Как определить потенциал возможного сотрудника еще на стадии резюме

alexander222 Согласен, что в IT есть своя специфика. Но тем не менее, вас все равно попросят резюме и обязательно будут обращать внимание на то, что и как там написано. Если не резюме, то профиль в линкедин, гитхаб и т.д. Заморачиваться или нет, это выбор каждого. Но согласитесь, если открывая резюме видишь что-то вроде «attention to details» и рядом 10500 очепяток, то насколько хорошо будет выглядеть такой «хороший специалист»?

Как определить потенциал возможного сотрудника еще на стадии резюме

Никто не спорит, но это немного менее удобно чем PDF. Мысль была о том, чтобы использовать формат файла, который можно будет быстро и удобно просматривать на любых ОС и устройствах. Тот же линукс и всё множество его дистрибутивов. Вы не поверите, но часто встречаются резюме даже в rtf формате и даже PSD :)

Как определить потенциал возможного сотрудника еще на стадии резюме

Спасибо, поправил на macOS :) Ну а что, может у Вас iPad, сейчас много людей их использует вместо ноутов.

Радио86РК — советский самодельный компьютер

Такое себе "Парное программирование" из восьмидесятых :)

Радио86РК — советский самодельный компьютер

А мне вот интересно как в таком случае эти программы писались? Сразу байт-код? Или же на каком-то компилируемом языке, после чего получившиеся наборы байтов публиковались в журналах? Бейсик «Микрон» вроде как интерпретируемый…

Радио86РК — советский самодельный компьютер

Достойно, респект Вам! А на чем программировались эти машины?

Юзабилити Facebook. Часть 1: Масштабы бедствия

Пилили недавно функционал с использованием FB API, не знаю почему, но чуть не пришлось жребий бросать — кто же станет гуру Фейсука :) API там не без нареканий, но в целом удобен, а вот с UX ребята жгут напалмом.

Google и все его сервисы упали

Хм… Что-то есть, минуту назад пытался проверить ящик на gmail — неудача, после нескольких попыток обновить страницу все таки удалось. Это первый такой случай у меня.