Кто вам сказал, что я задаю неадекватные вопросы?
Например: образование руководителя, опыт работы руководителем, медиана по возрасту команды, образование команды. Дальше идут вопросы за железо и рабочие условия. Разумеется, вопросы про стек и взаимодействие команды уже обсуждены, насколько это позволяет время.
Я смотрю по долгу службы резюме соискателей и в большинстве случаев непрерывная работа не более 8мес-1,5года в одной компании
Я работал на одном месте более 6 лет, ничего из этого хорошего не вышло, работают сейчас друзья, уже более 10 лет, на одном месте, я не вижу в их лицах радости от текущей ситуации и поменять что то страшно — дети, ипотека, это первое.
На предыдущем месте я проработал полтора года, ушел из-за плохо отлаженных процессов и из за занятия совсем не тем, о чем договаривались. Руководители, тоже знаете ли могут горы наобещать, а по факту из гор — только лапша, это второе.
Третье — некоторые проекты не подразумевают досконального знания проекта — пилишь фичи, правишь баги, потом умер, и вместо тебя другая шестеренка кружится, в принципе, не важно как в таком режиме меняются люди, если код документирован (пишите комментарии, комрады!) и есть какая то вики, если нет, то ССЗБ.
Четвертое — человек может реально перерасти шарашкину контору, и не за 8 — 18 месяцев, а за шесть или даже за три, или понять, что нет по факту роста, ни в проф, ни в денежном эквиваленте и не стоит терять время.
Пятое, моё любимое — испытательный срок не только для работника, но и для работодателя, всю свою «красоту» работодатель может потом показать, мол, от других предложений отказался, теперь некуда деваться, да, подпиши-ка здесь, теперь ты будешь бдить сервера раз в неделю с 8 часов вечера до 6 утра, а потом на работу, у тебя же спринт, тыж программист.
Шестое, заключительное. Если работодатель позволяет себе раскидываться кадрами, это проблема конторы, не работника. Как показывает практика, работник в положении более худшем, нежели работодатель, у него нет юр. отдела, кучи денег в случае чего для решения вопросов юр. языком и т.п. Просто бережет своё время и нервы.
Я не говорю, что все работники(я могу сказать только за технарей) прям божьи агнецы, но в основном это умные, адекватные ребята, если что то случилось и пришлось уйти, значит на то были причины.
Бывает, что ХР дают списочек с вопросами на две страницы, в этом случае можно обменяться опросными листами.
Согласен, с «не особо нужна» когда у меня закрадываются сомнения, начинаю свою историю с вопросами, потом смотришь на ответы и убеждаешься(убеждаешь себя) что, таки да, не нужна.
Тоже сменил специализацию.
Вообще, это хорошая идея — менять специализацию, растёшь не только ввысь, но и вширь. И не обязательно в айти, несколько знакомых ушли, наоборот, из айти в другую стязю, кто в художество, кто глину печёт, кто в строители подался, кто-то делает свечные заводики и тп.
Зачем тратить столько времени на создание своей ракеты, своего рецепта, своей сыворотки, когда можно взять готовое.
Я тут вижу как минимум несколько хороших сторон:
разрабы разработают язык, научатся клепать языки, найдут слабые и сильные стороны языков, это как реверсинг, пока не узнаешь, каким образом устроено что то, не сможешь сделать на отлично реверсируемое.
всё таки свой язык разрабы лучше знают и на нём можно более эффективно разрабатывать свои проекты.
расширенная версия предыдущего пункта. на своём языке быстрее разрабатывается.
Правда, звучит как бред?
Согласен полностью, бред.
Психи, но молодцы. Многие пишут, мол, зачем тратить столько времени/денег на свой двиг, когда можно накидать на готовом.
Я тут вижу как минимум несколько хороших сторон:
+ разрабы разработают двиг, научатся клепать движки, найдут слабые и сильные стороны движков, это как реверсинг, пока не узнаешь, каким образом устроено что то, не сможешь сделать на отлично реверсируемое.
+ всё таки свой двиг разрабы лучше знают и на нём можно более эффективно разрабатывать свои проекты.
