Ух ты! И я с луком в кадр попал:-)
Увы, в этот раз я на школу не поеду: тематика не совсем моя. Что до искусственного отбора, то вот вам еще метод: спрашивать у участников, кого бы они хотели пригласить из своих знакомых и почему. Людей, набравших 2+ голоса, или получивших интересную рекомендацию — приглашать адресно.
Почему так? Потом что, несмотря на более-менее активный пиар, про CSEDays, всё же, далеко не все потенциальные участники знают.
Не далее как в понедельник я именно так и сообщил сотруднику, что он уволен. Спокойно, по деловому. Рассказал почему, и что будет дальше. Сотрудник признал что всё объективно, согласился с решением. В тот же день начал работать на другую компанию, ко мне обращается за советами.
Почему по ICQ? Можно было еще по телефону, но я телефон не очень люблю. Была бы возможность приехать в офис - сказал бы в глаза.
Увы, в этот раз я на школу не поеду: тематика не совсем моя. Что до искусственного отбора, то вот вам еще метод: спрашивать у участников, кого бы они хотели пригласить из своих знакомых и почему. Людей, набравших 2+ голоса, или получивших интересную рекомендацию — приглашать адресно.
Почему так? Потом что, несмотря на более-менее активный пиар, про CSEDays, всё же, далеко не все потенциальные участники знают.
Почему по ICQ? Можно было еще по телефону, но я телефон не очень люблю. Была бы возможность приехать в офис - сказал бы в глаза.
Кроме увеличения энтропии - результат ноль.