Это и есть "цивилизация", планетой веками правит кучка психопатов, которые геноцидят и эксплуатируют народ. Весь этот спектакль, будто кто-то из них против кого-то, он лишь для народа.
на мой скромный взгляд с hr мы пересекаемся дважды: при устройстве и при увольнении, а всё остальное везде одинаково. Как там в классике: приходят в компанию, а уходят от конкретного начальника.
Очень сомнительное утверждение. Не каждый начальник осмелится перечить HR-политике. А уж их деятельность трудно не заметить по выступлениям на собраниях, добровольно-принудительным мероприятиям, приказам, анкетам и т.д. Вплоть до того, что они отслеживают резюме работников, а потом требуют с линейных руководителей провести "профилактическую беседу" с работниками, что это не вписывается в "ценности компании".
пытается на последнем курсе магистратуры попасть хотя-бы на одно техническое собеседование
Не понятно, почему это должно быть проблемой так называемых сеньоров? Опыт по трудовой так трудно проверить? А студентов и раньше не особо куда-то брали.
Все это ради шанса устроиться на работу? На обычную работу для батраков, где платят обычную зарплату?
Ребята, а оно точно вам надо? Не забывайте, что работа HR-ов не заканчивается наймом, они и внутри компании выстраивают кадровую политику. Которая, мягко говоря, будет не в вашу пользу, когда нет отбоя от желающих получить ваше рабочее место. А уж какие замечательные люди в результате этой политики задерживаются в компании...
Тоже не панацея. Таких маленьких компаний очень много и вы ничего не знаете о них, во многих творится полнейшая дичь. Можно годами перебирать такие конторки, но не найти приемлемую.
Конвейерную клоунаду, кстати, могут и в маленьких, я как-то был на собесе в небольшой торговой сети, где весь ИТ-отдел меньше 10 человек, вот с этой самой клоунадой и "мы вам перезвоним".
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.
Требовать денег с профсоюза работников ИТ, за свою профсоюзную деятельность, в так называемом "ИТ-сообществе" - это дно.
В целом и без этого ясно, что происходит на Хабре, сплошной маркетинг, реклама, пропаганда и чуть ли не под каждой статьей консервы, затыкание ртов за неугодные комментарии и т.д., не понятно даже, что тут осталось про то самое "ИТ-сообщество".
В такой ситуации и не нужно бодаться, нужно подождать окончательных действий работодателя (словесные угрозы к делу не пришить) и обратиться с заявлением в прокуратуру. Это не просто, а очень просто. Если видите явные нарушения ТК, когда работодатель уже обгадился и сделал что-то неправильно, то можно и в суд пойти.
Намного сложнее маневрировать, когда на вас давят угрозами, но ничего еще не сделали на бумаге. Это уже сложный и печальный для работника случай, значит в компании есть люди, которые прошли курсы "300 простых способов уволить работника, чтобы он вам еще должен остался".
У нас в конторе тоже на каждом ежегодном собрании показывали слайды о регулярном повышении зарплат "всей конторе", однако у многих зарплаты не повышались по 2-3-4 года. Особенно забавно было, когда повысили оклады и урезали премии, якобы все плохо выполнили KPI, в результате такого "повышения" за год вышло меньше, чем в прошлом. Но как слайды посмотришь, так там прямо как у Лени Голубкова график роста доходов...
Вы хоть 1 оклад попробуйте получить. Большинство компаний в принципе ничего не хотят платить и не называют сокращение сокращением.
Лично меня сократили угрозами перевода на аутстаф и прочим моральным давлением. Ни копейки денег "выходного пособия" не заплатили, даже последнюю квартальную премию не отдали, хотя я почти месяц после его окончания отработал.
И проблема эта в РФ вовсе не в ИТ, как вешают лапшу в статье, а в экономике в целом, особенно в зависимом от госбюджета секторе.
