Смысл этих методик не в том, чтобы получить точные цифры, а в том, чтобы достичь консенсуса и общему пониманию сложности задач среди членов команды. Главное - это создание общих ожиданий и обсуждение потенциальных рисков и сложностей. Когда команда договаривается о сложности задачи (например через покер планирования), она также определяет, какие ресурсы и усилия будут необходимы для её выполнения. Таким образом, методики оценки служат скорее инструментом коммуникации и планирования, а не точным научным методом.
Вот так сидишь, оцениваешь задачи, а на саму оценку тоже надо время заложить ))
А как насчет коллективных оценок?
Смысл этих методик не в том, чтобы получить точные цифры, а в том, чтобы достичь консенсуса и общему пониманию сложности задач среди членов команды. Главное - это создание общих ожиданий и обсуждение потенциальных рисков и сложностей. Когда команда договаривается о сложности задачи (например через покер планирования), она также определяет, какие ресурсы и усилия будут необходимы для её выполнения. Таким образом, методики оценки служат скорее инструментом коммуникации и планирования, а не точным научным методом.