Сейчас же я прям стал слышать СИЛЬНО больше деталей, а это даже через iPhone по bluetooth, с его кодеком AAC, который задушен на битрейт 320 килобит (а в реальности мои наушники могут только 256).С Android телефоном разница так вообще улетела в космос, между тем что было, и тем, что стало - спасибо кодеку LDAC от Sony, который тащит 990 килобит и позиционируется как кодек без сжатия, но в реальности "почти без сжатия, но с сжатием".
Айфоша задушен на 264бит/с при частоте 44,1 кГц - это раз, а LDAC вы сильно перехваливаете. Стабильность сигнала у него, как у курса рубля, где он зачастую дропается раза в 2 при малейших помехах. Дальше статью читать не стал, больно.
А как вам поворот: некоторые фотостоки принимают и продают ИИ картинки. Да, задроты ниши говорят, что ИИшки реже берут покупатели, но приёмка на том же флагманском Адоб-стоке пугающая. Берут 60-70% и что попало. Сам тестировал на днях.
Имея опыт работы более 15-ти лет от рекрутера до hrd, могу вам так сказать: ИТ-рекрутинг изнутри, это выцарапывание друг другу глаз за "головы". Поскольку, в нише ИТ работают в основном девушки (как и в hr сфере), то там тот ещё котел. Мужчины более прямолинейны и не гадят коллегам по цеху так, как это делают девушки. Я говорю в данный момент про hr. А чем ниже сан, тем ядовитее особь. Потому, я скипнул этот бардак ещё до того, как это стало мейнстримом. Уже давно не работаю в этом направлении и как груз с плеч упал. Я то, и в те времена рубил правду матку, перезванивал 99% кандидатов, про 1% просто забывал. Не стеснялся говорит как есть и как-то доработался до директора, не подлизывая никому.
Девушка просто не в курсе, что на хабре про hr-ов либо плохо, либо никак. И я вам скажу, они многие этого заслуживают. Будет желание поговорить, пишите в ЛС.
Айфоша задушен на 264бит/с при частоте 44,1 кГц - это раз, а LDAC вы сильно перехваливаете. Стабильность сигнала у него, как у курса рубля, где он зачастую дропается раза в 2 при малейших помехах. Дальше статью читать не стал, больно.
А как вам поворот: некоторые фотостоки принимают и продают ИИ картинки. Да, задроты ниши говорят, что ИИшки реже берут покупатели, но приёмка на том же флагманском Адоб-стоке пугающая. Берут 60-70% и что попало. Сам тестировал на днях.
Имея опыт работы более 15-ти лет от рекрутера до hrd, могу вам так сказать: ИТ-рекрутинг изнутри, это выцарапывание друг другу глаз за "головы". Поскольку, в нише ИТ работают в основном девушки (как и в hr сфере), то там тот ещё котел. Мужчины более прямолинейны и не гадят коллегам по цеху так, как это делают девушки. Я говорю в данный момент про hr. А чем ниже сан, тем ядовитее особь. Потому, я скипнул этот бардак ещё до того, как это стало мейнстримом. Уже давно не работаю в этом направлении и как груз с плеч упал. Я то, и в те времена рубил правду матку, перезванивал 99% кандидатов, про 1% просто забывал. Не стеснялся говорит как есть и как-то доработался до директора, не подлизывая никому.
Девушка просто не в курсе, что на хабре про hr-ов либо плохо, либо никак. И я вам скажу, они многие этого заслуживают. Будет желание поговорить, пишите в ЛС.