Вы не поверите, но у большинства крупных банков тоже есть лизинг. Видимо и конкурируют с ними упомянутые у автора лизингодатели примерно так же, как быстроденьги со сбером.
Во всех мониторах косяк? Я уже писал, что от типа подключения не зависит, то же самое при подключении по TB4 и на ноутбучных интерфейсах. Кстати, в лупу я это не вижу, не совсем понятно, куда этот "шим" исчезает.
На ноутбуках без внешнего питания то же самое, но у меня не было ноутбуков с дорогими матрицами. А вот мониторы в основном дорогие были. Как было на самой первой вырвиглазной TN-ке, уже даже не помню, после ЭЛТ и оно было чудом. Дело точно не в питании или кабеле (нынешний монитор подключен сертифицированным TB4 кабелем).
Я думаю, что пульсации подсветки на частоту строчной или кадровой развертки накладываются. Хотя может банально транзисторы управляющие пикселями шумят и этот шум накладывается на развертку.
Не многовато? То есть автор нигде не задерживался, но знает, что от него хочет работодатель?
Junior - «научим, но платить будем мало»
Кандидат, который стоит дешево...
... на которого можно будет возложить задачи сложнее и ответственнее.
Это так не работает. Компании ценят лишь тех людей, которые им достались сложно и дорого. Джуна будут обучать ровно до того момента, пока он учится выполнять свою грязную рутину и не мешает другим. Хотите сложных и ответственных задач - продайте себя дорого. Для этого почти всегда потребуется смена компании. Именно это же самое происходит, когда в компании есть мидл с уверенным знанием проекта, но работодатель нанимает сеньора со стороны.
Middle - «мы хотим результат»
Кандидат, который стоит дешево, но уже владеет технической базой.
В сегодняшних реалиях, мидл - это не "звание", а скорее обычный работник, который не согласен откликаться на вакансию "джун". Это может быть, как юноша с горящими глазами и опытом 2 года, так и дядька с опытом +20 лет, который уже забыл больше, чем многие знали. В РФ мидл - это почти всегда рядовой программист/аналитик/тестировщик/админ. То есть ниже в иерархии компании уже некуда (младших специалистов почти везде упразднили). Звание старшего или ведущего вам придется еще заслужить, вкалывая словно ослик идущий за морковкой.
Senior - «от тебя ждут больше, чем кода»
Бескомпромиссный кандидат, способный за большие деньги не прибегая к внешней помощи брать на себя сложные задачи.
Всем начхать, какие задачи кто-то готов брать на себя. Все зависит лишь от того, пройдешь ты все этапы собеса на сеньора или не пройдешь, решая литкод, болтая языком и т.д. Это именно так работает. Никого не волнует, мог бы ты решить реальную задачу или не мог. Сейчас в роли сеньоров попадаются даже откровенные дуболомы, которые спрашивают в чатике вопросы, ответы на которые лежат в официальной справке ЯП и гуглятся за 3 секунды.
У меня рядом стоят 60 и 144, особой разницы не наблюдаю. Ну да, по ufo-тесту видно, но я с такой скоростью по экрану глазами за мышкой не бегаю.
Меня больше шум напрягает на светлых тонах. Но большинство людей этот шум почему-то не видят. Откройте белый лист на экране, приблизьте глаза до 15-20см. Видите? А я вижу, там словно на аналоговом тв пробегают помехи. Причем это одинаково на IPS и VA и не зависит от герцовки. А вот на телефонах не вижу, то ли пиксель слишком мелкий, то ли амолед, то ли какие-то различия в интерфейсах.
Женщины более склонны к психопатии. Они любят и умеют манипулировать людьми. Тогда как мужики просто набьют друг другу морды и разойдутся.
По опыту работы, могу сказать, что все самые токсичные сотрудники почти всегда были девочками, любая маленькая власть в их руках используется с максимальной агрессией.
