Это да. И он автоматически перестанет «плавать».
А если не перестанет-таки, то команде с ним будет затруднительно работать. Об этом и речь, что не только написание кода как таковое важно.
В статье неоднозначно написано, но, как я полагаю, речь идет о прекращении поддержки классической десткопной версии. А новые версии скайпа идут с ModernUI (тот, который Metro, под винду 8-10). Вот она только и останется.
Позвольте, а как же Вы с ним будете обсуждать новые большие задачи, планировать итерации, спорить о подходах к решению задач и т.п., если он «плавает» в терминологии? Вы не общаетесь на работе?
Мне тоже время от времени приходится собеседовать разработчиков к нам в команду. Возможно, повторю какие-то мысли из комментаторов выше (прочитал не всех, но многих)…
Первое — собеседование это не только про технические навыки, но и про то, как вы вольетесь в команду. Причем не факт, что вливание в команду менее важно. Кандидат должен просто богоподобным разработчиком, чтобы можно было закрывать глаза на его отвратительные софт-скиллс. Мне такие, к сожалению, пока не попадались, поэтому глаза закрывать повода нет. По вашим фразам, цитирую, «Смотрю — топище расплывается от гордости, светится. Высокомерие так и льется из экрана. Рад, что съел очередного болвана, который не знает “базовых” вещей. Самоутвердился, можно искать следующего.», у меня складывается ощущение, что общаться с Вами собеседующему при дальнейшей работе, возможно, было бы непросто. Возможно, он это почувствовал в какие-то моменты, а потому задавал вопросы с большим усердством, чтобы точно убедиться адекватный ли вы в общении человек. Быть может, ему показалось, что не очень.
Второй момент — по технической части. Лично я не очень представляю, как можно забыть, что такое virtual (не по определению, а не суметь даже своими словами рассказать для чего и почему используется). Топить бы я за это не стал, но звоночек был бы. Да и представьте себя на месте собеседующего. Ему каким-то образом надо понять технический уровень кандидата. Вариантов для этого не так много:
— либо смотреть тестовое задание (их мало кто любит вообще делать, особенно из хороших разработчиков),
— либо смотреть ответы на небольшие предсобеседовательные вопросы (мы у себя сейчас практикуем такой подход),
— либо расспрашивать подробности о предыдущем проекте (он не всегда может быть релевантным, да и как правило подробностей особых не выудишь, а если и выудишь — то без взгляда на код не всегда интервьюер можно легко погрузиться в описание проекта и задать правильные вопросы),
— либо банально задавать вопросы по чек-листу (то с чем Вы и столкнулись)
— либо давать маленькую практическую задачку (тоже часто не связанную с реальностью, т.к. задача побольше, из реальной практики, с учетом стресса, который испытывает собеседуемый во время интервью, почти наверняка не сможет быть хорошим фильтром)
Чаще всего все эти варианты в той или иной степени комбинируются. Это позволяет отсеивать люто неподходящих кандидатов (таких подавляющее большинство). При этом конечно же в фильтр иногда могут не проходить и действительно хорошие профессионалы, но, как уже упоминалось многократно предыдущими комментаторами, — гораздо важнее не взять на работу очень плохого кандидата, чем пропустить одного хорошого. Главное держать баланс.
Третье — я, например, при беседе, если чувствую, что кандидат совсем не подходит на заявляемую должность, пытаюсь прощупать те темы, в которых он более-менее хорош, чтобы, возможно, предложить ему позицию пониже. Быть может, по каким-то предыдущим вопросам, Ваш интервьюер тоже это понял, и просто прощупывал подойдете ли Вы на другую позицию?
КМК, большинство собеседующих (исходя из моей практики прохождения собеседований и со стороны претендента) — это все-таки совершенно адекватные люди, без желания кого-то завалить, а уж тем более «расплываться от гордости», «светиться» и т.д. Просто есть вполне конкретные цели от собеседования, конкретные требования к кандидатам, и Вы в данный момент их не удовлетворили.
Также как и они Вас. Это же хорошо, что все хорошо закончилось, и Вам не пришлось работать на нелюбимой работе.