+ расширенная версия предыдущего пункта. на своём двиге быстрее разрабатывается.
При сварке ток пробегает межу электродами по мет части батареи, расплавляя точечно ник. ленту, приплавляя/приваривая её к батарее.
Насчет паяльника. Круглый аккум — это свернутый пакет с электродами в трубу, полюса изолируются сепаратором, который полиэтилен или полипропилен, хорошо плавится. Это вводное слово.
Возвращаемся к пайке. На положительной клемме, допустим ноутбучного аккума, контактная площадка изолированная от этого пакета, т.к. таким образом решается способ отвода газов при заряде-разряде, с этой стороны паять можно, в разумных пределах, конечно. Но, как известно, нужно два полюса, что бы ток бегал, поэтому у аккума есть и отрицательный полюс, вот от него этот пакет очень близко расположен и может коробится при пайке паяльником.
Вы можете сами убедиться в своём способе пайки, коробится или нет — узнать опытным путём, запаяв одну умершую батарею, потом разобрав её.
Я электровелосипедист со стажем, в своё время собиравший аккумы — не рекомендовал бы паяльником батарею собирать, когда эффект даст о себе знать — не известно, но у меня были печальные моменты в этой истории. Лучше собрать что то подобное ТСму устройству. Трансформатор тока взять от микроволновки, можно и от упса, Ватт, эдак, на 500-800.
a) — не совсем понятно
б) устраивался в одну международную контору, они меня своими задачками три часа мучили, меня это откровенно на втором часу подзнадоело, и спрашивали всякую ересь, вот никак не связанную с реальными задачами. Другая контора, тоже межграничная, спрашивала, а вы знаете map'у, я откровенно отвечаю поясните, что вы имеете в виду (хэшмам, тримап, редусемап, или объект из js фреймворка, отвественного за отображение граф данных), вместо пояснения галочка в опроснике… Ну и на кой писать реализацию какой то мапы, изобретая велосипед? Каждый день их писать что ли?)
в) окунание в гогно — это эдакий способ сбить цену работнику, так себе, если с ходу, незнакомого человека макают в гогно — лесом товарищей.
г) сеньор это таки не совсем про опыт, хотя он тоже важен, он скорее про способ мышления.
Например: образование руководителя, опыт работы руководителем, медиана по возрасту команды, образование команды. Дальше идут вопросы за железо и рабочие условия. Разумеется, вопросы про стек и взаимодействие команды уже обсуждены, насколько это позволяет время.
Я работал на одном месте более 6 лет, ничего из этого хорошего не вышло, работают сейчас друзья, уже более 10 лет, на одном месте, я не вижу в их лицах радости от текущей ситуации и поменять что то страшно — дети, ипотека, это первое.
На предыдущем месте я проработал полтора года, ушел из-за плохо отлаженных процессов и из за занятия совсем не тем, о чем договаривались. Руководители, тоже знаете ли могут горы наобещать, а по факту из гор — только лапша, это второе.
Третье — некоторые проекты не подразумевают досконального знания проекта — пилишь фичи, правишь баги, потом умер, и вместо тебя другая шестеренка кружится, в принципе, не важно как в таком режиме меняются люди, если код документирован (пишите комментарии, комрады!) и есть какая то вики, если нет, то ССЗБ.
Четвертое — человек может реально перерасти
шарашкинуконтору, и не за 8 — 18 месяцев, а за шесть или даже за три, или понять, что нет по факту роста, ни в проф, ни в денежном эквиваленте и не стоит терять время.Пятое, моё любимое — испытательный срок не только для работника, но и для работодателя, всю свою «красоту» работодатель может потом показать, мол, от других предложений отказался, теперь некуда деваться, да, подпиши-ка здесь, теперь ты будешь бдить сервера раз в неделю с 8 часов вечера до 6 утра, а потом на работу, у тебя же спринт, тыж программист.
Шестое, заключительное. Если работодатель позволяет себе раскидываться кадрами, это проблема конторы, не работника. Как показывает практика, работник в положении более худшем, нежели работодатель, у него нет юр. отдела, кучи денег в случае чего для решения вопросов юр. языком и т.п. Просто бережет своё время и нервы.
