Рас пошел такой офтоп, то выскажу тоже наболевшее.
Теперешние новомодные курсы частных вузов типа «Программист Android» всегда вводит меня в печаль. Люди не понимают что из них готовят не инженеров, а технологов.
Некоторые винят в этом преподавателей вузов. Нет — они здесь не причем, ну почти. Виной всему как раз маркетинг. Как-то в студенческие годы я участвовал в споре на тему «Зачем мне целый год учить устаревший ассемблер, если в „компьютерной академии %academy_name%“ за пол года меня научат программировать Андроид. Честно, я и очень уважаемый преподаватель не смогли победить в споре -у нас закончились аргументы. Мы оказались слабее обученных маркетологов.
Так я к чему — пишите, пожалуйста по больше таких статей и рассказывайте молодым инженерам начиная с первого курса. Я не застал этой эпохи, не могу ничего сказать — но вы можете.
Спасибо за хороший материал
Ура! С утра собирался на работу и нашел около 50-ти фотографий семейного архива. Говорили, что фото со временем портятся — ни чего подобного, они в идеальном состоянии. Последняя датирована 1998-м годом. Помню, тогда мы ездили в Ялту и в России как раз объявили дефолт. Отсняли последнюю кассету, но в связи с скачком доллара новую кассету купить уже посчитали не рентабельным.
Ах, теплые воспоминания. Соц сети такого не передадут.
Из личного опыта — 2 или 3 таких собеседования провалились просто потому что не было резюме.
Можете меня минусовать и говорить что к такому работодателю все равно бы не пошли, но факт остается фактом — Вы не подготовились к беседе с конкретным работодателем!
В этой фразе есть смысл. Если Вы устраиваетесь на работу программистом PHP будет не корректно указывать опыт работы грузчиком в студенческие годы. Конечно это крайность, но реально попадаются и такие резюме.
«Пишите отчество» — Вы устраиваетесь на должность руководителя? В большинстве случаев указывать отчество Категорически не рекомендуют!
На счет фотографии — здесь иная ситуация. Она нужна только если Ваша должность предусматривает работу с людьми, при чем в компании которая имеет корпоративный имидж. Важно для сотрудников технической поддержки, которые обслуживают непосредственно технику фрнот офиса в рабочее время.
Категорически рекомендую воздержатся от таких новомодных словечек как «системное мышление», если Вы только действительно им обладаете!
Но самое важное — резюме не должно занимать более одной страницы. Постарайтесь себя не перехвалить и максимально кратко изложить свои скилы! Вот для чего резюме.
С указанием дополнительных сертификатов, грамот и прочих бумажек тоже нужно быть аккуратным — далеко не все это любят.
И еще одно — всегда берите резюме на собеседования! У работодателя, возможно, десяток собеседований за день и некоторые не будут искать Ваше резюме в почте.
По поводу статьи — сильно размыта.
По поводу самой идеи — я тоже не доволен развитием мобильных гаджетов и считаю что индустрия просто зашла в тупик. Но того, что где-то дела идут не так плохо я не знал. В общем спасибо за наводку про Японских производителей.
Не совсем понимаю как будет организована их работа.
Судя по всему, в платформы, которые не понимают что такое ULLtraDIMM их не вставишь? Или работа с ними будет на программном уровне?
Не понятно максимальное количество циклов чтения-записи, потребляемая мощность этих планок — я так подозреваю что будет на порядок выше ОЗУ.
Теперешние новомодные курсы частных вузов типа «Программист Android» всегда вводит меня в печаль. Люди не понимают что из них готовят не инженеров, а технологов.
Некоторые винят в этом преподавателей вузов. Нет — они здесь не причем, ну почти. Виной всему как раз маркетинг. Как-то в студенческие годы я участвовал в споре на тему «Зачем мне целый год учить устаревший ассемблер, если в „компьютерной академии %academy_name%“ за пол года меня научат программировать Андроид. Честно, я и очень уважаемый преподаватель не смогли победить в споре -у нас закончились аргументы. Мы оказались слабее обученных маркетологов.
Так я к чему — пишите, пожалуйста по больше таких статей и рассказывайте молодым инженерам начиная с первого курса. Я не застал этой эпохи, не могу ничего сказать — но вы можете.
Спасибо за хороший материал
Ах, теплые воспоминания. Соц сети такого не передадут.
Можете меня минусовать и говорить что к такому работодателю все равно бы не пошли, но факт остается фактом — Вы не подготовились к беседе с конкретным работодателем!
На счет фотографии — здесь иная ситуация. Она нужна только если Ваша должность предусматривает работу с людьми, при чем в компании которая имеет корпоративный имидж. Важно для сотрудников технической поддержки, которые обслуживают непосредственно технику фрнот офиса в рабочее время.
Категорически рекомендую воздержатся от таких новомодных словечек как «системное мышление», если Вы только действительно им обладаете!
Но самое важное — резюме не должно занимать более одной страницы. Постарайтесь себя не перехвалить и максимально кратко изложить свои скилы! Вот для чего резюме.
С указанием дополнительных сертификатов, грамот и прочих бумажек тоже нужно быть аккуратным — далеко не все это любят.
И еще одно — всегда берите резюме на собеседования! У работодателя, возможно, десяток собеседований за день и некоторые не будут искать Ваше резюме в почте.
По поводу самой идеи — я тоже не доволен развитием мобильных гаджетов и считаю что индустрия просто зашла в тупик. Но того, что где-то дела идут не так плохо я не знал. В общем спасибо за наводку про Японских производителей.
Вы занимались только вакуумным напылением? Интересно было бы прочитать про различные методы плазменного напыления и их различия.
Более иль мене вменяемые спецификации
Судя по всему, в платформы, которые не понимают что такое ULLtraDIMM их не вставишь? Или работа с ними будет на программном уровне?
Не понятно максимальное количество циклов чтения-записи, потребляемая мощность этих планок — я так подозреваю что будет на порядок выше ОЗУ.
До того как поменяют протоколы?