Да, вы правильно поняли, я в клубе любителей таких сервисов. Причина простая, сокращает время на ответы, автоматизация монотонной работы, удобная база кандидатов по всем источникам. У нас поток от ТalentТech (сейчас они, вроде, просто потоком называются)
Мне кажется, весьма вероятно. Уже сегодня на российском рынке есть много АТSок, которые делают рекрутинг в компании максимально автоматизированным, с условием того, что качество не снижается. В любом случае, при работе с такими АТSками настройки и специфику выставляет человек, поэтому сейчас, думаю, рано волноваться о том, что все «займут» роботы. Я тоже к таким сервисам раньше относилась с большим скептицизмом, считая, что их подключение только понизит качество работы рекрутеров. Думаю, нужно просто найти именно «свой» инструмент.
Можете попробовать опросы от таланттек. Мы недавно его у нас подключили. Как пользователь могу сказать, что удобно. Вся аналитика сводился в едино, сразу выдаёт тебе список приоритетных зоны роста и есть готовые шаблоны опросов, если вам они подойдут.
Так попробуйте опросы с автоматизированной аналитикой. Мы с таким запросом, обратились в TalentTech и подключили у них опрос Вовлеченности - сейчас регулярно проводим, очень удобно.
Согласен с вами. Когда только начинали свою деятельность была большая текучесть персонала, очень трудный период был. Потом поработали над флоу новичка, все процессы проанализировали, просчитали, сформировали новый путь, кстати использовали приложение, оно особенно зашло для ИТ-спецов.
Попробуйте посмотреть "Адаптация" разработчика TalentTech. Мы подключили, эйчары наши в восторге. Рутина сократилась в разы, под каждую должность можно создать свой геймифицированный процесс адаптации.
Согласен! мы тоже пришли к тому, что нужен удобный инструмент вроде ATS. Пока не пробовали, читать надо, разбираться, но многие коллеги говорят, что это действительно упрощает работу.
В случае массового найма можно попробовать пойти путем автоматизации рекрутинга и адаптации. Тогда «индивидуальный процесс адаптации» можно построить, исходя из должности.
Да, вы правильно поняли, я в клубе любителей таких сервисов. Причина простая, сокращает время на ответы, автоматизация монотонной работы, удобная база кандидатов по всем источникам. У нас поток от ТalentТech (сейчас они, вроде, просто потоком называются)
Мне кажется, весьма вероятно. Уже сегодня на российском рынке есть много АТSок, которые делают рекрутинг в компании максимально автоматизированным, с условием того, что качество не снижается. В любом случае, при работе с такими АТSками настройки и специфику выставляет человек, поэтому сейчас, думаю, рано волноваться о том, что все «займут» роботы. Я тоже к таким сервисам раньше относилась с большим скептицизмом, считая, что их подключение только понизит качество работы рекрутеров. Думаю, нужно просто найти именно «свой» инструмент.
Можете попробовать опросы от таланттек. Мы недавно его у нас подключили. Как пользователь могу сказать, что удобно. Вся аналитика сводился в едино, сразу выдаёт тебе список приоритетных зоны роста и есть готовые шаблоны опросов, если вам они подойдут.
Так попробуйте опросы с автоматизированной аналитикой. Мы с таким запросом, обратились в TalentTech и подключили у них опрос Вовлеченности - сейчас регулярно проводим, очень удобно.
Согласен с вами. Когда только начинали свою деятельность была большая текучесть персонала, очень трудный период был. Потом поработали над флоу новичка, все процессы проанализировали, просчитали, сформировали новый путь, кстати использовали приложение, оно особенно зашло для ИТ-спецов.
Попробуйте посмотреть "Адаптация" разработчика TalentTech. Мы подключили, эйчары наши в восторге. Рутина сократилась в разы, под каждую должность можно создать свой геймифицированный процесс адаптации.
Согласен! мы тоже пришли к тому, что нужен удобный инструмент вроде ATS. Пока не пробовали, читать надо, разбираться, но многие коллеги говорят, что это действительно упрощает работу.
В случае массового найма можно попробовать пойти путем автоматизации рекрутинга и адаптации. Тогда «индивидуальный процесс адаптации» можно построить, исходя из должности.