из них не способна заменить ушедших сотрудников. Ощущение, что менеджмент это не понимает. 100% всех будут набирать назад, вопрос когда Сбер констатирует неудачу от своей бредовой идеи