Все мы знаем, что нынче модно говорить о мотивации сотрудников и соотв. что-то делать в этом направлении. Но, к сожалению, большинство попыток что-то сделать встречают 3 проблемы:

1. Решение задачи поручают тем, кому в принципе то все-равно. Главное изобразить деятельность и отчитаться.
2. Решение поручают тому, кто и рад бы достичь результата, но не умеет. Иными словами «почему хороший программист не превращается в хорошего тимлидера».
3. Поручают все нужному человеку, он, вроде бы, рожает правильные мысли, но административные ограничения не позволяют реализовать задуманное.

В результате мы получаем что-то вроде следующего набора: питание + ДМС + премии (ежемесячные, квартальные, годовые)

Сегодня обнаружил следующие правила перевода в Google translate:

Мой круг -> LinkedIn
Рутьюб -> Add to iGoogle Videos

Подмена брендов это вообще нормально?

Навеяно практически одноименным постом

Я вспомнил как однажды решал указанную проблему. Мой способ очень похож но имеет несколько дополнительных плюсов… и минусов )))

Плюсы:
— Картинки генерятся только когда они нужны (т.е. мы не храним ненужных изображений и не нагружаем сервер в случае массовой загрузки изображений)
— PHP работат только первый раз (когда картинка нужного размера еще не существует)
— Размеры нужного изображения фигурируют только на стороне шаблона, т.е. грубо говоря в html

Лично я заметил это после того как перепутал Хром с Медиаплеером раз так 10


Что впринципе логично:

• Практически теже цвета
• Тоже закручены по кругу
• И какая-то пимпочка в середине

Думаю для подсознания и бокового зрения они практически идентичны

Не думаю что это на что-то повлияет, что-то значит и т.д.… просто наблюдение ))

Про то, что от программизма портится зрение — знают и говорят почти все, но мало кто задумывается о не менее важной части тела — спине.

Я лично уже заработал себе порядочно проблем с позвоночником и хочу помочь избежать этого другим.

В данном посте затронул ключевые моменты и ошибки в вопросах

1. Как мы сидим
2. На чем сидим
3. Зарядка
4. Спорт