Это и есть "цивилизация", планетой веками правит кучка психопатов, которые геноцидят и эксплуатируют народ. Весь этот спектакль, будто кто-то из них против кого-то, он лишь для народа.
Очень сомнительное утверждение. Не каждый начальник осмелится перечить HR-политике. А уж их деятельность трудно не заметить по выступлениям на собраниях, добровольно-принудительным мероприятиям, приказам, анкетам и т.д. Вплоть до того, что они отслеживают резюме работников, а потом требуют с линейных руководителей провести "профилактическую беседу" с работниками, что это не вписывается в "ценности компании".
Не понятно, почему это должно быть проблемой так называемых сеньоров? Опыт по трудовой так трудно проверить? А студентов и раньше не особо куда-то брали.
Все это ради шанса устроиться на работу? На обычную работу для батраков, где платят обычную зарплату?
Ребята, а оно точно вам надо? Не забывайте, что работа HR-ов не заканчивается наймом, они и внутри компании выстраивают кадровую политику. Которая, мягко говоря, будет не в вашу пользу, когда нет отбоя от желающих получить ваше рабочее место. А уж какие замечательные люди в результате этой политики задерживаются в компании...
Тоже не панацея. Таких маленьких компаний очень много и вы ничего не знаете о них, во многих творится полнейшая дичь. Можно годами перебирать такие конторки, но не найти приемлемую.
Конвейерную клоунаду, кстати, могут и в маленьких, я как-то был на собесе в небольшой торговой сети, где весь ИТ-отдел меньше 10 человек, вот с этой самой клоунадой и "мы вам перезвоним".
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ:
Требовать денег с профсоюза работников ИТ, за свою профсоюзную деятельность, в так называемом "ИТ-сообществе" - это дно.
В целом и без этого ясно, что происходит на Хабре, сплошной маркетинг, реклама, пропаганда и чуть ли не под каждой статьей консервы, затыкание ртов за неугодные комментарии и т.д., не понятно даже, что тут осталось про то самое "ИТ-сообщество".
В такой ситуации и не нужно бодаться, нужно подождать окончательных действий работодателя (словесные угрозы к делу не пришить) и обратиться с заявлением в прокуратуру. Это не просто, а очень просто. Если видите явные нарушения ТК, когда работодатель уже обгадился и сделал что-то неправильно, то можно и в суд пойти.
Намного сложнее маневрировать, когда на вас давят угрозами, но ничего еще не сделали на бумаге. Это уже сложный и печальный для работника случай, значит в компании есть люди, которые прошли курсы "300 простых способов уволить работника, чтобы он вам еще должен остался".
У нас в конторе тоже на каждом ежегодном собрании показывали слайды о регулярном повышении зарплат "всей конторе", однако у многих зарплаты не повышались по 2-3-4 года. Особенно забавно было, когда повысили оклады и урезали премии, якобы все плохо выполнили KPI, в результате такого "повышения" за год вышло меньше, чем в прошлом. Но как слайды посмотришь, так там прямо как у Лени Голубкова график роста доходов...
Это как раз и значит, что везде так, а вот "не так" еще предстоит доказать, названием компании, должности и прочих параметров рабочего места.
Врать не буду, в период с 20 по 25г повышения зарплат много где были, но эти повышения даже не рядом с реальным ростом цен на все.
Вы хоть 1 оклад попробуйте получить. Большинство компаний в принципе ничего не хотят платить и не называют сокращение сокращением.
Лично меня сократили угрозами перевода на аутстаф и прочим моральным давлением. Ни копейки денег "выходного пособия" не заплатили, даже последнюю квартальную премию не отдали, хотя я почти месяц после его окончания отработал.
И проблема эта в РФ вовсе не в ИТ, как вешают лапшу в статье, а в экономике в целом, особенно в зависимом от госбюджета секторе.
