Согласны с вами. Проблема кадров не решается контентом, она решается комплексно. В том числе с помощью донесения ценности предложения с помощью контента. А табличку такую мы видели на многих сайтах. Допустим, все работодатели поднимут зп до нужных для ипотеки значений и выше. Тогда чем они будут конкурировать на рынке труда и как будут доносить свои преимущества? Размер не главное)))
Добрый день! Мы не руководство Россетей, вы не по адресу насчёт зп. Мы скромные интернет-маркетологи, решаем задачи предприятий, наших клиентов, и делаем это объективно хорошо. А словоблудие и срач - не наш метод) Но спасибо, что прочли!
При переходе по основной ссылке из анкеты www.google.com/settings/ads/onweb/ текст идёт в одну колонку. Сначала идут интересы, а затем подзаголовок «Ваши личные данные (возраст и пол)». Содержимое именно этого подраздела нас интересует. Если Вы увидите после подзаголовка кнопку «Добавить или изменить демографические данные», значит Google не определил Ваш пол и возраст. Либо вместо кнопки будет указано, как именно Google Вас определяет. Эти результаты нам и нужны.
Как показывает практика, так происходит тоже происходит, но далеко не всегда. Вот и пытаемся понять процент «брака» и по возможности — причины разночтений. Результаты, как уже говорилось, обязательно опубликуем.
Согласны с вами. Проблема кадров не решается контентом, она решается комплексно. В том числе с помощью донесения ценности предложения с помощью контента. А табличку такую мы видели на многих сайтах. Допустим, все работодатели поднимут зп до нужных для ипотеки значений и выше. Тогда чем они будут конкурировать на рынке труда и как будут доносить свои преимущества? Размер не главное)))
Добрый день! Мы не руководство Россетей, вы не по адресу насчёт зп. Мы скромные интернет-маркетологи, решаем задачи предприятий, наших клиентов, и делаем это объективно хорошо. А словоблудие и срач - не наш метод) Но спасибо, что прочли!
Спасибо! Стараемся)