Интересно было бы узнать, насколько быстро работает интернет в Китае с учётом всех этих фильтраций. Ну и какие аналоги международных сервисов там используются. И неужели нет каких-нибудь провокаций вроде размещения запретных комментариев в каком-нибудь WeChat, что вынудит его полностью заблокировать?
В интересное время живём. Хоть и печальное
А если не перестанет-таки, то команде с ним будет затруднительно работать. Об этом и речь, что не только написание кода как таковое важно.
Первое — собеседование это не только про технические навыки, но и про то, как вы вольетесь в команду. Причем не факт, что вливание в команду менее важно. Кандидат должен просто богоподобным разработчиком, чтобы можно было закрывать глаза на его отвратительные софт-скиллс. Мне такие, к сожалению, пока не попадались, поэтому глаза закрывать повода нет. По вашим фразам, цитирую, «Смотрю — топище расплывается от гордости, светится. Высокомерие так и льется из экрана. Рад, что съел очередного болвана, который не знает “базовых” вещей. Самоутвердился, можно искать следующего.», у меня складывается ощущение, что общаться с Вами собеседующему при дальнейшей работе, возможно, было бы непросто. Возможно, он это почувствовал в какие-то моменты, а потому задавал вопросы с большим усердством, чтобы точно убедиться адекватный ли вы в общении человек. Быть может, ему показалось, что не очень.
Второй момент — по технической части. Лично я не очень представляю, как можно забыть, что такое virtual (не по определению, а не суметь даже своими словами рассказать для чего и почему используется). Топить бы я за это не стал, но звоночек был бы. Да и представьте себя на месте собеседующего. Ему каким-то образом надо понять технический уровень кандидата. Вариантов для этого не так много:
— либо смотреть тестовое задание (их мало кто любит вообще делать, особенно из хороших разработчиков),
— либо смотреть ответы на небольшие предсобеседовательные вопросы (мы у себя сейчас практикуем такой подход),
— либо расспрашивать подробности о предыдущем проекте (он не всегда может быть релевантным, да и как правило подробностей особых не выудишь, а если и выудишь — то без взгляда на код не всегда интервьюер можно легко погрузиться в описание проекта и задать правильные вопросы),
— либо банально задавать вопросы по чек-листу (то с чем Вы и столкнулись)
— либо давать маленькую практическую задачку (тоже часто не связанную с реальностью, т.к. задача побольше, из реальной практики, с учетом стресса, который испытывает собеседуемый во время интервью, почти наверняка не сможет быть хорошим фильтром)
Чаще всего все эти варианты в той или иной степени комбинируются. Это позволяет отсеивать люто неподходящих кандидатов (таких подавляющее большинство). При этом конечно же в фильтр иногда могут не проходить и действительно хорошие профессионалы, но, как уже упоминалось многократно предыдущими комментаторами, — гораздо важнее не взять на работу очень плохого кандидата, чем пропустить одного хорошого. Главное держать баланс.
Третье — я, например, при беседе, если чувствую, что кандидат совсем не подходит на заявляемую должность, пытаюсь прощупать те темы, в которых он более-менее хорош, чтобы, возможно, предложить ему позицию пониже. Быть может, по каким-то предыдущим вопросам, Ваш интервьюер тоже это понял, и просто прощупывал подойдете ли Вы на другую позицию?
КМК, большинство собеседующих (исходя из моей практики прохождения собеседований и со стороны претендента) — это все-таки совершенно адекватные люди, без желания кого-то завалить, а уж тем более «расплываться от гордости», «светиться» и т.д. Просто есть вполне конкретные цели от собеседования, конкретные требования к кандидатам, и Вы в данный момент их не удовлетворили.
Также как и они Вас. Это же хорошо, что все хорошо закончилось, и Вам не пришлось работать на нелюбимой работе.
Интересно было бы узнать, насколько быстро работает интернет в Китае с учётом всех этих фильтраций. Ну и какие аналоги международных сервисов там используются. И неужели нет каких-нибудь провокаций вроде размещения запретных комментариев в каком-нибудь WeChat, что вынудит его полностью заблокировать?
В интересное время живём. Хоть и печальное