Я работаю в ИТ 22 года. Начинала с внедрения, потом администрирование, а теперь системный аналитик.
За это время я сменила 12 мест работ и вот что я хочу сказать:
ЗП без моих просьб мне поднимали только в одном месте. Во всех остальных я просила сама. Почти везде шли мне на встречу и поднимали. Где не поднимали я уходила. Иногда чтобы получить повышение мне приходилось получать оффер от другой компании. Этот способ эффективен, но руководство может снизить уровень лояльности. Также если придти без оффера то повышение может затянуться на пол года.
Повышение по службе: в одном месте я была незаменимым специалистом, и мой директор сказал мне прямо что меня некем заменить и повысить он меня не сможет. В остальных случаях, это было раза три или четыре когда меня повышали, это происходило так: я сама не просила повышения, но я беру ответственность за всё что происходит с моими задачами. Контроль исполнения, сроки, продавливание своих предложений заказчику, работа с руководством когда требуется помощь или эскалация. Это работает на 100%. Будьте на виду у руководства, делитесь своими успехами в неформальной обстановке или беседах one-to-one. Крч недосточно быть трудовой лошадкой, будьте боевой единицей, которая решает сама поставленные задачи и сама принимает решения в боевых условиях.
Бесит когда надо идти и уговаривать повысить зп, доказывать свою необходимость и показывать результаты. На прошлом месте работы коллеге понадобилось 2 месяца на повышение. А можно просто взять и пройти собеседование, получить оффер и не с позиции просящего, а пинком открывать дверь и показывать свой оффер.
Я работаю в ИТ 22 года. Начинала с внедрения, потом администрирование, а теперь системный аналитик.
За это время я сменила 12 мест работ и вот что я хочу сказать:
ЗП без моих просьб мне поднимали только в одном месте. Во всех остальных я просила сама. Почти везде шли мне на встречу и поднимали. Где не поднимали я уходила. Иногда чтобы получить повышение мне приходилось получать оффер от другой компании. Этот способ эффективен, но руководство может снизить уровень лояльности. Также если придти без оффера то повышение может затянуться на пол года.
Повышение по службе: в одном месте я была незаменимым специалистом, и мой директор сказал мне прямо что меня некем заменить и повысить он меня не сможет. В остальных случаях, это было раза три или четыре когда меня повышали, это происходило так: я сама не просила повышения, но я беру ответственность за всё что происходит с моими задачами. Контроль исполнения, сроки, продавливание своих предложений заказчику, работа с руководством когда требуется помощь или эскалация. Это работает на 100%. Будьте на виду у руководства, делитесь своими успехами в неформальной обстановке или беседах one-to-one. Крч недосточно быть трудовой лошадкой, будьте боевой единицей, которая решает сама поставленные задачи и сама принимает решения в боевых условиях.
Бесит когда надо идти и уговаривать повысить зп, доказывать свою необходимость и показывать результаты. На прошлом месте работы коллеге понадобилось 2 месяца на повышение. А можно просто взять и пройти собеседование, получить оффер и не с позиции просящего, а пинком открывать дверь и показывать свой оффер.
Конечно что ждать в статье от HR?
Как я искала работу (мидл аналитик) на hh.ru? Просто открыла резюме -)). Зп получилась в районе суммы из поста
Ещё добавляйте новичка во все совещания, которые даже не относятся к его задаче, так, на будущее