А общий уровень оттока сохранился на уровне допандемийного показателя 2020 года, что тоже хороший результат, тк при таком стремительном масштабировании бизнеса, как у нас, неминуема увеличивающаяся текучесть. Будем работать над этим и далее, в идеальном мире мы представляем себе команду, где бОльшая часть существующих сотрудников «старички» и работают 2-3 года, не меньше.
Спасибо!
Про текучку: общий процент увольнений в первый год работы стал ощутимо меньше, с 10% в начале 2021 до 3% в декабре 2021. Мы связываем это в том числе с тем, что стало легче адаптироваться под команду, так как количество самых разных способов заонбордиться резко выросло)
Дмитрий, возраст, пол и другие факторы нам не важны при приёме новых сотрудников. Нам важен только уровень профессионализма) Так вышло, что средний возраст сотрудников в Кошельке — около 30 лет, однако мы не ограничиваем кандидатов по возрасту, когда подыскиваем новых членов команды.
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Дмитрий, возраст, пол и другие факторы нам не важны при приёме новых сотрудников. Нам важен только уровень профессионализма) Так вышло, что средний возраст сотрудников в Кошельке — около 30 лет, однако мы не ограничиваем кандидатов по возрасту, когда подыскиваем новых членов команды.
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Спасибо за комментарий)
Если рассматривать инклюзивность и разнообразие в общем плане, когда, предположим, все опции и «плюшки» в компании доступны всем её сотрудникам, вне зависимости от города, формата работы и пр. — естественно. Свобода взглядов, убеждений и слова — безусловно.
В этом году мы ещё и постарались взять курс на добрые дела и занялись некоторыми благотворительными инициативами, об этом решили не рассказывать в тексте, но иногда делимся в инстаграм команды.
Надеемся, воспоминания приятные!
А вообще, у нас есть несколько историй, когда «давние» сотрудники на пару лет уходили, а потом возвращались. Например, в другую компанию в рамках группы. Ни на что не намекаем, просто вспомнилось ;)
Information
Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Про текучку: общий процент увольнений в первый год работы стал ощутимо меньше, с 10% в начале 2021 до 3% в декабре 2021. Мы связываем это в том числе с тем, что стало легче адаптироваться под команду, так как количество самых разных способов заонбордиться резко выросло)
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Если рассматривать инклюзивность и разнообразие в общем плане, когда, предположим, все опции и «плюшки» в компании доступны всем её сотрудникам, вне зависимости от города, формата работы и пр. — естественно. Свобода взглядов, убеждений и слова — безусловно.
В этом году мы ещё и постарались взять курс на добрые дела и занялись некоторыми благотворительными инициативами, об этом решили не рассказывать в тексте, но иногда делимся в инстаграм команды.
А вообще, у нас есть несколько историй, когда «давние» сотрудники на пару лет уходили, а потом возвращались. Например, в другую компанию в рамках группы. Ни на что не намекаем, просто вспомнилось ;)