Сама рекрутер. Признаюсь, что ни разу не требовала рекомендаций. И, мне кажется, соискателю уместнее было бы заранее приготовить рекомендательные письма, ведь в таком случае он уверен в их содержании.
Не знаю, мне кажется, женщина носит с собой пудреницу, и зеркало там уже есть. А кто пудрой не пользуется, предпочтет маленькое зеркальце (посмотреть, не потекла ли тушь). А таскать с собой такую бандуру имхо неудобно.
Для начала осознать, что собеседование нужно не только Вам (чтобы получить работу), но и работодателю (чтобы закрыть вакансию). Поэтому Ваша задача — предложить себя, а задача работодателя (если он в Вас заинтересован) — заинтересовать Вас и оставить у себя в компании. К тому же, если Вы ценный специалист, то Вам и бояться нечего :)
Удачи!
Чтобы Вам ответили на ту часть, которая наиболее интересна, необходимо конкретнее ставить вопрос :)
Отвечаю. Мое утверждение: люди не меняются.
Судя по Вашим предыдущим комментариям, рекрутеров Вы не уважаете. И вот Вы приходите на собеседование на должность сотрудника саппорта, например (им нужна стрессоустойчивость) и слышите критику. Вы чувствуете себя хозяином положения, рекрутер для Вас — никто. Да еще и хамит. Я больше чем уверена, что Вы выскажете в лицо все что думаете не подбирая выражения. А что тогда будет, если Вас вдруг возьмут в саппорт? И Вам попадется какой-нибудь наглец, который будет точно так же «наезжать»? Ваша реакция с большой вероятностью будет аналогичной.
Рассмотрим другой вариант. Хорошо воспитанный, сдержанный и вежливый человек. Он не станет ругаться ни с рекрутером ни с клиентом.
Третий вариант. Тот, кто на собеседовании «лапочка» и не ругается, а в повседневной жизни — редкостный хам. Такого человека хороший рекрутер в любом случае выведет на чистую воду, потому что человек в любом случае даст повод задуматься при ответе на другие вопросы.
Как видите, я думаю о поведении разных людей. А обсуждать здесь мою или Вашу профпригодность, по моему мнению, как минимум неуместно.
Начнем с того, что я вообще не матерюсь. Это некультурно.
Если для Вас холерики и овны — это слова, схожие по смыслу, то рекомендую ознакомиться с типами темпераментов (Гугл в помощь).
Видите, это вопрос приоритетов. Я бы не стала работать 6 дней в неделю. Как минимум, за один выходной я не успеваю отдохнуть, а как максимум — семья для меня в приоритете.
Зачем им это делать? Человек ведь долго не протянет на работе, которая его в чем-то ущемляет. Он уволится, и рекрутеру опять придется закрывать вакансию. Поверьте, оно того не стоит.
Сейчас на рынке труда программисты находятся в привилегированном положении. Зарплаты у них выше, соц. пакет лучше, есть всякие дополнительные бонусы (например, оплачиваемый спортзал и так далее). Поэтому программисты более переборчивы при выборе места работы. Соответственно, нужно иметь козыри, чтобы заинтересовать программиста работать именно в Вашей компании.
Ну и если быть честной до конца. Бытует мнение: то, что считается не совсем адекватным поведением для обычного человека, для программиста может быть вполне приемлемым. В силу специфики мышления.
В моем случае собеседование с руководством не было запланировано, поэтому анкету читали при мне. Я в это время не знала как себя вести — была молода и опыта прохождения собеседований было не очень много.
А вот профессионалом директрису не считаю, потому как не все моменты я расписала в статье. Прошло уже около пяти лет, так что, поверьте, даже если тогда задело, то сейчас точно все пришло на круги своя :) И анализируя сейчас понимаю, что она — не профессионал.
Теоретически — да, согласна. Но ведь у программистов есть начальство, которое может быть «мама не горюй». У меня была такая вакансия, начальник — зверь. Тут проверять надо.
Другой вопрос, что у нас в компании (как, наверное, и вообще на рынке труда) негласный закон: программисты — люди особые и подход к ним особый :)
Я шла не на должность продавца — это раз.
Кроме IT-шников этот сайт читают как минимум много управленцев — это два.
Я делюсь собственным опытом и поместила топик в соответствующий раздел — это три.
Думаю, я ответила на Ваш вопрос :)
Соискатель «продает» себя, а работодатель — себя. Так что на месте клиента находятся оба.
Удачи!
Отвечаю. Мое утверждение: люди не меняются.
Судя по Вашим предыдущим комментариям, рекрутеров Вы не уважаете. И вот Вы приходите на собеседование на должность сотрудника саппорта, например (им нужна стрессоустойчивость) и слышите критику. Вы чувствуете себя хозяином положения, рекрутер для Вас — никто. Да еще и хамит. Я больше чем уверена, что Вы выскажете в лицо все что думаете не подбирая выражения. А что тогда будет, если Вас вдруг возьмут в саппорт? И Вам попадется какой-нибудь наглец, который будет точно так же «наезжать»? Ваша реакция с большой вероятностью будет аналогичной.
Рассмотрим другой вариант. Хорошо воспитанный, сдержанный и вежливый человек. Он не станет ругаться ни с рекрутером ни с клиентом.
Третий вариант. Тот, кто на собеседовании «лапочка» и не ругается, а в повседневной жизни — редкостный хам. Такого человека хороший рекрутер в любом случае выведет на чистую воду, потому что человек в любом случае даст повод задуматься при ответе на другие вопросы.
Как видите, я думаю о поведении разных людей. А обсуждать здесь мою или Вашу профпригодность, по моему мнению, как минимум неуместно.
Если для Вас холерики и овны — это слова, схожие по смыслу, то рекомендую ознакомиться с типами темпераментов (Гугл в помощь).
Ну и если быть честной до конца. Бытует мнение: то, что считается не совсем адекватным поведением для обычного человека, для программиста может быть вполне приемлемым. В силу специфики мышления.
А вот профессионалом директрису не считаю, потому как не все моменты я расписала в статье. Прошло уже около пяти лет, так что, поверьте, даже если тогда задело, то сейчас точно все пришло на круги своя :) И анализируя сейчас понимаю, что она — не профессионал.
Другой вопрос, что у нас в компании (как, наверное, и вообще на рынке труда) негласный закон: программисты — люди особые и подход к ним особый :)
Кроме IT-шников этот сайт читают как минимум много управленцев — это два.
Я делюсь собственным опытом и поместила топик в соответствующий раздел — это три.
Думаю, я ответила на Ваш вопрос :)