Интересно кейсы реальные читать. Вот у Вас выглядит все как-то изи (или мне так кажется). После вашего кейса хочется учиться и вливаться в it. Бывает читаю кейсы: 10 лет опыта и не может найти работу, годами ищет и не получается. Как мне показалось главное ментора хорошего найти и с используемой технологией угадать. Поправьте меня, если не прав. А ну конечно, учиться, учиться и ещё раз учиться, но это везде так, не только в it.
Помню, в том вузе, где я когда-то работал, люди даже не знали о существовании индексе Хирша, да и я сам смутно понимал зачем он нужен. А теперь так все развернулось.
Мне вот интересно, кто-то вообще использует эту метрику (индекс Хирша) в СНГ вузах для оценки чего-либо (грант, перезаключение трудового контракта, т.д. и т.п.)?
Никто никого не высасывает. Сами не ценим ученых, сами отдаем их. Создать условия нужно, лучше чем в Китае, и где бы то ни было. И не будет высасывания, будет только всасывание.
Я закончил магистратуру по направлению лазерной техники (прикладная физика), но потом в силу обстоятельств свернул в механику жидкости и мультифазные течения. Ностальгия по лазерам во мне еще тлеет ? По поводу "задолбали лазеры" понимаю. Сам в своей теме 9 лет (9 лет Карл!) и тоже под устал. Прочитал Вашу статью и подумал, может еще раз свернуть в другое направление ?, а может тему поменять и влиться в лазеры снова (шутка)
Спасибо за полезный комментарий. К сожалению, не силен в Науке о данных, но после прочтения статьи (автору респект), есть желание разобраться. По поводу маркетинга полностью с Вами согласен. Мне кажется, в маркетинге статей может немного помочь researchgate.
Интересно кейсы реальные читать. Вот у Вас выглядит все как-то изи (или мне так кажется). После вашего кейса хочется учиться и вливаться в it. Бывает читаю кейсы: 10 лет опыта и не может найти работу, годами ищет и не получается. Как мне показалось главное ментора хорошего найти и с используемой технологией угадать. Поправьте меня, если не прав. А ну конечно, учиться, учиться и ещё раз учиться, но это везде так, не только в it.
Вот это смешно. Все таки ссылка на источник решает
чего-чего, а такого комментария не ожидал
Ну ты прямо джентльмен удачи )
Просто, тон комментария был душноватый
Люди говорят sci-hub помогает найти нужную статью бесплатно
И какой же нужен индекс для должности доцента, профессора?
Помню, в том вузе, где я когда-то работал, люди даже не знали о существовании индексе Хирша, да и я сам смутно понимал зачем он нужен. А теперь так все развернулось.
Мне вот интересно, кто-то вообще использует эту метрику (индекс Хирша) в СНГ вузах для оценки чего-либо (грант, перезаключение трудового контракта, т.д. и т.п.)?
Темная сторона силы
Никто никого не высасывает. Сами не ценим ученых, сами отдаем их. Создать условия нужно, лучше чем в Китае, и где бы то ни было. И не будет высасывания, будет только всасывание.
обычно пароль 66666666 или 88888888
Извините, могу быть не прав, но промежуток от 0 (включая 0) до 1 (не включая 1).
Ага, жене моей расскажи...
Делфи жив!
Да-да. Первый курс прошел без проблем. А второй начал и завис. Есть задачи, которые без подсказки не могу решить... И мотивация на ноль падает.
Питон, питон... Когда я сяду за питон? ?
Спасибо за историю. Было интересно читать.
Как говорил мой предыдущий начальник: "Собирай бумажечку к бумажчке, а потом гляди и должность новую получишь"
Я закончил магистратуру по направлению лазерной техники (прикладная физика), но потом в силу обстоятельств свернул в механику жидкости и мультифазные течения. Ностальгия по лазерам во мне еще тлеет ?
По поводу "задолбали лазеры" понимаю. Сам в своей теме 9 лет (9 лет Карл!) и тоже под устал. Прочитал Вашу статью и подумал, может еще раз свернуть в другое направление ?, а может тему поменять и влиться в лазеры снова (шутка)
Спасибо за полезный комментарий. К сожалению, не силен в Науке о данных, но после прочтения статьи (автору респект), есть желание разобраться. По поводу маркетинга полностью с Вами согласен. Мне кажется, в маркетинге статей может немного помочь researchgate.