наверное, зависит от команды. очевидно может быть не всем.
плюс в процессе обсуждения можно выявить, что кто-то увидит подводные камни неочевидные для остальных, тогда такая оценка увеличивает вероятность выявить нюансы.
для отстаивания своих прав, конечно, лучше объединяться.
если в компании есть проблемы в отношения между работниками и руководством, то опять же больше шансов добиться чего-то, если хотя бы часть работников будет действовать совместно.
другое дело, что специфика айти (покрайней мере пока) делает уход из проблемной фирмы более простым решением, чем бодание с начальством.
наверное, зависит от команды. очевидно может быть не всем.
плюс в процессе обсуждения можно выявить, что кто-то увидит подводные камни неочевидные для остальных, тогда такая оценка увеличивает вероятность выявить нюансы.
для отстаивания своих прав, конечно, лучше объединяться.
если в компании есть проблемы в отношения между работниками и руководством, то опять же больше шансов добиться чего-то, если хотя бы часть работников будет действовать совместно.
другое дело, что специфика айти (покрайней мере пока) делает уход из проблемной фирмы более простым решением, чем бодание с начальством.
можно списать это на аварию. в реальной жизни всё может сломаться и убиться )))
прошу прощения. кажется, в приведенном примере кода ошибка. надо указывать
pad_token_id=1