очень спорно, ищу 9 месяцев работу имея за спиной 9лет опыта в разработке том числе и управленческого. Два раза отказывали на стадии оформления сказав что закрыли позицию. Вымораживает то что сейчас по 5 этапов собеседований. Такое ощущение что собеседования ради собеседования, а не ради найма, а вопросы стали по ощущениям тоже странные кто что знает то и спрашивает, могут про команды vi спросить на собеседование java разработчика или тот же system design каждый проводит его по разному и хотят от кандидата разное увидеть, но чаще всего тот кто собеседует не может даже ясно объяснить что хочет увидеть.
ИТ мертво ищу работу java разрабом или лидом уже 9месяцев. 9+ лет коммерческой разработки. Все очень грустно помимо 90% - 95% авто отказов и игноров, из оставшигося 50-70% отпадают на стадии hr интервью. Бывало даже что договорюсь с HR созвониться через пару часов прихожу на созвон а там некого, написываю HR а он говорит что они сделали предложение другому кандидату. Так же если и доходишь до технических и менеджерских собесов то их несколько и растягиваются на месяц-два. Два раза было что уже все собесы успешно прошел и безопасников прошел и документы отправил и внезапно вакансия закрывается. Так же тех собесы настолько не качественные и идиотские во многих компаниях. Часто собеседующий задает вопросы в узкой области в которой он профи, например я иду на java разраба, а там весь собес по базам данных... Или по два этапа технического собеса, систем дизайна, менеджерского собеса. В чем смысл проводить два этапа почти одинаковых этапов не ясно.
Развивать бизнес на международном рынке не наш путь. Стагнировать внутри страны наш.
В этот бред сложно поверить, но увы это суровая реальность.
Непонятно как теперь официально связываться с друзьями и родствениками зарубежом или самому во время путешествий.
Особенно напрягает отсутствие обратной связи стало нормой с 2025 года.
РФ
>>но за сеньорами идет кровавая охота.
очень спорно, ищу 9 месяцев работу имея за спиной 9лет опыта в разработке том числе и управленческого. Два раза отказывали на стадии оформления сказав что закрыли позицию. Вымораживает то что сейчас по 5 этапов собеседований. Такое ощущение что собеседования ради собеседования, а не ради найма, а вопросы стали по ощущениям тоже странные кто что знает то и спрашивает, могут про команды vi спросить на собеседование java разработчика или тот же system design каждый проводит его по разному и хотят от кандидата разное увидеть, но чаще всего тот кто собеседует не может даже ясно объяснить что хочет увидеть.
ИТ мертво ищу работу java разрабом или лидом уже 9месяцев. 9+ лет коммерческой разработки. Все очень грустно помимо 90% - 95% авто отказов и игноров, из оставшигося 50-70% отпадают на стадии hr интервью. Бывало даже что договорюсь с HR созвониться через пару часов прихожу на созвон а там некого, написываю HR а он говорит что они сделали предложение другому кандидату. Так же если и доходишь до технических и менеджерских собесов то их несколько и растягиваются на месяц-два. Два раза было что уже все собесы успешно прошел и безопасников прошел и документы отправил и внезапно вакансия закрывается. Так же тех собесы настолько не качественные и идиотские во многих компаниях. Часто собеседующий задает вопросы в узкой области в которой он профи, например я иду на java разраба, а там весь собес по базам данных... Или по два этапа технического собеса, систем дизайна, менеджерского собеса. В чем смысл проводить два этапа почти одинаковых этапов не ясно.
Что то не вижу не телеграмма, не ютуба, за то куча ресурсов которые нафиг не нужны