Я не говорю, что все работники(я могу сказать только за технарей) прям божьи агнецы, но в основном это умные, адекватные ребята, если что то случилось и пришлось уйти, значит на то были причины.
Согласен, с «не особо нужна» когда у меня закрадываются сомнения, начинаю свою историю с вопросами, потом смотришь на ответы и убеждаешься(убеждаешь себя) что, таки да, не нужна.
Вообще, это хорошая идея — менять специализацию, растёшь не только ввысь, но и вширь. И не обязательно в айти, несколько знакомых ушли, наоборот, из айти в другую стязю, кто в художество, кто глину печёт, кто в строители подался, кто-то делает свечные заводики и тп.
Я тут вижу как минимум несколько хороших сторон:
разрабы разработают язык, научатся клепать языки, найдут слабые и сильные стороны языков, это как реверсинг, пока не узнаешь, каким образом устроено что то, не сможешь сделать на отлично реверсируемое.
всё таки свой язык разрабы лучше знают и на нём можно более эффективно разрабатывать свои проекты.
расширенная версия предыдущего пункта. на своём языке быстрее разрабатывается.
Правда, звучит как бред?
Согласен полностью, бред.
Я тут вижу как минимум несколько хороших сторон:
+ разрабы разработают двиг, научатся клепать движки, найдут слабые и сильные стороны движков, это как реверсинг, пока не узнаешь, каким образом устроено что то, не сможешь сделать на отлично реверсируемое.
+ всё таки свой двиг разрабы лучше знают и на нём можно более эффективно разрабатывать свои проекты.
+ расширенная версия предыдущего пункта. на своём двиге быстрее разрабатывается.
Насчет паяльника. Круглый аккум — это свернутый пакет с электродами в трубу, полюса изолируются сепаратором, который полиэтилен или полипропилен, хорошо плавится. Это вводное слово.
Возвращаемся к пайке. На положительной клемме, допустим ноутбучного аккума, контактная площадка изолированная от этого пакета, т.к. таким образом решается способ отвода газов при заряде-разряде, с этой стороны паять можно, в разумных пределах, конечно. Но, как известно, нужно два полюса, что бы ток бегал, поэтому у аккума есть и отрицательный полюс, вот от него этот пакет очень близко расположен и может коробится при пайке паяльником.
Вы можете сами убедиться в своём способе пайки, коробится или нет — узнать опытным путём, запаяв одну умершую батарею, потом разобрав её.
Я электровелосипедист со стажем, в своё время собиравший аккумы — не рекомендовал бы паяльником батарею собирать, когда эффект даст о себе знать — не известно, но у меня были печальные моменты в этой истории. Лучше собрать что то подобное ТСму устройству. Трансформатор тока взять от микроволновки, можно и от упса, Ватт, эдак, на 500-800.
Зы ТС — молодец. И радуюсь, каждый раз, когда вижу нечто подобное.
Зы2. Сам променял эту стязю на высокий уровень. )
ИМХО это просто очередной предлог.
Когда ресурса много, к нему относятся пренебрежительно, когда он тает на дрожжах — овечек начинают считать.
б) устраивался в одну международную контору, они меня своими задачками три часа мучили, меня это откровенно на втором часу
подзнадоело, и спрашивали всякую ересь, вот никак не связанную с реальными задачами. Другая контора, тоже межграничная, спрашивала, а вы знаете map'у, я откровенно отвечаю поясните, что вы имеете в виду (хэшмам, тримап, редусемап, или объект из js фреймворка, отвественного за отображение граф данных), вместо пояснения галочка в опроснике… Ну и на кой писать реализацию какой то мапы, изобретая велосипед? Каждый день их писать что ли?)в) окунание в гогно — это эдакий способ сбить цену работнику, так себе, если с ходу, незнакомого человека макают в гогно — лесом товарищей.
г) сеньор это таки не совсем про опыт, хотя он тоже важен, он скорее про способ мышления.
Фриланс это больше про организацию процессов, чем про работу.
Если нужно крутиться — хм, возможно, что то не то делается.