"16 постов в месяц дают в 3,5 больше трафика, чем 4 поста". Это утверждение говорит лишь о том, что с ростом количеста статей их эффективность снижается.
Хотел уже радостно воскликнуть «Вот оно, следующее после Dell streak!» (владелец последнего). Но вот нет же… Сразу — нет gsm.
Мой идеал — 5 дюймов, НО при этом чтобы экран занимал максимальную плошадь по отношению к общему размеру. Кстати, есть даже идея ввести такой коэффициент. Соотношение площади экрана к размеру устройства.
Ну видео из сервиса нужно еще постараться на youtube разместить… Не так то это и просто. А про ссылку — речь идет о возможности просмотра видео ограниченным кругом лиц в рамках одного эккаунта.
По поводу хромиума — тестим.
А по повторной записи — ситуация пофиксили. Теперь реализован функционал который в случае попытки повторной записи выдает аллерт с предупреждением «вы уже произвели запись интервью. Если необходима повторная запись — напишите письмо с запросом представителю работодателя...»
Первая версия Lime-prime была создана нами еще в 2008 году. Тогда примерно параллельно с нами развивался единственный конкурент — www.hirevue.com/, но у них целевая аудитория и реализация все же отличаются.
Нынешний вариант Лайма доступен для открытого тестирования с ноября 2009г. Так что Sonru, похоже, многое позаимствовали как раз у нас. Внимательно изучаю сейчас этот сервис.
Мне кажется, дело тут даже не в предлагаемом формате интервью. Просто у Вас определенные представления о себе, как о специалисте, и точно так же, например, Вы бы «послали» работодателя в случае, если он бы предложил вам финансовые условия ниже ожидаемых.
Данный сервис, думаю, не применим для подбора топ-менеджмента, например. А вот массовые вакансии — запросто.
Не спорю, любое интерактивное, диалоговое общение эффективнее. Но мы и не планировали делать альтернативу скайпу. Прицел здесь на то, чтобы по скайпу или очно беседовать с соискателями, которые прошли предварительный отбор. И этот предварительный отбор осуществлялся бы не только по резюме.
Данный тариф выгоден компаниям, у которых в работе одновременно 10-20 вакансий, и ежедневно «отсматривается» по несколько десятков соискателей.
А вообще есть бесплатный тариф.
Вопрос интересный. Мы перед запуском сервиса проводили опрос среди знакомых, на тему того, какая ситуация более стрессовая: очное собеседование или видео-анкета. Мнения разделились примерно 50-50.
Есть масса вакансий, в которых главное — навыки общения. Это большинство специалистов по продажам, фронт-офис, обслуживающий персонал. И там тесты не помогают. Нужно смотреть, слушать, как человек общается. Да, лучший вариант — очное собеседование. Но когда HR-ы встречаются с 20-30 кандидатами в день на одну такую вакансию… А когда филиал открывается в другом городе?
Есть ведь обратная сторона этого «потраченного времени». Очное собеседование требует намного больше времени и усилий от кандидата. И пожалуй еще более обидно, когда потратил день на то, чтобы доехать до работодателя, и результат отрицательный.
— По кнопке «Оплата» для физлиц происходит переход на робокассу. Только что проверил в хроме… А у Вас что произошло?
— Над разовым тарифом будем думать. Видимо действительно он нужен.
Главная нерешенная проблема — крашится Chrome.
"16 постов в месяц дают в 3,5 больше трафика, чем 4 поста". Это утверждение говорит лишь о том, что с ростом количеста статей их эффективность снижается.
Мой идеал — 5 дюймов, НО при этом чтобы экран занимал максимальную плошадь по отношению к общему размеру. Кстати, есть даже идея ввести такой коэффициент. Соотношение площади экрана к размеру устройства.
А по повторной записи — ситуация пофиксили. Теперь реализован функционал который в случае попытки повторной записи выдает аллерт с предупреждением «вы уже произвели запись интервью. Если необходима повторная запись — напишите письмо с запросом представителю работодателя...»
Нынешний вариант Лайма доступен для открытого тестирования с ноября 2009г. Так что Sonru, похоже, многое позаимствовали как раз у нас. Внимательно изучаю сейчас этот сервис.
Данный сервис, думаю, не применим для подбора топ-менеджмента, например. А вот массовые вакансии — запросто.
А вообще есть бесплатный тариф.
— Над разовым тарифом будем думать. Видимо действительно он нужен.