Я этим летом решил поискать новую работу, а мониторить вакансии начал еще год назад. Сразу скажу, остался пока на старой. Искал на хх.ру. Место оч. странное. Неудивительно, что возникают разговоры о "дефиците кадров". Многие вакансии вызывают недоумение. Кто их составляет? Пишут огромный список необходимых компетенций, похоже, просто все, что можно по специальности, свалили в кучу или из других объявлений надергали и при этом "можно без опыта" и зп 50-60 тыс. Это как? По моему опыту, около трети "работодателей" даже не просматрели мои отклики на вакансии или просмотрели через несколько недель. Они точно кого-то ищут? Многие компании год спустя продолжают вывешивать все те же вакансии. В СПб за год (!) не нашли рядового специалиста? Похоже, некоторым работодателям надо перестать искать дураков за 2 сольдо суперспециалистов в возрасте до 30 лет с огромным опытом и знаниями за недорого. И еще проверить, чем их HR занимаются.
Я этим летом решил поискать новую работу, а мониторить вакансии начал еще год назад. Сразу скажу, остался пока на старой. Искал на хх.ру. Место оч. странное. Неудивительно, что возникают разговоры о "дефиците кадров". Многие вакансии вызывают недоумение. Кто их составляет? Пишут огромный список необходимых компетенций, похоже, просто все, что можно по специальности, свалили в кучу или из других объявлений надергали и при этом "можно без опыта" и зп 50-60 тыс. Это как? По моему опыту, около трети "работодателей" даже не просматрели мои отклики на вакансии или просмотрели через несколько недель. Они точно кого-то ищут? Многие компании год спустя продолжают вывешивать все те же вакансии. В СПб за год (!) не нашли рядового специалиста? Похоже, некоторым работодателям надо перестать искать
дураков за 2 сольдосуперспециалистов в возрасте до 30 лет с огромным опытом и знаниями за недорого. И еще проверить, чем их HR занимаются.