Зачем работадатели требуют наличие ВО и почему это оправданно

Типичное постсоветское кадровое мышление.

1. Вы не покупаете человека, вы всего лишь нанимаете его на вполне определенный фронт работ, и как правило достаточно узкую специализацию. Все личные данные, прошлое не имеющее отношение к текущей вакансии вас - не касается. Больше всего в кадрах удивляет с какой бесцеремонностью они вмешиваются в личную жизнь кандидатов. Не ваше дело!

2. Высшее образование как таковое, может подтвердить лишь то, что родители человека дважды в год оплачивали чек от института, и человек не совсем пропащий наркоман. (наркомана опытный рекрутер должен уметь определять и без корочки диплома)

3. Почему вдруг такой акцент и краеугольное требование видят именно в высшем образовании, без конкретики, без учета специальности? Просто наличие вышки и всё. Почему совершенно не принимается во внимание, например, школьный аттестат, коллекция рефератов по обществознанию? Ёж из пластилина и шишки из детского садика?

4. Вы реально считаете, что диплом специалиста из пед.института вам скажет больше чем профильный отраслевой сертификат, или подтвержденный опыт работы?