Уже 2 недели как собственно фактически разрешили.
Если раньше требовали во время взлета до набора определенной высоты (10000 метров или футов, не помню) ВСЕ электронные устройства выключить и убрать, а после этого использовать в самолетном режиме, то теперь просто надо перевести в самолетный режим (отключить фактически именно gsm модуль), и все уже сидели с айпадами и айфонами всю дорогу, и никто не приставал.
Насчет ноутов пока не очень ясно, официальные аудио и видео оповещения в самолетах еще не успели обновить, но что то говорили про то, что крупные электронные устройства должны быть убраны на время фактического отрыва от земли.
Ну синтезатор речи давно же был, с 5й версии вроде можно было просто выделить фрагмент текста, и телефон его проговаривал.
Другое дело, что хорошо что в ios7 сделали наконец API для голоса.
неверно, к сожалению. причина: сами компании, поначалу, не хотят связывать себя обязательствами с работником.
но есть и хорошая новость — есть свидетельства, что можно себя как-то хорошо зарекомендовать, что работодателю не захочется с Вами расставаться, и он может предложить вам перейти в штат, побочным эффектом чего станет и рост зарплаты (но, вероятно, не на эти 20-50, так как работодатель еще предложит какие то бенефиты — страховку там, оплату чего-либо, так что нужно все целиком взвешивать)
Да, очень много рекрутеров — индусов. И часто если человек новый в стране, то ему надо потренироваться понимать, что индусы вообще говорят, некоторых очень трудно понять.
Очень многие компании, кстати, в последнее время, избегают брать сотрудников в штат, и нанимают контракторов.
Контрактор это типа внешний консультант, он работает на кого то другого, у кого с компанией-работодателем договор. И Компания-работодатель чувствует себя, в принципе, довольно неплохо — нет обязательств перед работниками.
Ну вот как раз «этот кто то другой» и есть компания-рекрутер.
Т.е. все обстоит примерно так:
— работодатель публикует на порталах с вакансиями свою позицию, но в закрытом разделе. Раздел этот платный, самый дешевый годовой доступ на dice.com, например, стоит порядка $3000.
— агентства подхватывают эту вакансию, и на базе нее делают уже свои объявления (поэтому можно часто видеть одни и те же требования, чуть-чуть переиначенные, у нескольких агентств)
— попутно агентства пылесосят все резюме по рабочим порталам. Их задача — прислать работодателю как можно больше резюме, в которых максимальное совпадение по требованиям, ну и провести первичную беседу-отбор.
— потом проходит серия интервью
— а теперь самое интересное, почему так много агентств — агенства берут работника к себе на работу, продают его услуги работодателю, и отпиливают от 20 до 50% от заработка.
Я вижу того, кому я отправляю письмо. Если я хочу, чтобы он меня нашел на linkedin — ставлю подпись с картинкой от linkedin.
Получилось в ту сторону, в какую надо, не хочу я пароль от почты отдавать кому-либо.
Есть банки без аб.платы, комиссий и с безкомиссионным снятием наличных в любом банкомате мира.
Если раньше требовали во время взлета до набора определенной высоты (10000 метров или футов, не помню) ВСЕ электронные устройства выключить и убрать, а после этого использовать в самолетном режиме, то теперь просто надо перевести в самолетный режим (отключить фактически именно gsm модуль), и все уже сидели с айпадами и айфонами всю дорогу, и никто не приставал.
Насчет ноутов пока не очень ясно, официальные аудио и видео оповещения в самолетах еще не успели обновить, но что то говорили про то, что крупные электронные устройства должны быть убраны на время фактического отрыва от земли.
iphone-hacks.ru/kak-nastroit-funktsiyu-chteniya-knig-vsluh-v-ios-7/
soundcloud.com/nektovkepke/rnzqhshu3gnb
soundcloud.com/nektovkepke/rnzqhshu3gnb
Другое дело, что хорошо что в ios7 сделали наконец API для голоса.
но есть и хорошая новость — есть свидетельства, что можно себя как-то хорошо зарекомендовать, что работодателю не захочется с Вами расставаться, и он может предложить вам перейти в штат, побочным эффектом чего станет и рост зарплаты (но, вероятно, не на эти 20-50, так как работодатель еще предложит какие то бенефиты — страховку там, оплату чего-либо, так что нужно все целиком взвешивать)
Очень многие компании, кстати, в последнее время, избегают брать сотрудников в штат, и нанимают контракторов.
Контрактор это типа внешний консультант, он работает на кого то другого, у кого с компанией-работодателем договор. И Компания-работодатель чувствует себя, в принципе, довольно неплохо — нет обязательств перед работниками.
Ну вот как раз «этот кто то другой» и есть компания-рекрутер.
Т.е. все обстоит примерно так:
— работодатель публикует на порталах с вакансиями свою позицию, но в закрытом разделе. Раздел этот платный, самый дешевый годовой доступ на dice.com, например, стоит порядка $3000.
— агентства подхватывают эту вакансию, и на базе нее делают уже свои объявления (поэтому можно часто видеть одни и те же требования, чуть-чуть переиначенные, у нескольких агентств)
— попутно агентства пылесосят все резюме по рабочим порталам. Их задача — прислать работодателю как можно больше резюме, в которых максимальное совпадение по требованиям, ну и провести первичную беседу-отбор.
— потом проходит серия интервью
— а теперь самое интересное, почему так много агентств — агенства берут работника к себе на работу, продают его услуги работодателю, и отпиливают от 20 до 50% от заработка.
если есть возможность — меняйте.
Получилось в ту сторону, в какую надо, не хочу я пароль от почты отдавать кому-либо.