Вы не поверите, но у большинства крупных банков тоже есть лизинг. Видимо и конкурируют с ними упомянутые у автора лизингодатели примерно так же, как быстроденьги со сбером.
Проблема даже не в том, что за деньги, а в том, что код подобных поделок закрыт. А скажем на рабочем компе вам и вовсе не разрешат это ставить.
Во всех мониторах косяк? Я уже писал, что от типа подключения не зависит, то же самое при подключении по TB4 и на ноутбучных интерфейсах. Кстати, в лупу я это не вижу, не совсем понятно, куда этот "шим" исчезает.
У меня есть старый ноутбук с TFT и там это наиболее выражено.
Но все же тогда должно быть однородное мерцание, а не в виде помех, ведь цвет один на весь экран. Да и был ли FRC лет 20 назад?
Если FRC, то почему видно на 100% белом?
На ноутбуках без внешнего питания то же самое, но у меня не было ноутбуков с дорогими матрицами. А вот мониторы в основном дорогие были. Как было на самой первой вырвиглазной TN-ке, уже даже не помню, после ЭЛТ и оно было чудом. Дело точно не в питании или кабеле (нынешний монитор подключен сертифицированным TB4 кабелем).
Я думаю, что пульсации подсветки на частоту строчной или кадровой развертки накладываются. Хотя может банально транзисторы управляющие пикселями шумят и этот шум накладывается на развертку.
Это не муар. Эффект виден с любого расстояния, просто наиболее отчетливо виден близко.
Не многовато? То есть автор нигде не задерживался, но знает, что от него хочет работодатель?
Это так не работает. Компании ценят лишь тех людей, которые им достались сложно и дорого. Джуна будут обучать ровно до того момента, пока он учится выполнять свою грязную рутину и не мешает другим. Хотите сложных и ответственных задач - продайте себя дорого. Для этого почти всегда потребуется смена компании. Именно это же самое происходит, когда в компании есть мидл с уверенным знанием проекта, но работодатель нанимает сеньора со стороны.
В сегодняшних реалиях, мидл - это не "звание", а скорее обычный работник, который не согласен откликаться на вакансию "джун". Это может быть, как юноша с горящими глазами и опытом 2 года, так и дядька с опытом +20 лет, который уже забыл больше, чем многие знали. В РФ мидл - это почти всегда рядовой программист/аналитик/тестировщик/админ. То есть ниже в иерархии компании уже некуда (младших специалистов почти везде упразднили). Звание старшего или ведущего вам придется еще заслужить, вкалывая словно ослик идущий за морковкой.
Всем начхать, какие задачи кто-то готов брать на себя. Все зависит лишь от того, пройдешь ты все этапы собеса на сеньора или не пройдешь, решая литкод, болтая языком и т.д. Это именно так работает. Никого не волнует, мог бы ты решить реальную задачу или не мог. Сейчас в роли сеньоров попадаются даже откровенные дуболомы, которые спрашивают в чатике вопросы, ответы на которые лежат в официальной справке ЯП и гуглятся за 3 секунды.
У меня рядом стоят 60 и 144, особой разницы не наблюдаю. Ну да, по ufo-тесту видно, но я с такой скоростью по экрану глазами за мышкой не бегаю.
Меня больше шум напрягает на светлых тонах. Но большинство людей этот шум почему-то не видят. Откройте белый лист на экране, приблизьте глаза до 15-20см. Видите? А я вижу, там словно на аналоговом тв пробегают помехи. Причем это одинаково на IPS и VA и не зависит от герцовки. А вот на телефонах не вижу, то ли пиксель слишком мелкий, то ли амолед, то ли какие-то различия в интерфейсах.
Женщины более склонны к психопатии. Они любят и умеют манипулировать людьми. Тогда как мужики просто набьют друг другу морды и разойдутся.
По опыту работы, могу сказать, что все самые токсичные сотрудники почти всегда были девочками, любая маленькая власть в их руках используется с максимальной агрессией.