Коллеги, из-за определенных недоразумений тут комменты потерлись. Было бы здорово, если бы вы прокомментировали свои голоса более развернуто. Встречались интересные предложения.
Полагаю, если устроители хабра прислушаются к результатам голосвания, можно устроить и некий конкурс задумок. Благо спонсоров для такого проекта не занимать.
Спасибо! Я считаю, что хабр давно перерос понятие просто места общения, сюда приходят люди за новыми знаниями, обмениваются своим опытом. А грамотная система голосования успешно фильтрует статьи дельные и не очень.
Полагаю, это уже можно выводить на уровень конференций и митингов.
Да, показать это голосование учредителям хабра и навести их на мысль.
Я даже готов был бы помочь в организации.
Тут куча интересных материалов, и многие из них лично мне было бы интересно посмотреть и послушать вживую.
Ну фуршет после докладов никто не отменял)
Прослушал статью, после конфы нашел понравившегося и забухал. Это же хабр, а не сообщество высоколобых снобов)
А в таком случае не важно, что внедрять. Типовая задача:
-принимаешь решение
-доносишь суть решения до команды
-обеспечиваешь мотиавцию к исполнению и демотивацию к нарушению
-последовательно, изо дня в день контролируешь исполнение решения и применяешь мотивацию и демотивацию по принципу горячего утюга (утюг жжет всех подряд, кто бы не прикоснулся)
-после определенног срока каждодневный контрль сменяешь на нерегулярный незапралированный с рваными интервалами
-через некоторое время люди сами будут поддерживать традицию и не будут давать новичкам филонить. Но периодические проверки проводить все равно надо
Отчет занимает 2-3 минуты, если у сотрудника есть список задач, которые он на той же бумажке помечает как исполненные. Перенести краткие записи в эксель (в подготовленную типовую форму) или в ворд проблем не составит. Я это проверял на совей команде, очень хорошо работает, только чтобы привыкли к этому надо месяц пинать под копчик, чтобы слали.
Деньги — это страх наказания. Но если человек не умеет структурировать свою работу, если им никто грамотно не управляет, никакой страх не сработает, работа будет заваливаться постоянно. А в случае, когда работа поставлена верно, шансы слить проект существенно ниже. Так что статья очень полезная, спасибо автору.
а пппапапфффффг это уже притянуто за уши, как Лужков и Химкиснкий лес, да простят мне упоминание политики в священном месте)
Вы не в курсе, пару дней на задачку хватит? Я новичок в этом разделе.
Однако, заинтересованность людей налицо, база-то замечательная
Полагаю, это уже можно выводить на уровень конференций и митингов.
Я даже готов был бы помочь в организации.
Тут куча интересных материалов, и многие из них лично мне было бы интересно посмотреть и послушать вживую.
Прослушал статью, после конфы нашел понравившегося и забухал. Это же хабр, а не сообщество высоколобых снобов)
-принимаешь решение
-доносишь суть решения до команды
-обеспечиваешь мотиавцию к исполнению и демотивацию к нарушению
-последовательно, изо дня в день контролируешь исполнение решения и применяешь мотивацию и демотивацию по принципу горячего утюга (утюг жжет всех подряд, кто бы не прикоснулся)
-после определенног срока каждодневный контрль сменяешь на нерегулярный незапралированный с рваными интервалами
-через некоторое время люди сами будут поддерживать традицию и не будут давать новичкам филонить. Но периодические проверки проводить все равно надо