Уволить надо всех! Потому что все раздолбаи!
Тех. директор не следит за процессом.
Разраб зачем то полез на бой, даже не спросив есть бекапы или нет?
Ответственного за бекапы тоже надо уволить, потому что ковырял в носу и даже не удосужился делать бекапы.
В общем на лицо банальное раздолбайство, которое всегда есть в крупных компаниях!
Да, сейчас модно копировать вопросы собеседования как в Гугле… И часто это делают именно HR-ы, потому что этим «лучшим» практикам их обучили на модных курсах подбора персонала, люди далекие от реального программирования.
В итоге на собеседовании вы получаете математические и логические задачи которые якобы покажут какой вы спец. по программированию. Но! Программирование это не только алгоритмы, это еще черт возьми и хорошее знание технологий и умение решать конкретные реальные проблемы, не связанные с абстрактными алгоритмами и задачами!
Меня просто удивляет как такие конторы набирают команды разрабов. Ведь команда это живой организм, как человек. В нем должны быть разные люди и они должны гармонично сочетаться… кто то силен в алгоритмах и математике но не любит рутину, кто то может писать код быстро если ему дадут алгоритмы, кто то может делать рутину и заниматься техподдержкой, кто то силен в какой то области технологий но пишет хавнокод в другой, кто то лидер, кому то на все пофиг. Люди в большинстве своем сильны только в небольшой области знаний и мало гениев реально умеющих все…
Тех. директор не следит за процессом.
Разраб зачем то полез на бой, даже не спросив есть бекапы или нет?
Ответственного за бекапы тоже надо уволить, потому что ковырял в носу и даже не удосужился делать бекапы.
В общем на лицо банальное раздолбайство, которое всегда есть в крупных компаниях!
В итоге на собеседовании вы получаете математические и логические задачи которые якобы покажут какой вы спец. по программированию. Но! Программирование это не только алгоритмы, это еще черт возьми и хорошее знание технологий и умение решать конкретные реальные проблемы, не связанные с абстрактными алгоритмами и задачами!
Меня просто удивляет как такие конторы набирают команды разрабов. Ведь команда это живой организм, как человек. В нем должны быть разные люди и они должны гармонично сочетаться… кто то силен в алгоритмах и математике но не любит рутину, кто то может писать код быстро если ему дадут алгоритмы, кто то может делать рутину и заниматься техподдержкой, кто то силен в какой то области технологий но пишет хавнокод в другой, кто то лидер, кому то на все пофиг. Люди в большинстве своем сильны только в небольшой области знаний и мало гениев реально умеющих все…