По словам моего учителя Го Алексея Нечаева, что бы успешно проводить параллели Го с ситуациями в бизнесе достаточно 10-го кю. Но сколько времени займет достижение такого уровня - у каждого индивидуально
Для начала я хотел бы сам выслушать обратную связь, но не в виде минуса статье, а развернутым комментарием - это помогло бы мне улучшить статью. Вы ведь за качественный контент?
Если интересна тема го, то написал еще одну статью по теме "Стартап как партия в го — уроки стратегии, жертв и игры в долгую" - https://habr.com/ru/articles/957144/
Бесполезные нахлебники с точки зрения игры го - это слабые и нежизнеспособные группы, то есть зря поставленные камни. С течением времени то что не приносит пользы уходит в небытие
Вы очень хорошие вопросы поднимаете Реализовать свой потенциал - в моем понимании - добиться признания в коллективе, или создать/сделать что-то такое значимое, что никто другой не создаст, проявить (как психологи говорят) себя и свою уникальность. Конечно это не для всех подходит, хотя ...
Наемный работник - он продает свой труд - согласен. Но его может интересовать не только на сколько оценен его труд, а то насколько он реализует свой потенциал, на сколько реализуются его амбиции - как мне кажется
Видимо вы не целевая аудитория данной статьи
Обычно продукты запускают что бы деньги зарабатывать
Большое спасибо за пояснения, постараюсь учесть это
Ок, понятно, спасибо за пояснение
Да, про ТРИЗ начинал читать Альтшулера. А к чему этот вопрос?
Спасибо за обратную связь, учту это в следующих статьях
По словам моего учителя Го Алексея Нечаева, что бы успешно проводить параллели Го с ситуациями в бизнесе достаточно 10-го кю. Но сколько времени займет достижение такого уровня - у каждого индивидуально
12-13 кю
То есть по вашему авторы указанных мной книг тоже натягивают сову на глобус?
Для начала я хотел бы сам выслушать обратную связь, но не в виде минуса статье, а развернутым комментарием - это помогло бы мне улучшить статью. Вы ведь за качественный контент?
Минусующие должны получать обратную связь в своих комменетариях - я считаю это было бы справедливо
Уважаемые минусующие, будьте так добры, объясните свои минусы
Если интересна тема го, то написал еще одну статью по теме "Стартап как партия в го — уроки стратегии, жертв и игры в долгую" - https://habr.com/ru/articles/957144/
Печалька (
Но думаю не везде происходит так как Вы говорите
Бесполезные нахлебники с точки зрения игры го - это слабые и нежизнеспособные группы, то есть зря поставленные камни. С течением времени то что не приносит пользы уходит в небытие
Да, времени уйдет много, согласен. Такое себе могут позволить сильные HR-бренды или те кто готов играть в долгую
Вы очень хорошие вопросы поднимаете
Реализовать свой потенциал - в моем понимании - добиться признания в коллективе, или создать/сделать что-то такое значимое, что никто другой не создаст, проявить (как психологи говорят) себя и свою уникальность. Конечно это не для всех подходит, хотя ...
Наемный работник - он продает свой труд - согласен. Но его может интересовать не только на сколько оценен его труд, а то насколько он реализует свой потенциал, на сколько реализуются его амбиции - как мне кажется
Я думаю что людей занимающихся саморазвитием довольно много, просто никто это не афиширует сильно
Если не логический тип мышления, то по идее нафиг такого сотрудника. Какие еще бывают типы мышления?